酒廠企業(yè)文化心得體會，企業(yè)文化心得 怎么寫謝謝了

企業(yè)文化心得一般由企業(yè)文化的口號或者文化經營理念入手，細致分析其創(chuàng)業(yè)經營和規(guī)劃的思路，將其延展開來。一般企業(yè)文化的思路都和企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的創(chuàng)辦人，早期的創(chuàng)業(yè)初衷相關聯(lián)。就是要講故事，講精神，講未來。也不坊從企業(yè)家本身的人格和人品入手，說白了，就是觀察他的人個文化取向，了解他在工作之外的興趣愛好。

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格力企業(yè)文化包括：一、格力企業(yè)理念：1、經營理念: 一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)；一個沒有核心技術的企業(yè)是沒有脊梁的企業(yè)；一個沒有精品的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。 2、服務理念: 您的每一件小事都是格力的大事 二、企業(yè)使命弘揚工業(yè)精神，追求完美質量，提供專業(yè)服務，創(chuàng)造舒適環(huán)境 三、企業(yè)愿景締造全球領先的空調企業(yè)，成就格力百年的世界品牌 四、核心價值觀少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，遵紀守法、廉潔奉公對格力企業(yè)文化的心得或感受：1、公司層面戰(zhàn)略定位清晰：空調企業(yè)2、經營層面戰(zhàn)略（競爭優(yōu)勢）定位清晰：創(chuàng)新、核心技術、精品、完美的質量、工業(yè)精神、專業(yè)服務、創(chuàng)造舒適環(huán)境3、管理層面的核心價值觀保障：（少說空話、多干實事，質量第一、顧客滿意，忠誠友善、勤奮進取、誠信經營、多方共贏，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，遵紀守法、廉潔奉公）為公司層面戰(zhàn)略目標及經營層面戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的達成提供了文化層面的保障4、格力的企業(yè)文化是系統(tǒng)的，是由“高層戰(zhàn)略—經營戰(zhàn)略—行為價值觀標準”逐級支撐的文化體系，是聚焦了企業(yè)的核心能力和核心資源的企業(yè)文化。5、除文化體系的科學性之外，更重要的是格力公司始終按照文化體系要求，持之以恒的培育自己的核心能力和核心資源，以核心的技術、精品空調成就了格力品牌。

【個人經驗，原創(chuàng)觀點】僅供參考：【心得1：】企業(yè)文化管理博大精深：在當今，這個弘揚人性化管理的時代：如果說，企業(yè)制度是企業(yè)管理最具有剛性品質般骨骼的話，那么：積極健康的企業(yè)文化就是企業(yè)管理系統(tǒng)之中最具有柔性品質的靈魂、企業(yè)的血脈。如果沒有了血脈，企業(yè)各個管理系統(tǒng)就會枯竭，企業(yè)組織就會萎縮，最終走向壞死，無法正常運行；如果沒有了靈魂，企業(yè)就會走向無序化、自私和墮落：逐漸喪失社會責任、道德底線沉淪、丑惡行為橫行、貪婪劣性泛濫，其最重要的一點，也是最致命的：出現(xiàn)“制度踩踏事故”，企業(yè)利益核心嚴重偏移，直接導致：人心離散、留不住人才、巨額效益流失、市場領域及份額流失、企業(yè)突陷困境不能自拔。私企則面臨：倒閉的命運；國企則面臨：被迫遭受兼并和重組。二者共同的結果：遭受員工的抱怨、離棄和唾罵。因此說：構建積極健康的企業(yè)文化：是所有 企業(yè)管理者：義不容辭的責任?！拘牡?：】世界上一切成功的企業(yè)（包括500強企業(yè)）：大凡都具有純粹而且優(yōu)秀的企業(yè)文化。擁有善良的企業(yè)道德和企業(yè)精神、健康美好的行為規(guī)范和誠信獨到的企業(yè)倫理認知、真誠務實的企業(yè)理念和高尚脫俗的執(zhí)著信仰。以上兩點：我認為，是企業(yè)管理的文化生命線，是一切企業(yè)走向成功乃至生命恒久的圭臬！歡迎垂詢：祝你成功！

向往做管理，能不能從親自寫文章開始呢？300字，也就是10句話嘛連10句話都沒有心思自己寫，你的管理業(yè)還沒能停留在嘴上查一下金字塔原理，你就能寫出來了加油哈！