那為什么不放假，為什么要不停的搞衛(wèi)生，我覺得這有深層次的原因。就比方你們生產(chǎn)部門吧，因?yàn)楣镜墓芾韱栴}，造成你們生產(chǎn)部沒活干，員工一天到晚的沒事干，這個(gè)時(shí)候本來可以安排放假的，但放假會(huì)讓老板不爽，而且管理人員也沒有放假的決定權(quán)，那怎么辦呢，放任員工游蕩是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打掃衛(wèi)生或者培訓(xùn)學(xué)習(xí)了。
1、為什么有些廠生產(chǎn)管理脫節(jié)，就是不愿意給員工放假，也要員工去車間打掃衛(wèi)生？
你好，工廠因?yàn)樯a(chǎn)管理脫節(jié)導(dǎo)致員工可能沒事做，而就算員工沒事做，本來可以放假回去休息的，但工廠卻不放假，而是安排員工在工廠搞衛(wèi)生，即便衛(wèi)生搞的很不錯(cuò)了，依然還是會(huì)這么要求員工干。那為什么不放假，為什么要不停的搞衛(wèi)生，我覺得這有深層次的原因，這個(gè)事情我認(rèn)為要從老板和管理者這兩者的立場來解釋。從老板的立場而言，老板是雇傭員工為他工作的，老板要按月支付員工工資，所以即便工廠出現(xiàn)生產(chǎn)管理脫節(jié)的情況，即便員工沒事做，老板也不可能給員工放假的，肯定會(huì)沒事找事的給員工們安排活干的，
就算真的沒事做，你員工就是等也要在工廠等一天，反正就是不會(huì)給你安排放假休息的?？赡芡ㄇ槔淼睦习鍟?huì)給員工們安排調(diào)休，現(xiàn)在多休息，以后多加班補(bǔ)回來，但總的來說，老板是不愿意白白的給員工們發(fā)工資卻放假的。從管理者的立場來說，這里的管理者是指各部門的領(lǐng)導(dǎo)，他們負(fù)有部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要對(duì)老板負(fù)責(zé)，所以做事必須符合老板的意愿，
就拿生產(chǎn)管理脫節(jié)一事來說，即便員工們可以放假的，但部門領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)這么做的，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)想方設(shè)法的給下屬員工找活干，這樣好讓老板看到自己對(duì)工廠和工作都是極其負(fù)責(zé)任的，這有利于領(lǐng)導(dǎo)在老板眼中留下好印象，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)來說好處多多。就比方你們生產(chǎn)部門吧，因?yàn)楣镜墓芾韱栴}，造成你們生產(chǎn)部沒活干，員工一天到晚的沒事干，這個(gè)時(shí)候本來可以安排放假的，但放假會(huì)讓老板不爽，而且管理人員也沒有放假的決定權(quán)，那怎么辦呢？放任員工游蕩是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打掃衛(wèi)生或者培訓(xùn)學(xué)習(xí)了。