茅臺(tái)集團(tuán)初級(jí)工程師加多少工資，長春大陸電子剛進(jìn)去工資多少還有福利待遇初級(jí)工程師是什么崗位

就是助理工程師，負(fù)責(zé)具體工作。

不一定，從2000到10000不等，看你的能力，不過福利就差，基本上五險(xiǎn)一金很少。

咨詢記錄 · 回答于2021-12-05 貴州茅臺(tái)酒一個(gè)銷售人員一個(gè)月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少 貴州茅臺(tái)酒股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有50位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司平均工資為8491元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，32%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司年終獎(jiǎng)平均45823元。 貴州茅臺(tái)酒股份有限公司員工分享說：每年發(fā)春節(jié)福利物資，什么米面油之類的，數(shù)量不少，夠一家人吃了，五險(xiǎn)一金是正常交，就是沒有加班工資，不過也不經(jīng)常加班，下班基本上就離開公司了，其他就沒什么特別的了。

工資的話要看在什么樣的單位了，一般小企業(yè)或者事業(yè)單位在3000-4000元之間，大企業(yè)或者外企就很高，同時(shí)也要看你所在城市的發(fā)展水平以及平均工資狀況。

這個(gè)得分具體情況 會(huì)因公司、崗位、城市不同而有所差別，一般來說如果是在事務(wù)所的話實(shí)習(xí)階段一般800-1500，轉(zhuǎn)正后2500-3000，如果個(gè)人能力強(qiáng)又愿意吃苦后續(xù)會(huì)工資漲的比較快，學(xué)到的東西也比較多。進(jìn)公司的話前面一般會(huì)有2500-4000，但是學(xué)不到太多東西，一般混日子的比較多，除非能進(jìn)那些很大的公司。

就這三張證書而言，與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)的證書會(huì)讓你在應(yīng)聘時(shí)增加競(jìng)爭(zhēng)力，但是對(duì)于你入職時(shí)的起點(diǎn)待遇關(guān)系并不是很大。如果你應(yīng)聘的是質(zhì)量工程師，那么電工證書是根本沒用的，毫無意義。如果單位不是日本企業(yè)或者工作不與日本人打交道，那么日語證書也是根本沒用的，毫無意義。如果你要學(xué)日語，那么你的目標(biāo)是要進(jìn)日企或者與日本人打交道，否則就沒用意義。對(duì)于待遇影響比較大的是學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、與所應(yīng)聘工作崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平、以往與所應(yīng)聘工作崗位相關(guān)的工作成果，以及用人單位的經(jīng)營效益、用人單位既定的薪資規(guī)劃。

你好！等你考上再說吧，初級(jí)也挺不好考的，考了也沒什么影響力，我覺得還不如一個(gè)工人的公司高。我的回答你還滿意嗎~~

考到初級(jí)職稱得到證后，就有了職稱。你有機(jī)會(huì)和資格找到大公司去工作，至于工資，得看你的工作能力，有證書，還需要能力，工作效率等等。你出去工作后，初級(jí)職稱，工資估計(jì)是2000出頭，初級(jí)職稱在國企也就每月多一百左右。要想高薪，必須向中級(jí)職稱沖刺！

你好，會(huì)計(jì)還是不錯(cuò)的，不管哪個(gè)企業(yè)都需要會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)證不難考的，這是會(huì)計(jì)行業(yè)的上崗證，一般都能考過。會(huì)計(jì)剛開始的工資不高，做個(gè)出納什么的，大概2、3千，以后慢慢還會(huì)漲，會(huì)計(jì)是門技術(shù)活，越老越吃香。如果決定從事會(huì)計(jì)工作了，必須先考個(gè)會(huì)計(jì)證，接著可以邊工作邊考證，初級(jí)職稱，中級(jí)職稱，做到中級(jí)了工資還是很可觀的。你也可以去拼一下注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注會(huì)證書是目前我國含金量最高的證書了，注會(huì)的就業(yè)前景也非常不錯(cuò)，當(dāng)然，注會(huì)的考試也不易，需要狠下功夫。

不知道您說的是什么類型的證書？證書，尤其是初級(jí)證書，通常是行業(yè)準(zhǔn)入，作為求職的敲門磚，就是告訴公司持證人有從事某項(xiàng)工作的資格。通常，入職初期，工資不會(huì)高，就是略高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以后，就需要看個(gè)人的水平了。

會(huì)計(jì)、出納……

勞動(dòng)法中規(guī)定每月工作天數(shù)平均為21.75天。每月工作平均為174小時(shí)。所以說你一個(gè)月的工資是1041.31元的話，那么你每天的工資就是1041.31/21.75=47.9元。勞動(dòng)法規(guī)定雙休日工資為普通工資的2倍，那么你雙休日一天的加班費(fèi)就是 47.9×2=95.8元。根據(jù)上面的方法，算出你每小時(shí)的工資是 1041.31/174=5.98元。勞動(dòng)法規(guī)定加班支付普通工資的1.5倍。那么你每天加班4小時(shí)的加班費(fèi)就是 5.98×1.5×4=35.88元。

2006年工資改革后，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績相聯(lián)系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和特崗補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。這里有崗位工資啊，這里有崗位工資，我還是找不到崗位工資，到處問哪里有的話告訴我崗位工資的網(wǎng)址吧，崗位工資挺難找的，我現(xiàn)在真的需要崗位工資，誰要是可以找到崗位工資，就告訴我崗位工資網(wǎng)址吧，謝謝告訴我崗位工資，找到崗位工資挺不容易的啊，這兒有崗位工資啊，這里有崗位工資，我還是找不到崗位工資，到處問哪里有的話告訴我崗位工資的網(wǎng)址吧，崗位工資挺難找的，我現(xiàn)在真的需要崗位工資，誰要是可以找到崗位工資，就告訴我崗位工資網(wǎng)址吧，謝謝告訴我崗位工資，找到崗位工資挺不容易的啊，謝謝了呢啊