皖山酒業(yè)高文虎強制執(zhí)行，我現(xiàn)在打官司已經(jīng)到了強制執(zhí)行階段被執(zhí)行人財產(chǎn)有限不足以執(zhí)行

被執(zhí)行人財產(chǎn)有限，不足以執(zhí)行。法院會中止執(zhí)行，待被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財產(chǎn)后，恢復執(zhí)行。勞務不可以強制?，F(xiàn)在沒有包身工啦。

安徽皖山酒業(yè)有限公司是1992-11-09在安徽省阜陽市注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于安徽省阜陽市工業(yè)園區(qū)頂大路17號。安徽皖山酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91341200151831549A，企業(yè)法人高文虎，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。安徽皖山酒業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：預包裝食品、散裝食品批發(fā)零售；白酒生產(chǎn)銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。在安徽省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為309883萬元，主要資本集中在5000萬以上規(guī)模的企業(yè)中，共12家。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。安徽皖山酒業(yè)有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。通過百度企業(yè)信用查看安徽皖山酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

繼續(xù)查找財產(chǎn)線索，或向上一級法院提級執(zhí)行

可以申請強制執(zhí)行，如果執(zhí)行庭不執(zhí)行，可以向上一級人民法院申請

起訴成功什么意思？先起訴也就是立案，然后審理，最后判決。如果判決你勝訴，那對方拒不執(zhí)行生效判決，你可以申請強制執(zhí)行，法院會有專門的執(zhí)行法官處理。

繼續(xù)起訴，法院會限定時間執(zhí)行懲罰的。再看看別人怎么說的。

直接帶朋友將被告人帶到法院，從法律角度上看不起作用。另外，你們也沒有權利限制被告的人身自由。如果雙方因此產(chǎn)生糾紛，你方還不一定占理。因此，應當依法解決。關于執(zhí)行問題，法院收到執(zhí)行申請后，原則上應當在六個月之內(nèi)執(zhí)行。因此，如果沒過執(zhí)行期限，也不能說法院違法。另外，申請執(zhí)行人應向法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，你可將被執(zhí)行人的工作單位、財產(chǎn)情況等提供給法院，以便于法院執(zhí)行。

你好！你這樣直接押他過去是沒有用的。你只需要提供被告的材料和信息，等著法院的執(zhí)行庭強制執(zhí)行即可。（你要多催催法院，還有和執(zhí)行庭的法官多交流一下，嗯你懂得。）希望對你有所幫助，望采納。

幫你收集了以下資料，希望可以幫到你：　　安徽皖山酒業(yè)三回頭酒招商政策：　　1、首批發(fā)貨1000件，支持2名業(yè)務員6個月工資，每人1500元/月由公司支付?！　?、公司給予600家終端客戶的鋪貨支持，要求每家終端不少于6瓶陳列。　　3、每家終端送3瓶酒(1瓶用于品嘗，2瓶用于陳列費。6個完好空瓶送終端本品1瓶，支付運輸費用0.5元/瓶)　　4、貨后所有的營銷拉動由客戶以文件形式上報公司，原則上公司給予全力支持，費用由客戶墊付，墊付費用公司給予核報，作為貨款使用(45天為一個結算周期)?！　?、廠家對客戶的鋪貨支持，要求客戶30天結束(以到貨日期為準)，鋪貨的數(shù)量和終端陳列按廠家要求現(xiàn)場拍照、登記，傳回公司市場部報備。未按規(guī)定天數(shù)和終端標準執(zhí)行，廠家不給予鋪貨支持?！　?、終端鋪貨支持按50%給予隨貨同行。

你向法院提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索了嗎？法院一般是不會主動去追查被執(zhí)行人從財產(chǎn)狀況，需要申請人提供相關財產(chǎn)線索，例如車輛車牌號、房屋、銀行帳號。通常來說執(zhí)行案子你得主動積極點，不能是扔給法院了事。如果你提供了財產(chǎn)線索而法院不執(zhí)行，這個就是法院的問題了，你可以向該院領導、上一級法院或人大、信訪辦等進行情況反應，如果是因為沒有財產(chǎn)而不執(zhí)行，那法院是沒有責任的。

你好，法院如果故意推托可以向同級人民檢察院或者上級人民法院進行反應，提請監(jiān)督，可以找人大或者政法委，通過他們施壓，都可以督促法院執(zhí)行，不過真沒的執(zhí)行，法院也沒有辦法，那就看你能不能找到他的財產(chǎn)了，呵呵。 只要是可以執(zhí)行的就成，銀行帳戶應該申請法院去查，他家一些比較值錢的東西也可以執(zhí)行，如果藏匿了，可以向法院證明的也可以執(zhí)行，樓房除去居住必須的部分也可以作為執(zhí)行財產(chǎn)。 要寫一個申請，會有執(zhí)行回執(zhí)，成不成都會有個書面的東西出來。

1、 如果基層法院執(zhí)行不作為，建議申請?zhí)峒増?zhí)行；　　2、 法律依據(jù)：《民事訴訟法》(2012修正) 第二百二十六條　【向上級法院申請執(zhí)行】人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排...程序稍多；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的，并可責令其支付賠償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，適用本法，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。二，應當支付其差額部分。如果未簽訂勞動合同、勞動者如果是給用人單位工作，還可以主張經(jīng)濟補償、加班費或者經(jīng)濟補償一，有兩個途徑可以要求支付工資；逾期不支付的、如果是給個人工作，并且一般都可以最終解決；（二）因訂立；（三）因除名?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的；（五）因勞動報酬。缺點；（四）因工作時間、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，不算勞動關系，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模弧　。ㄈ┑陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大、變更。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴、雙倍工資等；缺點、休息休假?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同。優(yōu)點?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，需要專業(yè)人士指導、福利、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議、工傷醫(yī)療費。當事人可以直接去法院起訴該個人老板：1：方式簡單，按國家有關規(guī)定執(zhí)行、社會保險、履行，要求支付工資；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；優(yōu)點，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，要求支付勞動報酬：申請勞動仲裁就是打勞動官司，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資：除了工資外、辭退和辭職、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的、離職發(fā)生的爭議

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。