如何招聘白酒銷售經(jīng)理，怎樣在網(wǎng)上招聘白酒銷售業(yè)務員促銷員

你可以在58同城上面招聘這些人的 可以再任何的一個地區(qū)、縣市招聘人員。

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銷售經(jīng)理是一個復合型營銷人才，它要求不僅要有突出的銷售能力，還要求有一定的管理能力。這不是說做過一些銷售工作就能達到的。你需要相當?shù)匿N售經(jīng)驗，能夠適應高壓下的工作，帶領你的團隊完成公司銷售任務。 你如果決的自己滿足這些要求，你可以挑戰(zhàn)一下自己的能力。如果不是，則建議你從基礎的銷售工作做起。

首先最起碼的是要了解本酒店基本概況，大概知道酒店的定位，在周邊酒店中本酒店的檔次。市場營銷要知道酒店的產(chǎn)品，可以從以下幾個方面著手：吃住行娛服。吃：指的是在酒店的餐飲，?。褐傅氖蔷频甑目头浚校褐傅氖蔷频曛苓叺慕煌ōh(huán)境，娛：指的是酒店的娛樂項目，服：指的是為客人能夠提供到的服務。把市場營銷做好，肯定是要有一大批協(xié)議單位的客戶，要求你能夠有很好的溝通表達能力，是客戶和酒店之間的橋梁，基本的素質(zhì)是要有的。市場營銷需要你能夠處理一些突發(fā)狀況，應急的能力比較強，可能會舉一些案例要求你如何處理，本著為酒店的經(jīng)營的目標考慮。應該說市場營銷很容易就能夠上手，但是做好不容易，從一個銷售員到部門銷售經(jīng)理再到營銷總監(jiān)這一段路程需要你踏實，努力的工作。

我在您的問題中好像能看出您代理的白酒或許剛您的市場，并且應該不是很強勢的品牌。 這只是我個人猜測?！皥F購+高端”能走量的幾乎是比較強勢的品牌，如果那個人能做好這個業(yè)務別人也許會選擇的是在您市場有起色的品牌。我建議您多和一些協(xié)會一些部門搞贊助。比如： 財險公司， 愛車俱樂部等，有高消費水平的群體。

高端酒的話，主要是要先打開市場，這就是靠社會關系了，你從你的關系網(wǎng)出發(fā)，讓一些人兼職就OK，沒有底薪，只有提成。人越多越好

去一些招聘網(wǎng)站發(fā)布消息或者自己跑一些大型渠道。

你好！多在外面貼廣告 在網(wǎng)上也發(fā)布招聘廣告希望對你有所幫助，望采納。

你是男的還是女的呢。 如果是女的話呢，做營銷經(jīng)理還是可以的。因為一般去酒吧的都是男人，男人呢，都是比較喜歡接觸異性的，。跟你說幾個要懂得的技巧，希望可以幫助你。 ⒈ 嘴巴要甜，但是不能甜的過分，免得別人會覺得你很假。 ⒉給老顧客，推介酒，要以他平常的口味來推介，。不能哪樣貴就推那樣，這樣會讓別人覺得你很勢力。 ⒊多多的和老顧客們交談，比如生活啊，工作什么的，盡量能跟上他們的腳步。把他們當成自己的好朋友而不是顧客，真心的對別人，你的工作，才會被別人支持和認可。 ⒋關于酒水知識，自己要多多努力的學習，這樣人家問你的話，你必須得流利的介紹出酒的口味，年份和生產(chǎn)地。 好啦，暫時先說這么多，希望你從中得到你所需要的技巧，。愿，工作順利。

1.全面負責酒店的公關營銷工作，制定公關營銷計劃，組織客源，掌握市場信息，做好內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通，確保酒店取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。2.研究和掌握國內(nèi)外旅游市場的動態(tài)和客人的潛在需求，匯集整理對外銷售策略，定期向總經(jīng)理提交書面報告。3.保持同上級旅游管理部門，中外旅行社，航空公司，駐本地外國商社、辦事處，政府外事部門密切聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關系。4.負責酒店的宣傳推廣工作，積極參與酒店產(chǎn)品的更新改造和組合開發(fā)，提高酒店聲譽和影響力。5.指導酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃，并向總經(jīng)理報批后執(zhí)行。6.與個部門建立良好的協(xié)作關系，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計劃的事實和落實。7.選擇并培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍，指導銷售人員不斷學習，更新專業(yè)知識，提高銷售技巧，以適應市場的變化。8.定期對下屬人員進行績效評估，不斷提高本部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力和開拓進取精神，培養(yǎng)銷售人員的高度責任感。9.審閱每天業(yè)務報表，了解當天出租率和VIP接待情況，檢查各部門接待VIP的情況。10.向總經(jīng)理提交參加重要銷售活動和公關活動的計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，組織有關人員，準備宣傳資料，制定行動方案并加以執(zhí)行。11.負責酒店近期和遠期經(jīng)營目標，結合市場情況，負責提出并制定酒店對外銷售以及招徠客源的計劃。如需更多信息請與本人聯(lián)系！

你好！主要是客源方面如何尋找目標企業(yè)客戶，如何處理好與旅行社（訂房中心）關系，如何控房等等打字不易，采納哦！

做好鑒定工作在整個招聘中采用的鑒定標準應是一致的，招聘經(jīng)理可以采用以下步驟，以保證達到這個一致性。１．招聘中可以同時對應聘者進行評定，這樣就比較容易在所招聘的員工間進行必要的比較。而如果評定是按照應聘的不同時日進行，這個重要的比較就無法進行了。２．必要的時候，人力資源部門可以建立一個評價委員會來審查一切評定材料。除了其他職責之外，本委員會應有權和督察員談話，以明確是否還有應聘者的工作缺陷沒有在材料中反映出來。如果有一份材料的結論偏于否定，委員會也應有權調(diào)查，以了解有關的督察員是否對該應聘者懷有其他的動機。３．舉行督察會議討論各種鑒定中遇到的問題。這種會可起四種作用：·有一個事實很顯然但卻常被忽視；就是說，督察員也是被雇來履行督察職責的。通過這些會，可以加強大家對這一點的認識?！そ涣鹘?jīng)驗可以改進督察員們的工作。面對一些好似無法解決的難題，他們可以從集體經(jīng)驗中得到幫助?！み@可促使督察員全面了解應聘者業(yè)績，而不是僅在企業(yè)急需人才前才著手了解。·應聘者可能有一些缺陷可能存在但卻在鑒定書上得不到反映，這些信息可以在這種會上反映給人事部門。１．招聘工作也是銷售工作。不僅要把工作機會告訴別人，而且要把觀念、目標、成果、未來發(fā)展機會也推銷給別人，把所有推銷技巧都運用到招聘工作上來。２．讓應征者覺得與你一起工作會很愉快。要關心他人，顯得開朗、體貼、親切。隨時要檢查自己的態(tài)度和行為，如有不當之處，立即予以校正。３．做好準備，招聘時說話一定要果斷、懇切，不要給人留下缺乏準備的印象。５．要能與人交換或分享意見。隨時向那些成功的銷售經(jīng)理虛心學習或交換心得體會。６．以現(xiàn)身說法的方式來吸引別人加入工作行列。讓所有跟你接觸的人都知道你喜歡自己的工作。表現(xiàn)出你是一位成功的銷售經(jīng)理人，擁有十足的信心，并以自己的工作為榮耀。把自己的外表、交通工具收拾得整齊有致，事務處理得有條不紊。８．分配好每天的工作時間及內(nèi)容。把自己的工作時間安排妥當，不要因為招聘工作而延誤了銷售工作，要努力使兩方面都達到最佳效果。９．使每個適合銷售工作的人都能積極、熱心、充滿活力地認同并從事公司的工作，讓他們從自己的工作獲取應有的報酬，并以這種態(tài)度、精神、獲利感染別人，吸引別人。１０．不能有來者不用或先做做看再說的想法。濫用新人是會得不償失的，不利于自己的組織穩(wěn)健地發(fā)展下去。１１．建立和健全招聘新人的做法和制度。面談不能完全憑主觀直覺的判斷。１３．避免過多的承諾。有些主管在招聘時常不自覺的承諾，如應聘后會給以何種新職位或被指派去開發(fā)某個新的區(qū)域市場。但當公司認為他表現(xiàn)不佳、不滿意他時，必然會產(chǎn)生矛盾。１４．人不可貌相，有些主管太相信自己的眼光及判斷能力，實際上，真是能做好業(yè)績的人，要看其決心與實力，與外表、性別、年級、身材、打扮等因素不會有太大的關系。１５．不要任用那些只懂技術，只了解產(chǎn)品性能，卻對銷售毫無興趣或無心學習的人。１６．不要只想任用那些自己喜歡或欣賞的人，要知道，招聘是要尋求有銷售潛力的人。