不是把親朋好友同事亂七八糟全拉入一個群里邊就叫社群，這個叫好友群。群的模式可以復(fù)制，也能取得成功，比如我們自己的社群如何定位、怎么招管理員、怎么維護等等形成文檔后，每當有新管理員時，直接發(fā)給他看就知道如何管理維護了，樓主最好有兩個微信號，可以更好的在群里活躍氣氛，現(xiàn)在各種群太多了，大多數(shù)人會反感群消息，像我微信里的群基本上都屏蔽了，所以樓主建餐飲群的話，首先要立好規(guī)矩，不能隨便發(fā)廣告，或者專門設(shè)立定點時間發(fā)紅包帶廣告，中午休息時間和晚上過11點就不要在群里發(fā)信息了，以免影響到大家休息，互動的話，建議樓主每天定時發(fā)紅包，比如說搶到最大的紅包客戶可以來店里打八折或者贈送小吃飲料，搶紅包最少的客人贈礦泉水，長時間以來，這樣可以調(diào)動群里的氣氛。
1、建立了一個餐飲群，不知道如何去互動，活躍群內(nèi)氣氛？
樓主最好有兩個微信號，可以更好的在群里活躍氣氛，現(xiàn)在各種群太多了，大多數(shù)人會反感群消息，像我微信里的群基本上都屏蔽了，所以樓主建餐飲群的話，首先要立好規(guī)矩，不能隨便發(fā)廣告，或者專門設(shè)立定點時間發(fā)紅包帶廣告，中午休息時間和晚上過11點就不要在群里發(fā)信息了，以免影響到大家休息，互動的話，建議樓主每天定時發(fā)紅包，比如說搶到最大的紅包客戶可以來店里打八折或者贈送小吃飲料，搶紅包最少的客人贈礦泉水，長時間以來，這樣可以調(diào)動群里的氣氛。
2、白酒品牌如何玩轉(zhuǎn)社群營銷？
知名品牌建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃機構(gòu)_滬琛品牌策劃公司為您效勞：要做好一個社群，有5個環(huán)節(jié)是必不可少的：定位：有精準的定位，才能讓有共同目標和愛好的人聚在一起群規(guī)：無規(guī)矩不成方圓，群里要有較嚴的群規(guī)維護：沒有維護的群會很快死掉，需要精心做維護輸出：要有內(nèi)容或者其他價值輸出，不能只是索取，沒輸出群就會毫無意義復(fù)制：管理、維護規(guī)范和成熟時，可以做快速復(fù)制，這樣社群才可以越做越大01定位對的人在一起做對的事，“對的事”就是要明確這個社群的主題，
這個主題一定是小的，領(lǐng)域細分的，比較精準的。而不是把親朋好友同事亂七八糟全拉入一個群里邊就叫社群，這個叫好友群，這種好友群基本沒有連接點，成員都是一個個體，來自不同行業(yè)，沒共同的愛好和話題，那么很快就會散掉。定位準確的群，比如群內(nèi)大家都是相同身份屬性，或有著共同的興趣愛好，或者都會共同做一種事情，這種定位足夠清晰、足夠小的社群，才能讓大家針對某一個話題展開討論，協(xié)同去實現(xiàn)一些目的，
即使成員天南海北，也可能因為這個過程的情感積累，線下聚集在一起。有持續(xù)的讓大家都產(chǎn)生興趣的話題，源源不斷產(chǎn)生新內(nèi)容或?qū)崿F(xiàn)其他價值的群才叫好社群，02社群規(guī)則每個群成員都不一樣，且做到自律是不太現(xiàn)實的，每個人說一句不切題的，或者發(fā)些無意義的廣告，這個群亂了就離解散不遠了。所以我們必須定制相對比較公正統(tǒng)一的規(guī)則，讓這個群能夠良好地運轉(zhuǎn)下去，
群規(guī)制定起來，重點需要把握平衡度。我們之前也走了彎路，希望群有秩序所以制定了比較強硬的群規(guī)，但是太過強硬后大家會怕觸碰到各種各樣的群規(guī)，所以干脆什么都不敢說導(dǎo)致活躍度下降，所以好的群規(guī)，要鼓勵大家產(chǎn)出內(nèi)容，保持群的活躍度，所以群規(guī)是不斷磨合和調(diào)整的。我們挑選了幾個較典型的群規(guī)，進行歸納總結(jié)之后發(fā)現(xiàn)，一個好的群規(guī)需要有以下要素：強調(diào)本群的定位和宗旨，得到所有人認可；群內(nèi)倡導(dǎo)和禁止的事情明確；群內(nèi)溝通與分享規(guī)范，有秩序但又不能讓大家感到不舒服，什么都不敢說，
03社群維護維護的方式有以下幾種情況：專人、群友、內(nèi)容、資源維護。這一點需要根據(jù)社群情況來設(shè)置，社群管理其實是非常麻煩的，因為大家身份背景不同，需求不同，專人維護的好處是可以投入時間和精力，有時間去做更深入的研究，不斷地活躍社群。比如說，每天提供行業(yè)話題、組織群活動、維護秩序等等，有專人維護適合有企業(yè)背景，規(guī)模大，通過社群提高品牌知名度和轉(zhuǎn)化，這種情況下適合設(shè)置專人去維護。
專人維護也有很多團隊是達不到的，可以采取這個辦法：借助群友的力量，每一個群里都有活躍的人，可私下里溝通讓他們擔(dān)任群管理，并給予相應(yīng)的學(xué)習(xí)、成長等好處。只需要他付出一定的時間和精力，就可以幫我們分擔(dān)掉管理的一些壓力，我們之前的經(jīng)驗是，微互動管理員有四五十個，i排版三四十個，正是有這些熱心的群友抽私人時間，我們上百個社群才可以維護下去。
