道光廿五酒業(yè)集團(tuán)搬遷，道光廿五

道光廿五老版藍(lán)袍或者是高士林. 看里面瓶啥樣. 如果是泥壇就是藍(lán)袍,超市本店在錦州,道光廿五酒類專賣. 180元左右! 應(yīng)該是42°貢酒，也叫

在二四的后面！

錦州道光廿五凌川酒業(yè)有限公司 電 話： 0416-3884202 地 址： 遼寧 錦州市 遼寧省錦州市太和區(qū)凌南西里13號(hào)

首先你要搞清楚，主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償和賠償?shù)?。你要想拿賠償，只能等公司辭退你，或者合同期滿的時(shí)候，公司提出不和你續(xù)簽，不然，你拿不到錢的。

你好變更勞動(dòng)地點(diǎn)，不同意可解除合同，并要求補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位只補(bǔ)償在本單位工作的時(shí)間！

道光廿五百年貢酒 1996年6月，凌川酒廠老廠搬遷時(shí)偶然在地下發(fā)掘出了清道光乙巳年（公元1845年），穴藏貯酒四木酒海（古代盛酒容器），內(nèi)藏原酒四噸左右，距今151年，經(jīng)國(guó)家文物局、錦州市人民政府組織考古、釀酒專家鑒定，這批穴藏了一個(gè)半世紀(jì)的貢酒實(shí)屬“世界罕見(jiàn)，珍奇國(guó)寶”。專家為之取名“道光廿五”。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

中國(guó)惟一“可食用文物”道光廿五白酒，經(jīng)國(guó)家文物局批準(zhǔn)，將再次拍賣100公斤。1996年，遼寧省錦州凌川酒廠（現(xiàn)名道光廿五集團(tuán)凌川酒業(yè)公司）老廠區(qū)拆遷中，偶然發(fā)掘出穴藏于清道光廿五年（公元1845年）的4個(gè)古時(shí)盛酒容器木酒海，內(nèi)藏按照滿族傳統(tǒng)工藝生產(chǎn)的貢酒4噸多。經(jīng)國(guó)家文物考古、釀酒專家考證，這批埋在地下151年呈微黃色的古酒香氣襲人，尚可食用，實(shí)為“世界罕見(jiàn)的珍貴國(guó)寶”　，并為這“可食用”的文物命名“道光廿五”。

1.7萬(wàn)250克 http://www.csn.com.cn/tcblc/tcjsg2_1.jsp?id=2788 道光二十五年出土貢酒十分名貴，國(guó)家文物局只批了少量酒可拿出來(lái)公開(kāi)拍賣，2003年7月7日，在廣州拍出的道光二十五年出土的貢酒，最高成交價(jià)格為250克1.7萬(wàn)元。然而，據(jù)透露，在廣州該酒樓可單獨(dú)出售的道光貢酒，熟客可以2.8萬(wàn)元的優(yōu)惠價(jià)拿到500克。消費(fèi)者李先生質(zhì)疑，此道光酒是真的出土文物酒還是其他酒？參考資料：http://eat.sina.com.cn/art/6218.shtml

你好：　　公司的做法是違法的?！　」九c外資合作，頂多屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。這時(shí)公司的選擇有兩種：一是按照“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與員工的勞動(dòng)合同；二是將員工安排進(jìn)合作的企業(yè)內(nèi)工作，但員工的工作年限是連續(xù)計(jì)算的，也就是原單位工作年限+新單位工作年限?！　∪绻具x一，公司必須按照法律規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∪绻具x二，員工在與新公司簽合同后，工作年限將連續(xù)計(jì)算；例外情況只有一種，就是原公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給員工，員工到新公司后在原公司的工作年限才不連續(xù)計(jì)算?！　‖F(xiàn)在公司的做法是按第二種做法，但公司卻要求員工主動(dòng)辭職，辭職的后果有兩個(gè)，一是原公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工到新公司后，新公司不給員工連續(xù)計(jì)算工作年限。　　實(shí)際上，公司的做法是利用自己優(yōu)勢(shì)地位，強(qiáng)迫員工自行辭職，以此來(lái)規(guī)避向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?！　〗ㄗh與其他員工一起先與公司協(xié)商，如不能協(xié)商一致，可集體向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?！　?　　.　　相關(guān)法律規(guī)定如下：　　《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　......　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　......　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

是的，影印一份公司發(fā)布的申明協(xié)議，然后，把你現(xiàn)在所在公司的所有能證明的文件資料，全部做個(gè)備份。并用照片拷貝存檔。但是進(jìn)了以后的公司，如果被辭退，那就與原公司無(wú)關(guān)了。所以為了以防萬(wàn)一，還是要求公司出具更多協(xié)議才好。

不無(wú)合法之處，不過(guò)，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好有公司的證明文件等資料，以防公司耍賴。