做營銷怎樣才能吸引客戶，如何營銷更加吸引顧客

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我每次想吸引客戶眼球的時候,就會先分析一下市場中同類產(chǎn)品的賣點,再分析客戶的需求點,然后來綜合衡量,如果原料沒有可比性,我就打出科技含量,如果科技上比不上人家,我就打理念,如果什么都比不上人家,我就打服務(wù),如果服務(wù)上也比不上人家,我就打質(zhì)量(質(zhì)量好就不用服務(wù)啦,呵呵) 如果這些大家都差不多,我就打綜合實力和差異突出點. 我對你說的鐵藝燈不是很了解,只能說這么多了,說的不對別見怪啊,隔行如隔山嘛,呵呵

餐廳吸引顧客的技巧1.巧用節(jié)日營銷來吸引食客眾所周知，凡是春節(jié)，各個行業(yè)都會利用節(jié)日營銷來吸引食客，通過開展各種各樣的活動，來為自家企業(yè)引流。因此，餐飲人一定要善于利用這種營銷手段，激活消費者的好奇心，引誘消費欲望?？梢杂梦⒉┪⑿艁聿邉濐愃啤跋灿麓?，年夜飯只需6折”相關(guān)的節(jié)日營銷活動，利用超低的價格來吸引新老食客前來，并且每個餐桌的食客，都會獲得由餐廳為消費者準(zhǔn)備的新年禮物，可以是特色菜、飲品、優(yōu)惠券之類的東西，雖然不值多少錢，但至少是一份新意，能讓食客們感受到餐廳對體貼關(guān)懷，來提升對餐廳的好感度，留下一個好印象。只要營銷策劃得足夠深入人心，一定會有大量的消費者前來就餐。2.根據(jù)節(jié)日播放有主題性的音樂我們?nèi)ゲ蛷d吃飯，除了注重視覺味覺的享受外，聽覺方面也很重要。一般的餐廳，都會播放音樂來讓吃飯氛圍看起來更有情調(diào)，但在什么時候播放什么音樂，也是有講究的。唯有根據(jù)節(jié)假日的性質(zhì)，來選擇不同的音樂播放，這樣才會具有吸引力。情人節(jié)，就適合播放溫馨浪漫的情歌，春節(jié)或是圣誕節(jié)，就選擇那種喜慶歡快的曲子，千萬別每天從早到晚都是內(nèi)幾首歌循環(huán)播放。在播放音樂時要有主題，什么節(jié)日放什么音樂，不僅能與節(jié)日相呼應(yīng)，還能給食客帶來高逼格的就餐體驗，從而提升餐廳的品牌形象。當(dāng)顧客就餐體驗提升了，自然有更多的食客紛至沓來。3.與食客互動才能拉新留存開餐館做生意，不只是一個為消費者提供吃飯的地方，光飯菜好吃、環(huán)境優(yōu)雅、服務(wù)到位還不夠，你得學(xué)會跟食客之間產(chǎn)生互動，建立良好的關(guān)系，才能吸引新食客，留住老顧客。在互聯(lián)網(wǎng)的時代，必須要提高餐廳與食客的粘度，隨時與他們保持緊密聯(lián)系，利用微博、微信與他們交流溝通，才會知道食客對自己餐廳的評價，進(jìn)而通過他們的建議反饋，及時做出調(diào)整，更好的完善自身經(jīng)營，加強(qiáng)顧客對你餐廳的忠實度?？梢越柚缃黄脚_來與他們互動，也可以用微餐謀這種餐飲工具來為自己做營銷引流，充分挖掘顧客的潛在需求，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能得到消費者的認(rèn)可與青睞。放眼望去，2016的餐飲業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)+的號召下，勢必這個行業(yè)會大家投資的熱土，餐飲人唯有看清局勢的發(fā)展，跟上時代的步伐，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思維，方能讓餐廳朝著好的方向持續(xù)發(fā)展下去，不會被輕易淘汰掉。

我的飯店生意一直不太好，后來跟中國著名營銷大師王順杰老師學(xué)習(xí)了他發(fā)明的免費吸引顧客進(jìn)店的方法，老師根據(jù)我的情況教給了我改變經(jīng)營困境的方法，教給了我如何讓顧客越來越多的方法，并且還幫助我制定了適合我的營銷方案，幫助我制定店內(nèi)活動計劃，是王順杰老師幫助我改變了現(xiàn)在的困境，現(xiàn)在我已經(jīng)從困惑走向成功?，F(xiàn)在每天都有超過1000人以上排隊就餐，我現(xiàn)在的生意非常火爆，顧客爆滿，我的另一家分店也要馬上開業(yè)了，強(qiáng)烈建議你一定要學(xué)這個方法，你也能做到和我一樣。、、、勞動合同的履行和變更第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 　　第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。