避免不同文化的分歧，如何減輕文化差異帶來的影響

互相理解 互相尊重 互相體諒 互相學(xué)習(xí)

只能是平時留意，了解不同的文化，敞開心懷接納更多的不同地方的文化，并且分門別類。要么就是網(wǎng)上搜集，沒事看看。還有就是多問，多想，考慮周到一些。我認(rèn)為文化差異所帶來的沖突還和禮儀有關(guān)，建議你去看看金正昆教授教人們學(xué)禮儀的視頻，了解了解禮儀方面的事，我認(rèn)為應(yīng)該有幫助的。

只能是平時留意，了解不同的文化，敞開心懷接納更多的不同地方的文化，并且分門別類。要么就是網(wǎng)上搜集，沒事看看。還有就是多問，多想，考慮周到一些。我認(rèn)為文化差異所帶來的沖突還和禮儀有關(guān)，建議你去看看金正昆教授教人們學(xué)禮儀的視頻，了解了解禮儀方面的事，我認(rèn)為應(yīng)該有幫助的。

了解：多看書唄 上網(wǎng)查嘛。 知道后就要避免：尊重與自己文化不同的文化。

a利益的沖突

首先，要互相尊重彼此的文化，這是最重要的，因為文化本身沒有貴賤及對錯之分。如果你發(fā)自內(nèi)心的尊重另一種文化，沖突自然會鈍化一些。其次，以盡可能平和、誠懇的態(tài)度讓對方理解和尊重自己的文化。再次，給彼此一些空間堅持自己所信仰的文化。沒有必要必須有一方妥協(xié)。最好的方式是，各方都做出一些讓步，在彼此包容和妥協(xié)中力求和諧。文化沖突的根源在于彼此缺乏了解，如何克服？第一，要充分了解彼此的文化差異；第二，要充分尊重彼此的文化差異；第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；第四，多采取寬松活動以及纖嗷嵋櫓貧認(rèn)嘟岷?在管理文化沖突的方式中，首先是預(yù)防性舉措，即需求文化基因相類似的合作方或者外部人才，從而將文化層面的沖突可能性主動降低；其次是主動干預(yù)，即對于文化狀態(tài)有所沖突的外部人才，明確告知企業(yè)自身的文化內(nèi)涵，讓外部人才清楚了解企業(yè)的價值導(dǎo)向、判斷準(zhǔn)則等，同時結(jié)合實際工作有一定的容錯空間，讓外部人才逐步適應(yīng)企業(yè)自身文化。

世界上每個國家都創(chuàng)造出不同的文明 文化既包含物質(zhì)文化也包含精神文化科技自然文化等等 首先我們應(yīng)該尊重別國的文化 正是因為多種文化的交流才使世界發(fā)展的更美好 對這一點 我們一定要持大海般的胸懷接納一切不同的文化 二 我們要學(xué)習(xí)借鑒別國先進(jìn)文明的物質(zhì)精神文化來發(fā)展自己 為本國人民服務(wù) 第三 對于別國腐朽落后的精神文化 我們堅決要抵制 以免侵如我們的思想 總的來說就是取其精華去其糟粕 四 積極的宣傳發(fā)揚先進(jìn)文明的文化 我相信你心里早就有答案了 我回答的不太好 請多包

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了