桂林城志酒業(yè)有限公司招聘，漣水縣高溝鎮(zhèn)的今世緣酒廠在招工 我想問下 那里提供食宿嗎

有宿舍和食堂

走高溝車站，坐車

產(chǎn)量很少的，市場上沒很賣！要有關(guān)系在酒廠才能得到，本人有些

復(fù)制黏貼“這個公司很垃圾的，以前做過一個月，說好了1500的工資結(jié)果只給了1000，而且聽其他的員工說老板人品很差 亂扣工資的 據(jù)我觀察他里面的人員經(jīng)常換 都是因?yàn)楣べY問題 都被扣走了 ”

志達(dá)公司 是冀東油田的二級單位 不是獨(dú)立法人單位 呵呵志達(dá)是按月發(fā)錢 你以為是外企呀 一個月1000多吧

還不錯！畢竟屬于國企下面的子公司，首先得是，你得先進(jìn)來，然后再去談價格。祝好運(yùn)。

湖北圣寶龍電動車大富科技武漢醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園毅恒機(jī)械盛帆工業(yè)武漢小蜜蜂武漢市江夏區(qū)廟山玉成彩磚廠武漢精倫電子股份有限公司武漢國測科技沃爾藥業(yè)武漢奧雅達(dá)機(jī)電武漢志品機(jī)械工程有限公司有個什么酒廠，突然想不起來啦還有華工科技園 武大科技園那邊也蠻多的。。。上面的那些都是我每天坐車路過，看到的。。。

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最好是去人才市場，一般你真的是要找作當(dāng)天都能落實(shí)

你好！最好是去人才市場，一般你真的是要找作當(dāng)天都能落實(shí)僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

釘釘企典 數(shù)據(jù)來源：以下信息來自企業(yè)征信機(jī)構(gòu)，更多詳細(xì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，公司官網(wǎng)，公司簡介，可在上面進(jìn)行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)。? 公司簡介： 沈陽順志機(jī)械制造有限公司成立于2017-12-20,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是艾德峰,公司地址是遼寧省沈陽市于洪區(qū)平羅鎮(zhèn)東二臺子村,統(tǒng)一社會信用代碼與稅號是91210114MA0UT7LB5L,行業(yè)是通用設(shè)備制造業(yè),登記機(jī)關(guān)是沈陽市于洪區(qū)市場監(jiān)督管理局,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍是機(jī)械設(shè)備、金屬制品、汽車零配件、機(jī)電產(chǎn)品及配件、電子產(chǎn)品、一類醫(yī)療器械、健身器材制造、銷售；自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口，但國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）,沈陽順志機(jī)械制造有限公司工商注冊號是210114000236884? 分支機(jī)構(gòu)：? 對外投資：? 股東：? 高管人員：

求職過程中，難免會遇到過如此的情況：屢投簡歷沒有回音；面試多次無果……如此這般的打擊，不少求職者原本躊躇滿志也會變得自卑自責(zé)。慢慢地，求職者變得沒有自信。他們海投簡歷，只為得到面試機(jī)會，卻不理會企業(yè)和職位是否自己的菜；當(dāng)收到面試通知時，又?jǐn)[出諸多的理由不去面試，事實(shí)上是自己的自卑心理在作怪。要知道，自信的人才有魅力。要克服求職時所產(chǎn)生的自卑心理，可以從簡歷制作和面試技巧入手。制作出精美的個人簡歷；懂得實(shí)用的面試技巧，可使你更有自信，從而克服掉自卑心理。在朗識測評網(wǎng)站，您可能就會找到答案。簡歷服務(wù)+求職秘笈，可幫助你得到想要的答案。

名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟瑧?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功!