習酒廠員工轉正后工資如何，實習期試用期和轉正后的工資給個認真的答案

實習期試用期轉正都不一樣，實習期1500.試用期基本在1800-2000左右，而根據(jù)國家規(guī)定，試用期公司應該是轉正工資的80%左右。所以轉正2500差不多、。

轉正后的日工資就是：1000/21.75=45.98。 基本工資只是作為核算員工加班工資的基數(shù)。

如果只有基本工資的話,轉正后的日工資就是：1000/21.75=45.98,再根據(jù)你工作的了多少天算出工資.

一般員工在試用期結束后的轉正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉正的作用了。首先要看試用崗位與轉正后的崗位是否一致，假如不一致，要按轉正后的崗位工資起薪。　　同時，也要看轉正后的職務與應聘時的職務是否一致，假如不一致，要以轉正后的職務工資起薪，同時也要看試用其間的表現(xiàn)是符合、勉強還是完全勝任轉正后的崗位，要區(qū)別對待。以職級衡量的話，前兩種類型在職等上區(qū)別，后者在級別上區(qū)別?！　〖偃缟婕霸谠囉闷诓患痈＠脑?，在轉正后要一次性扣除其個人承擔的部分，假如轉正后要補發(fā)試用期差額工資的在轉正后一次性補發(fā)。無任何變動，則按原定的轉正工資發(fā)薪。員工轉正時假如員工對薪資有異議，應妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便于員工有個思考的過程；假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因為在沒簽約前還是試用員工。假如在試用其間發(fā)現(xiàn)員工有隱瞞的行為（如職稱、學歷、工作經(jīng)歷等），視情況而定，嚴重的隨時辭退，公司仍錄用的以新資料的情況判斷薪資水平，并退還試用期的差價。

首先看你入職時公司有無規(guī)定轉正后工資，有的話不用談，沒有的話，你試用期工資是多少，一般試用期工資是80%，按照這個比例算了后去談，如果覺得自己工資低了想高點也可以提出，前提是你真的做出貢獻，值得價遠超與現(xiàn)在薪資。