國(guó)企寶豐酒業(yè)改制，有不有律師專(zhuān)家知道相關(guān)關(guān)國(guó)有企業(yè)改制的政策

企業(yè)內(nèi)退生活費(fèi)由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策按照工資總額的百分比發(fā)放，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

不明白啊 = =！

當(dāng)然不可能，我朋友在那上班呢！

不知何故，將內(nèi)容屏蔽了？請(qǐng)指正，以便改過(guò)！

沒(méi)倒閉，只不過(guò)在河南幾個(gè)市內(nèi)銷(xiāo)售，打不開(kāi)市場(chǎng)。

沒(méi)有呢

法人不一定就是股東，法人只是一個(gè)企業(yè)的法定代表人，可以是股東，也可以是股東推薦的，但必須是股東決議認(rèn)可的，股東一定要出資，企業(yè)改制，就是將原有國(guó)企改成為由其他資本注入的企業(yè)，可以是個(gè)人的資本，也可以是集體的資本，形成在企業(yè)中的資本結(jié)構(gòu)多元化，誰(shuí)出錢(qián)多，誰(shuí)是老板，但老板可以不是法人

若公司的性質(zhì)未變，可以入帳，但不可攤銷(xiāo)，若攤銷(xiāo)，年終還要進(jìn)行納稅調(diào)整。借：無(wú)形資產(chǎn)－土地使用權(quán)－評(píng)估增值 貸：資本公積－土地評(píng)估增值 只有改變主體，按評(píng)估價(jià)入帳才能攤銷(xiāo)。借：無(wú)形資產(chǎn)貸：實(shí)收資本/資本公積攤銷(xiāo)時(shí)借：管理費(fèi)用貸：累計(jì)攤銷(xiāo)

不提折舊，不攤銷(xiāo)。

從會(huì)計(jì)上來(lái)講，國(guó)有企業(yè)改制評(píng)估增值的固定資產(chǎn)折舊允許計(jì)提，按照固定資產(chǎn)用途分別計(jì)入“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目。從稅法上來(lái)講，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第五十六條規(guī)定：“企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、投資資產(chǎn)、存貨等，以歷史成本為計(jì)稅基礎(chǔ)?！薄　∏翱钏Q(chēng)歷史成本，是指企業(yè)取得該項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)實(shí)際發(fā)生的支出?！　∑髽I(yè)持有各項(xiàng)資產(chǎn)期間資產(chǎn)增值或者減值，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以確認(rèn)損益外，不得調(diào)整該資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)。　　因此，資產(chǎn)評(píng)估增值按照新價(jià)值計(jì)提折舊應(yīng)做納稅調(diào)整。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

推動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)： 一、總體要求 (一)工作目標(biāo)。2016年開(kāi)始，在全國(guó)全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)(含中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè))職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，對(duì)相關(guān)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行必要的維修改造，達(dá)到城市基礎(chǔ)設(shè)施的平均水平，分戶(hù)設(shè)表、按戶(hù)收費(fèi)，交由專(zhuān)業(yè)化企業(yè)或機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化管理，2018年年底前基本完成。2019年起國(guó)有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 (二)工作要求。堅(jiān)持政策引導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合，推進(jìn)公共服務(wù)專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)，提高服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率，國(guó)有企業(yè)不再承擔(dān)與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務(wù)職能。國(guó)有企業(yè)不得在工資福利外對(duì)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”進(jìn)行補(bǔ)貼，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，保障國(guó)有企業(yè)輕裝上陣、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。原則上先完成移交，再維修改造，按照技術(shù)合理、經(jīng)濟(jì)合算、運(yùn)行可靠的要求，以維修為主、改造為輔，促進(jìn)城市基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化整合。分離移交工作執(zhí)行地市級(jí)以上地方人民政府出臺(tái)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策，保證分離移交后設(shè)備設(shè)施符合基本標(biāo)準(zhǔn)、正常運(yùn)行。 二、主要任務(wù) (三)明確責(zé)任主體。分離移交工作的責(zé)任主體是企業(yè)，移交企業(yè)和接收單位要根據(jù)“三供一業(yè)”設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標(biāo)準(zhǔn)及組織實(shí)施方案等事項(xiàng)，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責(zé)任，確保工作有效銜接。 (四)規(guī)范審核程序。接收單位為國(guó)有企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)的，依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)分離辦社會(huì)職能有關(guān)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企〔2005〕62號(hào))的規(guī)定，對(duì)分離移交涉及的資產(chǎn)實(shí)行無(wú)償劃轉(zhuǎn)，由企業(yè)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)，報(bào)主管財(cái)政部門(mén)、同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。 (五)嚴(yán)格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)清理、審計(jì)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)變更及登記等工作，并按照財(cái)企〔2005〕62號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。多元股東的企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)該企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)同意后，按照持有股權(quán)的比例核減國(guó)有權(quán)益。 (六)明確財(cái)務(wù)規(guī)則。企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算，并將賬務(wù)處理依據(jù)和方式作為重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。分離移交事項(xiàng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果造成的影響，應(yīng)由中介機(jī)構(gòu)出具專(zhuān)項(xiàng)鑒證意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。 (七)妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上按照地市級(jí)以上地方人民政府制定的政策標(biāo)準(zhǔn)接收安置，按照有關(guān)政策無(wú)法接收的人員由移交企業(yè)妥善安置。企業(yè)集團(tuán)公司及移交企業(yè)要做好相關(guān)工作銜接，深入細(xì)致開(kāi)展思想政治工作，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 (八)探索移交途徑。國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)的物業(yè)管理可由國(guó)有物業(yè)管理公司接收，也可由當(dāng)?shù)卣付ㄓ嘘P(guān)單位接收，支持實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的國(guó)有物業(yè)管理公司跨地區(qū)接收移交企業(yè)的物業(yè)管理職能。已經(jīng)進(jìn)行過(guò)房改的職工家屬區(qū)，也可在當(dāng)?shù)卣笇?dǎo)下，由業(yè)主大會(huì)市場(chǎng)化選聘物業(yè)管理機(jī)構(gòu)，或者實(shí)行業(yè)主自我管理。

不同省市待遇是不同，以下是昆山的供參考：根據(jù)昆辦發(fā)（2003）12號(hào)對(duì)改制企業(yè)職工內(nèi)退政策作了補(bǔ)充規(guī)定：至企業(yè)深化改制時(shí)點(diǎn)，距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年）的職工，內(nèi)退生活費(fèi)按在崗工資的70%計(jì)算，職工本人在崗工資的70%部分低于360元/月的，按360元/月·人計(jì)算，列入改革成本。距法定退休年齡5年以上10年以?xún)?nèi)的職工和10年以上其累計(jì)工齡30年以上的職工，內(nèi)退生活費(fèi)按360元/月·人計(jì)算，列入改革成本。近年來(lái)我市最低工資最低工資實(shí)行的是滾動(dòng)管理，一般2年調(diào)整一次。昆明市2002年6月底以前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是340元/月；2002年7月1日調(diào)整到360元/月；2004年10月1日調(diào)整到470元/月。2006年7月1日調(diào)整到540元。2008年1月昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到680元。昆明市國(guó)有企業(yè)改制根據(jù)“退養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)”的政策規(guī)定，政府有關(guān)部門(mén)在對(duì)改制企業(yè)測(cè)算改制成本時(shí)，均按照當(dāng)時(shí)省確定的昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，差額部份由改制企業(yè)負(fù)責(zé)解決。內(nèi)退生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。辦理內(nèi)退手續(xù)必須嚴(yán)格按照職工自愿、企業(yè)批準(zhǔn)的原則進(jìn)行。改制前企業(yè)及其職工未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按規(guī)定參保，在改制前一次性繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定計(jì)繳利息和滯納金。企業(yè)改制時(shí)，對(duì)經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原則上要一次性付清。改制企業(yè)必須按國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并按時(shí)為職工足額交納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上，兩者待遇相同

你想得美，改制還能按平均工資計(jì)算，每一年工齡，按照地區(qū)不同800-1200元買(mǎi)斷。也許你的企業(yè)還有資產(chǎn)，那需要職工出資買(mǎi)下49%以下股份，那是另算。

國(guó)企改制應(yīng)有方案，按方案補(bǔ)償。一般是一個(gè)工齡補(bǔ)償一個(gè)月本人工資?！　?guó)企改制后員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)：　　對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定?！　诓堪l(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：　　國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的國(guó)有資本退出的改制工作中，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須支付且不能打折，所以對(duì)于改制企業(yè)來(lái)講比較頭痛的是如何支付這筆相對(duì)龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展，因此以何種方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就顯得尤為重要?！　?shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)支付"這個(gè)資金來(lái)源問(wèn)題，而對(duì)于以何種方式支付并沒(méi)有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來(lái)講，以?xún)糍Y產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。　　1、現(xiàn)金支付形式　　現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。　　2、股權(quán)支付形式　　股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門(mén)的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問(wèn)題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來(lái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層絕對(duì)控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點(diǎn)看，以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法?！　?、債權(quán)支付形式　　如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要獲得上級(jí)主管部門(mén)和政府的批準(zhǔn)，以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。