廈門塔塔酒業(yè)董事長朱耀煌，綿羊仔點火爛左

清洗下化油器就好了.

是BigBang的成員【TOP】本名崔勝賢。塔塔是TOP的昵稱。

只知道是一個印度汽車品牌 賣世界最便宜的汽車的公司

瓜； 該留的逃不走 不該留的總會溜 一切順其自然就好。 塔塔親筆√

該忘就忘了 舊的不去新的不來

不會同步銷售，因為塔塔沒有世界性的銷售網絡，只能在印度國內銷售，而且車的設計為了節(jié)省成本，不符合很多國家的標準，也無法進入這些國家的市場

阿三的破車，爬著走也不買印度車

不會進入內地銷售

2年后

線上直接翻譯~【白或馬塔塔】 我也不知道什么意思~

???? 這是原形1.[自動詞] 見。出現(xiàn)。2.[自動詞] 顯出。露出。反映。映襯。3.[自動詞] 產生。發(fā)生。有了。

出現(xiàn)

基本形是 ????.出現(xiàn)的意思。。請參考。。。

?????? 哈庫拉瑪塔塔 (是按照 Hakuna Matata 原本的發(fā)音 音譯過去的 ） （ Hakuna Matata意指從現(xiàn)在起你就會沒煩惱。 ） 證據：

好像是SUPER JUNIOR的一首歌里的歌詞。

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天天加班，沒有下班點

可以累積 單次失業(yè)金領取最長不超過24月

南京塔塔汽車：1、的確不按時發(fā)工資，最主要是沒錢。2016年之前還是可以的，沒出現(xiàn)拖工資。2、至于創(chuàng)新，目前的團隊沒這個能力吧！3、有點水平的基本都辭職了，辭職率高，也是沒辦法的事。4、還是衷心祝愿南京塔塔能夠走出困境！

南京塔塔汽車。1. 印度管理層的價值觀有問題。CEO特懶，以前很少去車間看。由于2016-2017年，員工離職率很高。所以現(xiàn)在才每天參加晨會。2. 部門與部門之間溝通成本太高了，也是離職率很高的一個主要原因。問你是如何評價CEO或你的直屬領導的？工作氛圍和團隊怎么樣？1. 離職率很高，公司有很多技術大拿，但最終都會選擇離開，最近這一年最嚴重，特別是工程部和質量部。 2. 溝通成本很高，信息傳達有問題。特別是注塑部主管許家團，完全就是流氓，公司幾乎沒有人沒和他吵過架，投訴到人事部，但人事部也完全拿他沒辦法。問說說你在公司的工作經歷對你產生了哪些影響？1. 公司對創(chuàng)新很看重。工程部在這方面能力很強，2016年就申請成功了10項專利。最近三年，工程部在整個集團的創(chuàng)新比賽中都有斬獲。 2.公司技術強的部門有：A. 工程部的：產品開發(fā)，模具，產品設計部(比起另兩個會稍差點)。B. 項目部。（在經常扯皮的公司，還能把項目推入量產，由此可見一斑 ）。 3.資金鏈有嚴重問題，每個月都會延期10~15天發(fā)工資。 4.老板價值觀有問題，總是欠著供應商的錢不給，去投資其它的。目前欠供應商時間最短的也有一年多了。采購經理和采購工程師領處理不了這種情況，直接告訴供應商去起訴塔塔吧。 5.采購策略是三家比價，最近者得。但有時間工程部著重提出供應商出價太低不能選，但最終還是會選擇不合理的低價供應商。結果采購回來產品有很多質量問題。比如說2016年就造成了所有的SQE全部離職了。 問公司考勤制度怎么樣？1. 年假、雙休。對辦公室人員，是完全按國家規(guī)定執(zhí)行，對生產車間會根據生產計劃來調整，但會支付加班費。2. 加班。在工程部如果不加班，領導總會找點理由給你打電話，嚴重影響回家后的心情。其它部門會好點。

你好！哪里不多？如有疑問，請追問。