茅臺酒廠什么時候發(fā)工資，一般公司工資是什么時候發(fā)

一般正規(guī)的會當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資，時間在25號到月底前（除特殊情況是不能拖到下個月的1號的），但是其他公司（也不是少數(shù)）會拖個工資，我見過一家15號發(fā)工資的拖員工半個月工資。

新員工的工資發(fā)放時間，在新員工入職之初，簽訂勞動合同時就應(yīng)該在勞動合同上書面寫明。每月發(fā)薪日時，單位財務(wù)科的工作人員就應(yīng)該按時把工資發(fā)放到每一位員工的工資卡上。作為新員工，如果對單位的發(fā)薪日不了解，勞動合同上也沒有書面寫明，那么，你可以到單位財務(wù)科，詢問一下單位會計。他們會給你一個滿意的答復(fù)的。愿我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

一般都是15號，有的是25號，單位不同，也就不一樣了

也有5號 5 10 15 20 25

發(fā)薪日期是各單位自己確定的，一個月里的哪一天都可以，但是只要是確定下來的，按照工資支付條例，就應(yīng)該按照執(zhí)行，如果在規(guī)定日期沒有能夠發(fā)放工資，就視為拖欠工資。

一個月干完就發(fā)

寧波是10號發(fā)

每個單位好像不一樣。一般的部委是一個月分兩次發(fā)，月初5號發(fā)一次，月底最后一天發(fā)一次。

基本上，是在你上班之后的30+7天之內(nèi)發(fā)工資，視各單位情況而定，如果單位態(tài)度不好，你可以告知當(dāng)?shù)氐墓ど叹?，不過這是萬不得已的時候再用的下策，畢竟還是低調(diào)一點好，打電話叫工商局的人也算是一種為單位惹事，畢竟，社會的現(xiàn)狀大家都清楚。能忍則忍，不能忍還要再忍，忍無可忍的時候還要再忍，真正、確實、絕對不能忍的時候，再選擇狠吧！

是你和用人單位簽訂的合同約定的日期。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

快了

按月發(fā)工資啊

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！币虼?，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（二）未及時足額支付勞動報酬的；”廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā)[1996]354號第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付

我國《勞動法》 第五十條 規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。以上是勞動法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次?，F(xiàn)實生活中，企業(yè)一般是在第二個月內(nèi)（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個月的工資。企業(yè)的用意是，當(dāng)員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領(lǐng)到，不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續(xù)，進(jìn)行工作移交，交清企業(yè)的物品（工具，資料等）,然后再離開單位。如果企業(yè)是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個月內(nèi)支付上個月工資的，并不違法（當(dāng)?shù)卣畬べY支付日期有嚴(yán)格規(guī)定的除外）。

嗯,關(guān)注中,希望有專業(yè)人士來解答!

有點過分啊

工資需要按照勞動合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次?！豆べY支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法的工資支付遵循兩個原則，一個是及時支付原則，一個是每個月至少應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付一次工資。但是對于什么時候支付工資，勞動法沒有明確，勞動合同法也沒有明確。但是我們認(rèn)為如果每個月的工資到次月支付的情形，如果嚴(yán)重拖延到月底，實際上是違背了工資的及時支付原則的。

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

真奇怪，告他！

1 一般來說，合同和員工手冊上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個月的，可以按實際出勤天數(shù)計算。 但不管哪種情況，對你來說，損失都不大，如果10號發(fā)，你才3天，即使是20號發(fā)，也不過將近10個工作日。目光應(yīng)該長遠(yuǎn)一些。 還有一個就是有些單位的計算工資的時間和發(fā)放的時間是有個時間差的，不知道你們單位是不是在每個月的20日計算當(dāng)月工資，然后在下個月的10號發(fā)放。