啤酒廠招聘設(shè)備維護(hù)主管，請(qǐng)問(wèn)去啤酒廠都是干什么活

搬啤酒啊，貼標(biāo)簽啊， 等等看你那啤酒廠設(shè)備先不先進(jìn)。 一般都是有機(jī)器運(yùn)作，人起監(jiān)督作用罷了

普通員工1500--1800主管3000--5500

是這樣子的，包裝流水線上的話更是沒(méi)有前途，你想做個(gè)主管貌似都很困難

青島啤酒公司在國(guó)內(nèi)18個(gè)省、市、自治區(qū)擁有40多家啤酒生產(chǎn)廠和麥芽生產(chǎn)廠

招聘設(shè)備維護(hù)人員，工作地點(diǎn)在遼寧的二線城市，沒(méi)有沈陽(yáng)的

有招，男，25-40，機(jī)電一體化優(yōu)秀畢業(yè)，5年相關(guān)專業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，

你好！有招，最好有證書比較容易，工作經(jīng)驗(yàn)不怎么需要。有證書進(jìn)去后里面會(huì)有人帶你熟悉各種項(xiàng)目。打字不易，采納哦！

釀造部 包裝部 安全能源環(huán)保部 生產(chǎn)部 財(cái)務(wù)部 動(dòng)力設(shè)備部 倉(cāng)儲(chǔ)部 行政人事部 質(zhì)控部 技術(shù)部 一般從小到大有班長(zhǎng) 主管 高級(jí)主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 主管副總 分管副總 執(zhí)行總經(jīng)理

顧名思義啊.主要是指導(dǎo)一線員工開(kāi)展TPM活動(dòng)，做好設(shè)備保全與日常維修工作；制定大修計(jì)劃以及維修經(jīng)費(fèi)的控制，遇到無(wú)法解決的設(shè)備問(wèn)題與廠家溝通等。我是啤酒廠的，設(shè)備技術(shù)員這崗位還是比較簡(jiǎn)單的，沒(méi)什么壓力。

公務(wù)員，工作穩(wěn)定，但是工作內(nèi)容沒(méi)法解釋，國(guó)資委屬于比較大的單位，科室比較多，職責(zé)比較多，由負(fù)責(zé)國(guó)有產(chǎn)權(quán)登記的，由國(guó)企改革的，都是不錯(cuò)的科室，但是也有寫材料的，例如，寫一些國(guó)資委內(nèi)參，外參的，任何好的機(jī)關(guān)處室都有好崗位和稍微差一點(diǎn)的崗位，需因人而異，看自己對(duì)什么崗位有興趣。

工作有可能可能涉及以下方面：1、設(shè)備的日常保養(yǎng)維護(hù)、異常修理；建立健全設(shè)備管理制度、維護(hù)保養(yǎng)制度，做好設(shè)備技術(shù)資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作； 2、編制 預(yù) 檢 計(jì) 劃、設(shè)備 維修、制造和供應(yīng)計(jì)劃； 3、處理維修、改造和保養(yǎng)工作； 4、及時(shí)處理緊急搶修工作，以確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核以及日常管理工作；5、負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)管理工作，在設(shè)備安裝工程中起到審 核、協(xié) 調(diào)、監(jiān) 督的作用； 6、編制設(shè)備安全操作規(guī)程，做好對(duì)操作人員的技術(shù) 操 作考 核，簽發(fā)操作合格證等工作； 7、協(xié)助上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)處理重 大 設(shè) 備事 故，參加事 故的分析，提出處理意見(jiàn)，對(duì)重大事 故及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管和公司，按時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 學(xué) 歷 要 求1、?？萍耙陨蠈W(xué) 歷，機(jī)械設(shè)備、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專 業(yè)； 2、設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉機(jī)械構(gòu)造原理，有一定故障處理經(jīng)驗(yàn)和機(jī)械維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟知設(shè)備保養(yǎng)、維修流程及規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；4、能夠?qū)C(jī)械設(shè)備進(jìn)行維修維護(hù)及故障排除并能從 事 現(xiàn) 場(chǎng)工作。以上是大 公司對(duì)于設(shè)備主管的要求，但一般小 公司的話，可能沒(méi)有那么專業(yè)，一般就要求有一些工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，以及對(duì)于設(shè)備的掌握情況。面試的時(shí)候應(yīng)該也會(huì)問(wèn)一些這樣的問(wèn)題?？赡苓€會(huì)舉例問(wèn)你遇到什么狀況怎么處理，等等。

就看你招聘的是怎樣的人員了。 首先看下員工的個(gè)人形象，然后看一下禮儀禮貌方面。 接下來(lái)讓他自我介紹，注意他的表情，動(dòng)作，可以看得出來(lái)一個(gè)人的。 然后問(wèn)他的工作經(jīng)歷，稍微介紹一下以往工作的工作內(nèi)容。 然后給他幾個(gè)你所招聘崗位可能會(huì)遇到的問(wèn)題，讓他回答，