寶豐酒業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理，寶豐酒在那里生產(chǎn)

寶豐酒業(yè)有限公司位于河南省寶豐縣

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可以 個(gè)人簡歷里面可以寫，基本情況姓名 、性別、 （照片）出生年月、身高、 身體狀況、 民族、 政治面貌、 籍貫、 電話、E–mail、 通訊地址 、郵編、 學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、自我評價(jià)（很重要）技能/專長求職意向社會實(shí)踐經(jīng)歷興趣愛好先是個(gè)人簡歷（要簡單明了）再是自薦信再是一些有關(guān)證書的復(fù)印件（把自己擅長的放最前邊，不然放到后邊人家都沒心情看了看到最后）

1、如果是你投簡歷的公司通知你面試，那你應(yīng)該在投簡歷的時(shí)盡量通過各種媒介先了解該公司，然后去該公司面試的時(shí)候，可以試探性的問問該公司薪酬福利的情況。 2、如果是用人單位直接找到你，通知你面試的，在電話里可以詢問該公司的性質(zhì)、規(guī)模等具體情況。 一般正規(guī)的企業(yè)，人力資源經(jīng)理會避免直接與你在電話里談待遇問題，因?yàn)楫吘剐匠暝诮^大部分企業(yè)里都是密薪制，電話里說會有風(fēng)險(xiǎn)，大部分人力資源經(jīng)理是不愿意的（除非你有關(guān)系推薦），所以薪酬部分基本上都是在面談時(shí)與你達(dá)成一致的。

打電話去問老師就直接告之結(jié)果了，你們可以試試。加油

就問的學(xué)院辦公室…應(yīng)該就是你們說的研招辦吧

為什么你的簡歷老是石沉大海，每天投了幾百份也沒一個(gè)回信?看看下面十個(gè)人事經(jīng)理說的話,你就知道原因了：精彩推薦2013胡潤百富榜: “地產(chǎn)大王”王健林以1，350億財(cái)富首次成為中國首富，是胡...[全文] 深圳中城建銀投資基金管理合伙企業(yè)有限合 廣州證券有限責(zé)任公司 客戶經(jīng)理全 中智亨資產(chǎn)管理有限公 銷售 廣東金一貴金屬經(jīng)營有 白銀分析師 北京裕展投資管理有限 交易員 鑫達(dá)博裕 實(shí)習(xí)交易員 中信信托有限責(zé)任公司 估值核算崗 1.“一旦你失業(yè)超過6個(gè)月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因?yàn)槲覀儠僭O(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你?！?-辛西婭.夏比洛,原人力資源主管 2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?-醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。 3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會，你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個(gè)公司你認(rèn)識的人或者直接去找招聘經(jīng)理?！?-肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。 4.“應(yīng)聘者會認(rèn)為招聘人員讀他們的申請信。我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進(jìn)行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)?！?-Rich DeMatteo，來自費(fèi)城的招聘顧問。 6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！?人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。 7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會讀兩頁的簡歷?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！?-Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達(dá)勞德代爾堡。 9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。 10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當(dāng)我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會憨笑了之。而當(dāng)我看到大量顏色的時(shí)候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡歷。

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職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部職位類別 職等職級 職位編號 定 編 1直接主管 總經(jīng)理 直接下屬 編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部二、職務(wù)說明職位設(shè)置目的 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作職責(zé)職責(zé)一: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)二:為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)三、崗位權(quán)限人事權(quán)限 對行政人事部日常管理事項(xiàng)有決定權(quán)和建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)限 對人事部財(cái)務(wù)費(fèi)用使用有建議權(quán)、使用權(quán)和控制權(quán)四、任職者素質(zhì)要求任職者應(yīng)具備的知識、專業(yè)技能、素質(zhì)等對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)具有解決復(fù)雜問題的能力很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)教育背景 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷專業(yè)證書性別及年齡 1、該職位最佳性別：□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段：工作經(jīng)驗(yàn)及 相關(guān)培訓(xùn) ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五、職位發(fā)展可直接晉升職位 可晉升到此的職位 可輪換的職位

職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部職位類別 職等職級 職位編號 定 編 1直接主管 總經(jīng)理 直接下屬 編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部二、職務(wù)說明職位設(shè)置目的 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作職責(zé)職責(zé)一: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)二:為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)三、崗位權(quán)限人事權(quán)限 對行政人事部日常管理事項(xiàng)有決定權(quán)和建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)限 對人事部財(cái)務(wù)費(fèi)用使用有建議權(quán)、使用權(quán)和控制權(quán)四、任職者素質(zhì)要求任職者應(yīng)具備的知識、專業(yè)技能、素質(zhì)等對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)具有解決復(fù)雜問題的能力很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)教育背景 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷專業(yè)證書性別及年齡 1、該職位最佳性別:□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段:工作經(jīng)驗(yàn)及 相關(guān)培訓(xùn) ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五、職位發(fā)展可直接晉升職位 可晉升到此的職位 可輪換的職位

寧波順基貿(mào)易有限公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱人事經(jīng)理所屬部門人事部職位編號SJ002 直屬上級總經(jīng)理直管人數(shù)晉升方向人事總監(jiān)二．崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。三．職位位置四．工作關(guān)系聯(lián)系對象（部門或單位）聯(lián)系主要內(nèi)容公司內(nèi)部總經(jīng)理工作匯報(bào)、請示和信息反饋員工各部門溝通、協(xié)調(diào)和配合公司外部人事局、勞動局、培訓(xùn)中心、人才交流中心、五．崗位職責(zé)總經(jīng)理人事經(jīng)理寧波順基貿(mào)易有限公司工作內(nèi)容1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；3．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4．建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；5．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；6．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；7．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；8．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；9．完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；11．組織公司團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；12．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；13．及時(shí)傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；14．嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。15.負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計(jì)算工作，兼顧公司行政類工作。16.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。六．任職要求性別不限年齡30-50歲學(xué)歷與專業(yè)人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)掌握的知識熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識，對本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解能力素質(zhì)1．能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力，對職位分析、績效