領(lǐng)導敬的酒居然敢不喝，所以受到部門領(lǐng)導的抽耳光，以及同事的辱罵。中國五千年文化，造就了各種文化，現(xiàn)在的年輕人是不懂的，也不愿去學那些，所以，有些人不知道如果別人敬你酒你不喝，就是對敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，沒錢買，所以很長時間或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友誼，所以，到酒場后大家時間長了沒見面，見面了難免互相敬個酒，大家以前喝的酒度數(shù)低，糧食酒，對身體不會有傷害，所以喝點也不妨。
新員工不喝領(lǐng)導敬酒被打耳光，酒文化是陋習嗎？
從史前到新中國成立，有著五千多年傳承的中國酒文化中，根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罰酒而已。8月20日，新入職廈門銀行北京支行的楊先生因自身身體健康原因“不識抬舉”地婉拒了領(lǐng)導所敬的酒，便遭到領(lǐng)導的數(shù)次耳光和謾罵。讓我困惑不解的是，廈門銀行北京支行的這個領(lǐng)導哪來的這般戾氣和匪氣呢？據(jù)此，我可以判斷出這個銀行領(lǐng)導的素質(zhì)是極為低下的，甚至無知到近些年全國各地發(fā)生因敬酒勸酒導致被敬酒勸酒人身心損害以及財產(chǎn)損失的，敬酒勸酒人是要承擔法律責任的案例和判例。
如何看待廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導敬的酒被打耳光一事？
楊某曝光了單位的丑事，以后他在單位的日子還會好過嗎？光處理打耳光的責任人有用嗎？廈門國際銀行不是處理一兩個人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個良好的企業(yè)文化氛圍的問題。8月24日，廈門國際銀行北京分行回應“員工不喝領(lǐng)導敬酒被打耳光”事件：員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導及該支行個別員工，因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，已經(jīng)對相關(guān)責任人進行停職接受調(diào)查處罰。
剛剛?cè)肼氃撱y行的楊某爆料，自己和領(lǐng)導同事在聚餐時，因為領(lǐng)導敬的酒沒有喝，被部門領(lǐng)導扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。甚至被他的同事們一直追罵他到電梯。那么我們來預測：這名楊姓員工將來在這單位日子會好過嗎?這個社會除了有很多明著的規(guī)則，在一些地區(qū)、單位、部門或一些圈子里，還存在著潛規(guī)則。一些企業(yè)還盛行著所謂“狼性文化”。
而在某些時候，支撐這個單位正常運轉(zhuǎn)的，潛規(guī)則的作用反而要大于明規(guī)則。比如在一些單位查獲的貪污窩串案，就是潛規(guī)則在作祟 ，大家都貪，如果你不貪，你反而成了另類。姓楊的員工，本來是一個正常的人，剛剛?cè)肼毑痪?，但在廈門國際銀行北京支行，似乎就成了一個另類。領(lǐng)導敬的酒居然敢不喝，所以受到部門領(lǐng)導的抽耳光，以及同事的辱罵。
楊姓員工還爆料稱，現(xiàn)場情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，還有人對女同事動手動腳。這位員工悲痛地說，對金融圈一切美好的想象徹底幻滅了。這件事如果屬實，那就充分說明，廈門國際銀行北京分行的企業(yè)文化實在是太糟糕了。邪氣橫行，正能量卻得不到弘揚。廈門國際銀行這次是因為引起網(wǎng)絡輿情了，所以處分了部門領(lǐng)導。
這個做法看上去一點不錯，但是這個處理決定下來，我估計這名姓楊的員工將來在單位上日子將會很不好過了。因為他把單位的潛規(guī)則、單位的一些丑陋現(xiàn)象公然暴露在陽光下。這更進一步加深了他的單位的另類形象，可以想象，大家都會對他敬而遠之。按照一般的潛規(guī)則：部門領(lǐng)導讓你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向單位更高層級的領(lǐng)導反映。
你萬萬不能把這件事捅到外界。這也是為什么很多人，在一個單位受了再大的委屈，也不愿意爭取自己合法權(quán)利的原因，因為今后自己還要在這單位繼續(xù)混。所以我認為：廈門國際銀行不是處理一兩個人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個良好的企業(yè)文化氛圍?如何在企業(yè)里弘揚正能量？如何在企業(yè)里消除那些陳規(guī)陋習?否則，類似的事還會繼續(xù)發(fā)生。
為什么很多人喜歡死纏爛打的勸酒？好像不喝就是不給他面子？
哈哈，這是中國的傳統(tǒng)，也是酒桌文化，酒文化，人文文化。中國五千年文化，造就了各種文化，現(xiàn)在的年輕人是不懂的，也不愿去學那些，所以，有些人不知道如果別人敬你酒你不喝，就是對敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，沒錢買，所以很長時間或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友誼，所以，到酒場后大家時間長了沒見面，見面了難免互相敬個酒，大家以前喝的酒度數(shù)低，糧食酒，對身體不會有傷害，所以喝點也不妨。
新員工不喝領(lǐng)導敬酒被扇耳光，你對這件事保持什么樣子的看法？
很高興回答你的問題。領(lǐng)導敬酒沒喝被當眾打耳光這個事情，其實是一個非常簡單的事情，但是這個事情本身反映了很多問題。下面詳細介紹：1、反映了該公司在員工聚餐期間喝酒情況非常普遍，喝酒文化在這個公司有很高的地位這一點是毫無疑問的。這個大家有在企業(yè)或者單位里工作上班經(jīng)驗的人都會發(fā)現(xiàn)，這個喝酒文化在很多企業(yè)里是非常普遍的。
男人、女人、老人、年輕人都參與喝酒，幾乎是有全公司的運動，似乎喝酒是很多企業(yè)的一種文化。天高云淡喝點酒吧，烏云密布也喝點酒吧。這些人喝酒一般喝的都是高濃度的白酒，不是清酒，也不是紅酒，也不是其他低烈度的酒。就喝酒文化本身能不能算是一種惡習呢？這個應該是有爭議的。但是至少應該說是一種不好的習慣。你酒喝多了不僅傷身還容易誤事。
更容易引發(fā)其他的麻煩和糾紛。君不見因為喝酒發(fā)生的很多問題那是太多了。所以這個喝酒文化有必要進行一定程度的管制，否則會給他人造成不必要的麻煩和困擾。上面這個事你就發(fā)現(xiàn)了，如果沒有喝酒可能就不會發(fā)生這樣事情。2、這也反映了領(lǐng)導的惡劣作風，甚至是違法亂紀現(xiàn)象上面這個事情也反應了領(lǐng)導的霸道、惡劣作風甚是違法亂紀現(xiàn)象。
這些行為在一些企業(yè)里面是非常普遍的。經(jīng)驗現(xiàn)在強調(diào)是法治社會，大家都要遵紀守法。但在現(xiàn)實生活中，還有很多的企業(yè)和單位里面領(lǐng)導仗著自己有自己權(quán)力，根本無視法律法規(guī)。很多企業(yè)領(lǐng)導違法亂紀、為所欲為的現(xiàn)象也是很常見的。因為他們手上有權(quán)力，沒有人敢監(jiān)督他們，也沒有人去監(jiān)督他們，這些人就利用手中的權(quán)力來為非作歹。
3、惡劣作風的領(lǐng)導可能有更嚴重的其他問題聽說有一些企業(yè)里的員工被領(lǐng)導毆打或者辱罵的情況是時有發(fā)生，這個應該不是一家企業(yè)獨有的，很多企業(yè)里應該都有這種情況的出現(xiàn)。這個領(lǐng)導應該不是只出現(xiàn)這一次問題，之前應該還有很多次。但是這種文化一直沒有得到根本性的改變和改善，那主要是沒有人來監(jiān)督和管理這個事情。大家都對這個事情聽之任之或者是裝作不知道。
這才導致了出現(xiàn)了今天這個事情。出現(xiàn)這個事情只是結(jié)果，并不是原因。大家對此要心中有數(shù)。試想一下，這個領(lǐng)導在一件小事上就敢這么胡作非為、為非作歹。從這些小事上就可以看出來，那你認為這個領(lǐng)導會是一個遵紀守法的人嗎？對吧，大家從這點小事都可以做出這么夸張，這么離譜的舉動，如果說這個領(lǐng)導是尊紀守法的人，這一點是毫無疑問是值得懷疑的。
4、遇到這種領(lǐng)導敬酒沒有喝的情況應該反映了什么問題呢？實際上這個領(lǐng)導敬酒這個還是反應了一個問題的。大家試想一下，一家企業(yè)的領(lǐng)導會隨便給別人敬酒嗎？并不會的。領(lǐng)導可以沒事隨便喝酒、隨便吹牛，領(lǐng)導隨便給別人敬酒的情況還是很少發(fā)生的，領(lǐng)導畢竟還是要面子的。這一點是毫無疑問的。如果領(lǐng)導如果對一個人都沒有印象，或者領(lǐng)導對一個人沒有好感，又或者領(lǐng)導看一個人就來氣。
那領(lǐng)導是絕對不會給那個人敬酒的，領(lǐng)導給一個人敬酒說明被敬酒的這個人是被領(lǐng)導喜歡的，在領(lǐng)導看來是很有前途和發(fā)展前景。這也是為什么領(lǐng)導敬酒沒有喝后會惱羞成怒的原因，別人既然這么欣賞你，而且你竟然這么不給面子，他才會干出這樣的事情。所以說，這個事情為什么會發(fā)生？這個應該是最直接的原因。4、遇到崇尚酒文化的企業(yè)怎么辦？遇到這種喜歡喝酒的企業(yè)文化，該怎么處理呀。
其實冠冕堂皇的話有很多，但是在現(xiàn)實生活中那都是不切實際的?，F(xiàn)實中其實是不好處理的，如果一個企業(yè)有這個喝酒文化的話，你可以隨大流和大家一起喝酒。你當然也可以不喝。但是長遠來看的話，你在一個崇尚喝酒文化的企業(yè)里面你不喝酒，你是很難呆下去的?？峙乱涣硕嗑媚憔鸵獮殡x開做準備了。一個公司的企業(yè)文化不是一個人兩個人可以改變的，尤其你只是一個新人，還是一個層級和級別不高的新人，你更無能無力改變。
