老板說你還喝茅臺(tái)怎么回答，如果老板叫喝酒但是我不會(huì)要怎么說才有禮貌的拒絕

樓主，如果你要為自己的前途考慮的話，老板請(qǐng)你喝酒，最好去的好，喝酒不是會(huì)與不會(huì)，最重要的是誠意，不會(huì)喝你去了，老板知道你很有誠意的。

先去在說，喝一小口酒好，喝多的話就馬上上廁所，

遠(yuǎn)離這種人，他既然說的出這種話，就是瞧不起你，高看自己，這種人不可能做到風(fēng)生水起，不要去害怕他，做好自己，以后懟回去，好好努力，加油寶子

個(gè)人覺得實(shí)話實(shí)說，你想想那是面試，他拿酒給你喝兩個(gè)原因：1看看你上班時(shí)間會(huì)不會(huì)喝酒上班，2除非他要你去陪客人，我覺得你應(yīng)該說你不會(huì)喝酒

可以告訴他，我以前的3任領(lǐng)導(dǎo)就是讓我喝到醫(yī)院去了，喝酒我不怕，怕的是領(lǐng)導(dǎo)的身體啊。

摘要 根據(jù)你們當(dāng)下的情況，還有就是你們倆的關(guān)系，選擇合適的拒絕措辭 咨詢記錄 · 回答于2021-11-09 請(qǐng)人吃飯,人家要求喝茅臺(tái),我怎么婉轉(zhuǎn)的拒絕 就說我要開車，不能喝酒 ，還可以說個(gè)最無法讓他拒絕的 就是我昨天不舒服，剛吃了一些頭孢藥，今天怎么能和茅臺(tái)酒，兄弟 ！真是抱歉 頭孢和酒，男生都知道不能搭配在一起的 我們拒絕的時(shí)候，不要說自身的原因 可以拿妻子啊，或者是家里的孩子做擋箭牌，比如說孩子放學(xué)接孩子之類的 哦，不好意思，我看錯(cuò)了，我以為人家要你喝茅臺(tái)，原來是讓你請(qǐng)喝茅臺(tái)酒 既然是你主動(dòng)要求請(qǐng)人家吃飯 如果是對(duì)，咱們有恩會(huì) 可以狠心一點(diǎn)兒，請(qǐng)他喝 如果是一般的喝酒，跟他也不是太熟悉，不欠他的恩情 就可以換個(gè)其他的酒 不喜歡茅臺(tái)的味兒 如果是玩的比較好的朋友，就實(shí)話實(shí)說吧 ，因?yàn)槭呛门笥?，他們不?jì)較，也不會(huì)想尷尬的 ！就這樣互相體諒，才能夠走得長遠(yuǎn)哦 ！ 根據(jù)你們當(dāng)下的情況，還有就是你們倆的關(guān)系，選擇合適的拒絕措辭

要看談判的級(jí)別了，國賓談判宴請(qǐng)，用國內(nèi)高檔的國酒茅臺(tái)酒顯示禮貌，當(dāng)然一般民間談判也用茅臺(tái)酒，包括居家聚會(huì)也用茅臺(tái)，是因人而異了。

高端 大氣 品牌影響力大

你說的 茅臺(tái)仁酒 么？ 如果是的話 那就是“貴州茅臺(tái)股份有限公司”

領(lǐng)導(dǎo)自己酒量不行,知道你能喝,所以叫上你咯,但你也要見機(jī)行事!

首先你確實(shí)在喝酒這方面可能厲害吧``為什么我這么說呢`因?yàn)槿绻悴粫?huì)喝酒`領(lǐng)導(dǎo)有不會(huì)叫你``然后就 是```領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)比較的欣賞你```其實(shí)可能在你心中覺得``領(lǐng)導(dǎo)吃飯的時(shí)候把你叫去喝酒`把你當(dāng)成什么什么了``但是領(lǐng)導(dǎo)不是這么想的``你要記得`樓上說的話``領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)讓一個(gè)讓他有反感的人去參加飯局這些的`估計(jì)你提升的機(jī)會(huì)不遠(yuǎn)了``望你好運(yùn)``

一般是要會(huì)喝，尤其是在中國。但是有的外企可能也不重視這些，看你做什么工作了，行政這些比銷售、后勤喝的機(jī)會(huì)少多了。不可以，喝多喝少都行，實(shí)在不行你就拿別的代替唄，解釋下

一，你確實(shí)能喝。領(lǐng)導(dǎo)需要一個(gè)能喝的人幫他擋酒。二，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有好感。如果你幫領(lǐng)導(dǎo)擋的酒多，有機(jī)會(huì)提升。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)找一個(gè)他反感的人參加飯局的。

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)要跟隨社會(huì)的進(jìn)步，所以對(duì)人才的要求也是越來越高了，在招聘人才的時(shí)候也會(huì)提出一些很奇怪的問題來考核面試者，以此來決定面試者是不是符合面試要求，之所以提出另類的問題，是想看一下面試者是不是有著靈活的思維轉(zhuǎn)換能力。小賀是一個(gè)有著兩年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，剛畢業(yè)之后，小賀就找了一家網(wǎng)絡(luò)銷售公司做的銷售，但是因?yàn)楣镜睦习宀粌H沒有人性化的管理，而且對(duì)待員工也是非常的小氣，連加班費(fèi)也不給，上個(gè)月小賀因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)摩擦和經(jīng)理有了一點(diǎn)小摩擦，于是一氣之下小賀就向老板提出了辭職。在家休息了幾個(gè)月之后，小賀就開始找工作了，投遞了幾個(gè)簡歷之后，小賀收到了一家公司的面試邀請(qǐng)，于是小賀在準(zhǔn)備一番之后就去參加面試了，一起面試的是3個(gè)人，面試官先是了解了面試者們的基本情況，然后問了一些專業(yè)性的問題，之后問了一個(gè)問題：“給你兩瓶礦泉水，你怎么把它變成兩瓶茅臺(tái)？“第一個(gè)面試者聽了以后回答說：“你是在逗我嗎？礦泉水和茅臺(tái)又不是一個(gè)性質(zhì)，怎么可能將礦泉水變成茅臺(tái)？這么便宜的東西誰會(huì)給你換？你確定你沒搞錯(cuò)問題吧？”面試官搖搖頭。接下來是第二個(gè)面試者，這是一個(gè)姑娘，她回答說：“我之前聽過將一瓶水賣到2000元，那是把水放到沙漠里，這樣可以辦到，但是你讓我把水換成酒，而且還是茅臺(tái)，我覺得這是不可能的?！钡谌齻€(gè)面試者，他想了一會(huì)說：“如果遇到這樣的事情話，我想最好的解決辦法是，我可以先去找茅臺(tái)酒的商家去商量，先讓我完成任務(wù)，等我完成任務(wù)之后我就把茅臺(tái)還給人家?！弊詈笫切≠R，他思考了一會(huì)，對(duì)于有著職場(chǎng)經(jīng)歷的他來說，這一看就不是一個(gè)簡單的題目，于是找面試官要來了一張紙和筆，然后在紙上寫下了：兩瓶茅臺(tái)。面試官看了以后哈哈大笑，給他豎起大拇指，于是就決定當(dāng)場(chǎng)錄用小賀，并夸贊小賀的想法不一般。

20瓶

這時(shí)你可以說這是我應(yīng)該做的。我理解這項(xiàng)工作是XXX，您看我的理解有沒有偏差或遺漏的地方？”這樣，既能能糾正你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖理解的偏差；也能讓領(lǐng)導(dǎo)感知到你理解他的意圖了，這樣在后續(xù)的溝通中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更容易接受和認(rèn)可你。也可以說不客氣，有什么問題直接找我，比如送文件，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)收到，但不表示他已經(jīng)看過。為了避免后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)在看到文件時(shí)，找不到人。給領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)這句話，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)主動(dòng)找你解決問題。這也是給自己留條后路，同時(shí)表明對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。在微信上，領(lǐng)導(dǎo)說“收到，謝謝”。這種情況下，回復(fù)越簡單越好?？梢曰貜?fù)“不客氣”，也可以不回復(fù)。因?yàn)椋F(xiàn)在快節(jié)奏的今天，大家都很忙。你發(fā)的信息越多，領(lǐng)導(dǎo)越是沒時(shí)間看，甚至?xí)X得厭煩。擴(kuò)展資料領(lǐng)導(dǎo)特別忙的時(shí)候，就不要回復(fù)了。尤其是第二種人，領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間看你的回復(fù)，你回復(fù)了浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間，反倒留下不好的印象。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)你“嗯”的時(shí)候，這其實(shí)是一個(gè)表示冷淡情緒的詞，表示領(lǐng)導(dǎo)不想再和你信息互動(dòng)了，如果看不懂氣氛，反而惹領(lǐng)導(dǎo)心煩?！奥殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，趨利避害，善于揣摩對(duì)方心理，學(xué)習(xí)如何應(yīng)答你的上級(jí)，實(shí)在是一門職場(chǎng)的必修課。而成熟的人，一定是從職業(yè)化角度去考量，而不會(huì)將自己陷在無謂的負(fù)面情緒中

微笑。不用謝應(yīng)該的。

就是領(lǐng)導(dǎo)讓你去拿個(gè)東西或你幫他倒水,有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)隨口說個(gè)謝謝,誰有什么高明的說法,或簡單點(diǎn)的比如愛開玩笑的領(lǐng)導(dǎo)我就開個(gè)玩笑:"大恩不言謝",領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)很高興和你繼續(xù)開玩笑,如果不是愛開玩笑的領(lǐng)導(dǎo)呢?怎么說比較好?這個(gè)你想多了，領(lǐng)導(dǎo)說聲謝謝是很隨意的一句禮貌用語，簡單的很。你就直接回一句，不客氣，或者是不用謝，還可以說，應(yīng)該做的。就○K。別把簡單一問話想得太復(fù)雜。

這，應(yīng)該說是一件小事，但是對(duì)人際關(guān)系的潤滑上，有著非常重要的作用。很多人不注意這樣的細(xì)節(jié)。 樓主很細(xì)心哦。1、必須因人而異，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性來，如果領(lǐng)導(dǎo)年輕開朗，性格豪爽一些的， 你不妨按你說的，開個(gè)玩笑，大家的關(guān)系就會(huì)非常融洽。開玩笑雖然好， 但是切記把握好場(chǎng)合，時(shí)間，對(duì)象。3、有的領(lǐng)導(dǎo)一板一眼，比較嚴(yán)肅認(rèn)真，那你也就嚴(yán)肅一些。做到落落大方。最 好學(xué)習(xí)一下相關(guān)禮儀，比如倒水的姿勢(shì)，位置，都是有講究的。也是一門學(xué) 問。一般而言，這樣的領(lǐng)導(dǎo)說 謝謝，完全是一種條件反射，一種習(xí)慣并不 是真的有什么感謝之意。 這樣的情況，一般他要是看著你說的，你就正視 他，點(diǎn)頭微笑，或者輕聲說，不客氣，應(yīng)該的，都是可以的。不要開玩笑。

不客氣，并且保持微笑，這樣的回答比任何回答都要湊效

升職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)找談話該說：要謝謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔，告訴領(lǐng)導(dǎo)今后一定要好好干，做更好的業(yè)績回報(bào)公司。正文感謝領(lǐng)導(dǎo)們一直以來的關(guān)心、支持、信任、鼓勵(lì)、肯定；一定努力工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，改進(jìn)自身不足，努力團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同事們開創(chuàng)工作新局面，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。定努力工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，改進(jìn)自身不足，努力團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同事們開創(chuàng)工作新局面，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。希望領(lǐng)導(dǎo)一如既往關(guān)心指導(dǎo)。擴(kuò)展資料：注意事項(xiàng)1、領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，既是一種人事安排活動(dòng)，也是一種事業(yè)規(guī)劃和打算。領(lǐng)導(dǎo)的意圖需要下屬領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)需要下屬繼承完成，領(lǐng)導(dǎo)要確保選擇可靠的人，把自己的事業(yè)繼續(xù)干下去，這也是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)考慮的問題。2、提拔之前的面談工作，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，這既是確認(rèn)價(jià)值觀認(rèn)同的重要時(shí)機(jī)，也是深入了解下屬的一次絕佳機(jī)會(huì)，選好一個(gè)人，成就事業(yè)和夢(mèng)想，選錯(cuò)一個(gè)人，毀掉事業(yè)和前提，對(duì)于每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來說，這是非常嚴(yán)肅和慎重的一道程序。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親，您好，調(diào)整崗位領(lǐng)導(dǎo)找您談話，您可以這樣說哦“感謝領(lǐng)導(dǎo)地信任，我一定會(huì)在新的崗位好好干，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，保證讓領(lǐng)導(dǎo)失望的”哦親，您對(duì)調(diào)整的新崗位滿意嗎？提問我是技術(shù)崗位要去綜合管理去做一把手，剛覺有點(diǎn)被邊緣回答親，您還是比較滿意之前的崗位 對(duì)嗎？您有側(cè)面了解這次崗位調(diào)動(dòng)的原因嗎？提問之前是信息技術(shù)類工作，后來多次與董事長開會(huì)，他認(rèn)為我值得培養(yǎng)，讓我的ceo關(guān)注我，就調(diào)離我去銷售綜合管理，但銷售管理部都是招待客人，制訂管理制度啊，實(shí)際又打雜的部門，沒什么前途，所以有些迷茫！回答親 其實(shí)換個(gè)崗位并不是什么壞事哦，而且還是董事長說要想培養(yǎng)您，但是，這個(gè)事情關(guān)鍵看您對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃哦！您首先要自己確定目標(biāo)，不迷茫了，才能走好下一步，對(duì)吧？您現(xiàn)在最糾結(jié)的點(diǎn)在哪里呢？您可以詳細(xì)跟我說一下，這樣我才能夠更好的幫您分析，給您提供合適的建議哦您好，對(duì)于您上次咨詢咨詢的問題，我非常關(guān)注。這一次回訪是想了解一下，您的問題是否有解決？最近心情還好嗎？如果有問題的話，我隨時(shí)在線等待為您服務(wù)。祝您生活愉快，幸福美滿！更多6條

1、首先你應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)給你這次機(jī)會(huì)，以及對(duì)你的工作的肯定和信任。 2、其次呢就是表個(gè)態(tài)，一定努力工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，改進(jìn)自身不足。 3、接著說要努力團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同事們開創(chuàng)工作新局面，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。 4、最后呢要說，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，也希望領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心指導(dǎo)你的工作。職位階梯指一個(gè)職位序列列出了職位漸進(jìn)的順序。序列包括每個(gè)職位的頭銜、薪水、所需能力，經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等能夠區(qū)分各個(gè)職位不同的方面。管理者以這些職位階梯為指導(dǎo)來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據(jù)。職位調(diào)整其目的在于晉升那些職位發(fā)展空間非常局限的一小部分員工。經(jīng)理們會(huì)從他們中選擇晉升候選人，而不會(huì)考慮其他資歷更老的員工。如果這一小部分員工中沒有合格的人選，并且該團(tuán)體并沒有達(dá)到其承諾的目標(biāo)，組織寧愿從外部招聘也不會(huì)晉升不屬于這一部分的員工。職位競(jìng)聘指允許當(dāng)前所有的員工來申請(qǐng)晉升的機(jī)會(huì)。其好處在于增強(qiáng)了員工的動(dòng)力，同時(shí)減少了由于主管的偏愛而產(chǎn)生的不公平晉升的可能。職位競(jìng)聘意味著大量的文字工作和過長的競(jìng)聘時(shí)間。經(jīng)理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對(duì)所有應(yīng)征者做出評(píng)估判斷，并對(duì)被淘汰的應(yīng)征者做出合理的解釋。職業(yè)通道指一個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)企業(yè)來說，可以讓企業(yè)更加了解員工的潛能;對(duì)員工來說，可以讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力。這一職業(yè)發(fā)展計(jì)劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，人力資源部門則負(fù)責(zé)評(píng)估其未來的發(fā)展可能。