酒廠文員工資，酒廠qc崗位的薪資待遇

　　一般公司文員的工資標準是按照雙方簽訂的勞動合同中進行約定的標準，外加各種津貼補助以及加班費，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

主要有三點，一是看你在這個崗位是做了多久來斷定你的工資，剛畢業(yè)和做了三年的相差3000-5000，二是你的學(xué)歷。三是，地區(qū)差異，發(fā)達城市上海深圳偏高1000-3000左右。你這樣問很難回答。

看哪個城市和什么樣的公司而定，一般的小公司要求文員中專以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗，工資1200-1800，加三金;而規(guī)模大一點的公司，一般要求文員大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗，工資1800-2500，加四金，另有午餐補貼和交通費。。大致就是這樣的，畢竟文員的工作難度并不大，所以相對其他職務(wù)來說工資就低了一些~ 拓展資料： 基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。 基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。 工資包括以下方面：1、計時工資：計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4、津貼和補貼5、加班加點工資：加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資。 最低工資標準測算方法： 最低工資標準（元）=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)+調(diào)整數(shù)。 前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素。 月最低工資標準一般不低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40%。小時最低工資標準按照下列公式計算：小時最低工資標準（元）=月最低工資標準÷20.92天÷8小時×（1+單位應(yīng)當交納的基本養(yǎng)老保險費比例+單位應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費比例）×（1+浮動系數(shù)）。

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 ? 提問 好呢好呢. 回答 親，1文秘一個月工資多少就薪金待遇來講，不同的秘書待遇也是截然不同。在北京，一般秘書的工資在1500-2000左右，如果是經(jīng)過專門職業(yè)培訓(xùn)的，有秘書資格證的人員的話，月薪一般在4000-5000，甚至8000左右不等。秘書工作并沒有人們想象的那么簡單，真正的秘書是需要很強的綜合能力的。2文秘專業(yè)就業(yè)前景從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。 提問 當秘書怎樣才能有年薪幾十萬. 回答 大公司 提問 大公司對秘書有哪些要求. 回答 一、 現(xiàn)代秘書應(yīng)具備的能力(1)專業(yè)能力。作為現(xiàn)代秘書必須具備較強的專業(yè)能力，如語言文字應(yīng)用表達能力、外語能力、計算機操作能力及速記能力。秘書人員工作中的一個重要任務(wù)就是從事大量的文書工作，文稿的草擬與修改語法、修辭、格式和邏輯知識，還要掌握一定的寫作規(guī)律，要做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一，既要有好的表現(xiàn)形式又要有充實的內(nèi)容。因此秘書一定要加強寫作實踐，熟練掌握各類應(yīng)用文的特點、寫作要求和語言表達技巧，隨時注意積累資料，不斷提高寫作水平，注意文風(fēng)的改革，培養(yǎng)精練的文字表達能力。對于秘書而言，也一定不可忽略了外語的學(xué)習(xí)和掌握。外貿(mào)出口已經(jīng)在很多企業(yè)的貿(mào)易總額中占據(jù)了相當大的比重，對外貿(mào)易中多多少少都會用到外語，因此這也客觀的要求現(xiàn)代秘書必須具備較強的外語能力。計算機操作能力是現(xiàn)代秘書應(yīng)具備的又一個基本能力要求，秘書要熟悉OFFICE辦公軟件的使用并熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)，還要對辦公室常用軟件的使用達到熟練程度。速記是近年來被提到日程上來的一種錄入能力，領(lǐng)導(dǎo)在口頭表述的時候，秘書要能夠以最快的速度記錄到工作筆記中或錄入電腦中，從而大大減少了工作時間，提高工作效率。(2)上傳下達能力。作為現(xiàn)代秘書還需要較強的理解與溝通能力，秘書必須很快理解管理者說話或發(fā)布命令的意思，協(xié)助管理者思考，用正確的思維方式和有效解決方案為管理者出謀劃策，并能簡練、精確、順暢的傳達相關(guān)信息。這要求秘書具有親和力，能起好承上啟下的橋梁作用，協(xié)助管理者將工作做好。(3)組織協(xié)調(diào)能力。現(xiàn)代秘書還需要有較強的組織協(xié)調(diào)能力?，F(xiàn)代秘書不是單純的文書工作者，也不是捆、扎、收、發(fā)的簡單勞動者，而是具有一定的組織和管理能力的人才。根據(jù)職責(zé)的要求，秘書要經(jīng)常按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖組織各類活動，如果缺乏現(xiàn)代的、科學(xué)的組織管理能力，就無法把工作做好。因此秘書人員一方面要通曉辦事的渠道，提高辦事的效能，平時多接觸一些具體事物，處處留意他人和自己的上級是如何處理問題的，不斷增加自己的閱歷和經(jīng)驗。另一方面要用系統(tǒng)的觀察，統(tǒng)籌兼顧安排組織好工作，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)及部下及各部門之間的關(guān)系，當然還要安排領(lǐng)導(dǎo)日程并為領(lǐng)導(dǎo)準備好相關(guān)活動資料。(4)適應(yīng)能力?，F(xiàn)代秘書要有準確的觀察、判斷和適應(yīng)能力。秘書就像氣象局一樣，管理者及辦公室的風(fēng)吹草動都唯你是問。要適應(yīng)環(huán)境而非環(huán)境適應(yīng)你，要改變自己而非改變他人。同時對領(lǐng)導(dǎo)的動作語言的領(lǐng)悟能 提問 當秘書有什么優(yōu)惠待遇嗎. 回答 ? 沒有 只有看你工作的待遇 提問 秘書有退休工資嗎. 回答 這個你要買社保就有 您的問題我已經(jīng)解答完了，如還有問題，請再次付費? 更多12條 