酒廠員工工作制度規(guī)范，員工規(guī)章制度喝酒懲罰怎么寫

一是不能酒后上班，要具體到時間，如酒后四小時內(nèi)不能上班。二是工作中用餐更不能喝酒。三是追究責(zé)任人和直接主管的責(zé)任。

　　轉(zhuǎn)載以下資料供參考　　酒店員工管理制度　　1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查?！　?、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管?！　?、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工?！　?、工作時間不能穿著制服外出購物，不準(zhǔn)吃東西、喝酒，不準(zhǔn)聽收錄機(jī)，不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。　　5、除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施?！　T工守則　　一、工作態(tài)度：　　1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)工作。　　2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行?！　?、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映?！　?、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重?！　?、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司?！　?、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店?！　?、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請?！　?、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。　　9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言?！　《?、制服及工作牌：　　1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服?！　?、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。　　3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。　　三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：　　1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重?！　?、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔?！　?、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)?！　?、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩?！　?、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其\r端不得露于裙外。　　6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。　　7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指?！　?、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。　　9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕?！　∷?、拾遺：　　1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄?！　?、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法?！　?、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。　　五、酒店財(cái)產(chǎn)：　　酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理?！　×?、出勤?！　?、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。　　2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。　　3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資?！　?、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。　　5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則，按曠工處理?！　?、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。　　7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店?！　∑?、員工衣柜：　　1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。　　2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險品?！　?、主管部門配給衣柜時，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元?！　?、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分?！　?、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。　　6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾?！　?、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。　　八、員工通道：　　1、員工上下班從指定的員工通道入店?！　?、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施?！　?、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店?！　∠腊踩　【频昱溆袠?biāo)準(zhǔn)的消防控制和報(bào)警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道?！　∫?、火災(zāi)預(yù)防：　　*遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。　　*嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內(nèi)、棉織品運(yùn)送處或字紙簍里。　　*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源?！　?不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品?！　?盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)?！　?任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。　　*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報(bào)告工程部，以便及時修復(fù)。　　*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報(bào)告工程部。　　*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)?！　《?、志愿消防委員會：　　包括下列人員：　　1、副總經(jīng)理；2、安全部經(jīng)理；3、行政管家；　　4、消防主管；5、工程部經(jīng)理；6、前廳部經(jīng)理；7、餐飲部經(jīng)理?！　∠牢瘑T會要定期召開會議專項(xiàng)檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實(shí)?！　∪?、火警程序：　　當(dāng)消控室火警報(bào)警時，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：　　1、通知巡邏安全員找出起火位置，并立即報(bào)告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理?！　?、與樓面服務(wù)員保持緊密聯(lián)系，隨時準(zhǔn)備提供幫助。　　樓面服務(wù)員將采取下列措施：　　1、檢查樓面指示板，確定哪一間房間發(fā)出火警。　　2、檢查有沒有起火，起火時，通知接線員撥119報(bào)火警。　　3、如查明是假火警，巡邏安全員要立即報(bào)告安全部經(jīng)理（白天）、值班經(jīng)理（晚間），以便找出原因及時復(fù)位，解除警報(bào)?！　∷摹缁鸪绦颍骸　“l(fā)生為災(zāi)后，在立即通知119的同時，由總工程師/安全部經(jīng)理指揮滅火?！　【频陞⑴c滅火的有關(guān)員工須按以下程序進(jìn)行：　　1、水工到維修中心報(bào)到，密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。　　2、電工到大廳報(bào)到，按指令切斷電源。　　3、安全部人員到大廳報(bào)到，并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示，協(xié)助滅火和人員疏散工作。　　4、電梯將停止使用，消防隊(duì)來到后，由他們接替指揮滅火，直到火滅?！　∥?、疏散：　　1、客房服務(wù)員要敲門通知所有的客人并進(jìn)行檢查，通知客人立即離開房間?！　?、阻止任何人使用電梯?！　?、客房服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散、撤離建筑物，到指定地點(diǎn)集合?！　?、樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門，然后離開現(xiàn)場?！　—剳蜅l例　　一、優(yōu)秀員工：　　酒店每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，年終進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵。　　二、嘉獎、晉升：　　酒店對改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進(jìn)行嘉獎或晉升?！　∪?、紀(jì)律處分/失職的種類：　　1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停職停薪、辭退、解除合同或開除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送人事部歸檔?！　?、失職行為分為甲、乙、丙三類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資?！　?、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退。每次失職將扣除10%的浮動工資?！　?、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分，受到二次停職停薪處分將會被辭退?！　?、凡犯丙類失職，將視情節(jié)輕重，分別給予停職停薪、辭職警告直到辭退?！　?、員工違反酒店規(guī)章制度停職停薪處分時其當(dāng)月50%的效益工資將被扣除，另按日扣除部分底薪?！　?、因違反酒店規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進(jìn)入酒店，對員工的停職、解除合同、開除處分，應(yīng)由部分主管或人事部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　甲類失職　　1、上班遲到；　　2、不使用指定的職工通道；　　3、儀表不整潔；　　a留長發(fā)；　　b手臟；　　c站立姿勢不正；　　d手插口袋；　　e衣袖、褲腳卷起；　　f不符合儀表儀容規(guī)定；　　4、擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；　　5、不遵守打電話的規(guī)定；　　6、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；　　7、培訓(xùn)課曠課；　　8、違反員工餐廳規(guī)定；　　9、進(jìn)入酒店舞廳、酒吧或其它客用公共場所；　　10、工作時聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)或工作需要例外）；　　11、上班做私事，看書報(bào)和雜志；　　12、不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進(jìn)入酒店；　　13、使用客用公共休息室和廁所；　　14、穿工作服進(jìn)入商店（為客人買東西例外）；　　15、使用客用電梯（經(jīng)同意例外）、客用設(shè)備；　　16、將酒店文具用于私人之事；　　17、在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作；　　18、在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；　　19、違反更衣室規(guī)定。　　乙類失職　　1、上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡；　　2、對客人和同事不禮貌；　　3、因粗心大意損壞酒店財(cái)產(chǎn)；　　4、隱瞞事故；　　5、拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；　　6、拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；　　7、上班時打瞌睡；　　8、涂改工卡；　　9、違反安全規(guī)定；　　10、在酒店內(nèi)喝酒；　　11、進(jìn)入客房（工作例外）；　　12、說辱罵性和無禮的話；　　13、未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間；　　14、超過工作范圍與客人過分親近；　　15、在除了員工食堂指定位置以外的其它場所吸煙；　　16、不報(bào)告財(cái)產(chǎn)短缺；　　17、在酒店內(nèi)亂丟東西；　　18、不遵守消防規(guī)定；　　19、損壞公物；　　20、工作表現(xiàn)并差或工作效能差；　　21、不服從主管或上司的合理合法命令；　　22、擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙；　　23、發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)?！　”愂殹　?、在酒店內(nèi)危害任何人員；　　2、毆打他人或互相打架；　　3、向顧客索取小費(fèi)或其它報(bào)酬；　　4、作不道理交易；　　5、泄露酒店機(jī)密情況；　　6、私換外匯；　　7、調(diào)戲或欺侮他人；　　8、行賄受賄；　　9、偷竊酒店、客人或其他人的財(cái)物或拿用酒店、客人的食物、飲料；　　10、違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；　　11、在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博；　　12、故意損壞消防設(shè)備；　　13、觸犯國家任何刑事罪案；　　14、故意損壞告示欄或公共財(cái)物或他人物品；　　15、遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；　　清潔浴室程序：　　1.進(jìn)入浴室，開亮浴室燈，留意有無壞燈泡，然後清倒垃圾，將垃圾桶放在浴室門口待清洗，從車上取下清潔籃放在浴室中央，倒少許康潔在馬桶內(nèi)?！　?.打開洗手盆熱水龍頭，放適量萬能清潔劑，用百潔布分別清潔水杯及煙灰缸、皂碟，然後倒放在洗手盆旁云石臺上，下面放一塊抹布。　　3.將杯子放在左手的杯布上，右手拿著杯布的另一端，將其推進(jìn)杯內(nèi)，以右手姆指配合左手杯布，順時針方向轉(zhuǎn)動，直至杯子內(nèi)外完全乾凈?！　?.把杯子對著燈光照射，看水杯是否清潔。　　5.用清潔布以同樣手法將皂碟及煙缸抹干?！　?.用百潔布沾洗手盆內(nèi)清潔劑水，擦抹云石臺四周，特別注意邊角處?！　?.繼續(xù)清潔面盆及不銹缸水龍頭?！　?.關(guān)閉浴缸活塞，放少量熱水及清潔劑倒入浴缸，用百潔布沾清潔劑水擦洗浴缸內(nèi)外、不銹鋼、墻壁及浴簾。放掉清潔劑水，開熱水龍頭，沖洗墻壁及浴缸，注意清潔浴缸活塞不得留有毛發(fā)。　　9.清潔淋浴間,用百潔布沾清潔劑水擦洗墻壁及地面,用一條半濕的清潔布把玻璃擦光亮，特別注意底部不得有水漬.　　10.用馬桶刷，清潔馬桶內(nèi)壁，坐板及蓋板外側(cè)及底座。　　11.特別注意出水口及u型下水口處有無水漬，用清潔布將馬桶外側(cè)，底座及蓋板擦干?！　?.清潔垃圾桶內(nèi)外側(cè)，并用塵布抹干。　　2.用備用的毛巾擦干浴室洗手盆、云石臺、浴缸及墻壁（不得使用客用毛巾）?！　?.更換毛巾?！　?.補(bǔ)充客用品?！　?.用一條半濕的清潔布把鏡子擦光亮，特別注意底部不得有水漬?！　?.用抹布順時針方向環(huán)繞浴室各處除塵?！　?.用清潔布擦乾凈浴室地，注意邊角及云石臺下?！　?.回顧整個浴室是否整齊及有否遺留任何清潔用品，棉織品、客用品是否全部補(bǔ)齊?！　?.離開浴室，浴室門半開15度角。

1、 根據(jù)本制度做好物料出庫和入庫工作，并使物料儲存、供應(yīng)、銷售各環(huán)節(jié)平衡銜接。公司各部門所購一切物倉庫管理規(guī)定2、 資材料，嚴(yán)格履行先入庫，后領(lǐng)用的規(guī)定，如屬直提使用部門或場所，亦領(lǐng)事后及時補(bǔ)辦出、入庫手續(xù)。3、 做好物資的保管工作，做到貨物堆碼整齊有序，標(biāo)識清楚，經(jīng)常不定期清查，盤點(diǎn)庫存物資，做到賬、卡、物相等。4、 積極開展廢舊物資的回收、整理、利用工作，并協(xié)助做好呆滯料的處理工作。5、 劃分片區(qū)，指定責(zé)任人，定期檢查滅火器，消防栓等安全隱患的異常情況。6、 對運(yùn)載工具（電動叉車，手動推車等）維護(hù)保養(yǎng)，如電動叉車指定專人負(fù)責(zé)。7、 物品堆放，必須預(yù)留安全和運(yùn)輸通道，通道內(nèi)嚴(yán)禁堆放貨物和停放運(yùn)輸工具。8、 非倉庫工作人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入倉庫內(nèi)。9、 倉庫內(nèi)外禁止任何火源，特殊情況下需要動火，必須通過《動火報(bào)告》方可施工，屆時必須有人現(xiàn)場監(jiān)督。10、 倉庫要嚴(yán)格按“先進(jìn)先出”進(jìn)行作業(yè)，避免物料存放時間長而造成損失。

酒吧工作守則 一、工作紀(jì)律： 1、服從領(lǐng)導(dǎo)。下級服從上級是工作管理的基本原則，員工應(yīng)該絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得拖延拒絕終止工作。 2、不遲到不早退，班前應(yīng)提前五分鐘到崗位準(zhǔn)備，班后不得無故逗留。上下班須打考勤卡，不準(zhǔn)委托他人代打卡或代人打卡。 3、上班時間不準(zhǔn)離崗竄崗、扎堆聊天、奔跑、喧嘩、哼唱。上班不準(zhǔn)會客、打私人電話、包括打手機(jī)。不得看書、報(bào)刊、收聽廣播、錄音、電視、不準(zhǔn)吃零食。不準(zhǔn)利用包廂電腦玩游戲機(jī)。 4、酒吧員工進(jìn)出酒店應(yīng)走規(guī)定的員工通道，不得隨意從正門出入。 5、酒吧員工在為客人服務(wù)過程中在賓客允許情況下可私自接受小費(fèi)。 6、當(dāng)客人離開包廂時不得擅自食用包廂內(nèi)的食品以及在包廂內(nèi)點(diǎn)歌。 7、上班不準(zhǔn)在公司內(nèi)消費(fèi)。業(yè)余時間可作為一般顧客與親朋惠顧公司的營業(yè)場所，惠顧時勿穿工作服，不得隨便進(jìn)入廚房等非賓客活動場所。 8、愛護(hù)公司各項(xiàng)設(shè)施、日常工作器具，不得惡意破壞。 二、儀容儀表： 1、 工作服：酒吧員工上班須穿公司規(guī)定的工作服，保持整潔，不得有缺扣、脫絲等。衣袖不得卷起。女性員工著肉色絲襪，男性員工著深色襪，不得有漏絲、破洞。工作服遺失損壞須進(jìn)行賠償，離職時交還公司。 2、 工作鞋：酒吧員工上班時必須穿黑色皮鞋，鞋要保持干凈、光亮。 3、 名牌：每位員工均由公司發(fā)給名牌(或培訓(xùn)生)，員工當(dāng)班必須佩帶于上衣左上方，各部門有權(quán)隨時檢查。 4、 頭發(fā)：每位員工上班時應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，端莊大方，不得染太明顯的顏色，女員工不得梳奇異發(fā)式，長發(fā)必須帶公司發(fā)放是發(fā)夾，頭發(fā)不遮臉。男員工 發(fā)式要求不過眉，中不至耳，后不過領(lǐng)，不留胡須。 5、 化妝：女員工上班畫淡妝，不用有異味的化妝品及護(hù)膚品，保持面容清爽。 6、 指甲：不得留長指甲，不涂有色指甲油，雙手保持清潔。 7、 飾品：不戴夸張、華麗顯眼的頭飾，首飾。女員工不得戴垂掛式的耳環(huán)。 8、 個人衛(wèi)生：勤洗澡，常刮胡，不吃帶有強(qiáng)烈異味的食物。更多： http://www.lke5.com/p-10051.html

有需要嗎？是要海場的還是商務(wù)的

沒聽過轉(zhuǎn)正需要擔(dān)保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正登記表等。

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期...轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧臃ā返谒氖鶙l　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

機(jī)修工操作管理規(guī)定1.嚴(yán)格執(zhí)行日巡檢查、保養(yǎng)，要求每次當(dāng)班對設(shè)備外觀、潤滑、整體性能運(yùn)行是否異常，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，有無違章操作，發(fā)現(xiàn)及時制止。2.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，必須達(dá)到三懂，即懂“原理、性能、結(jié)構(gòu)”，三會即會“操作、維修、保養(yǎng)”，對達(dá)不到要求者將進(jìn)行降級或勸退。3.落實(shí)設(shè)備維修保養(yǎng)制度，實(shí)現(xiàn)定期檢修，包干到人，對設(shè)備因潤滑而損壞的設(shè)備，機(jī)修工要負(fù)主要責(zé)任，車間操作員負(fù)連帶責(zé)任要視情節(jié)進(jìn)行處罰。4.堅(jiān)決杜絕蠻干作業(yè)，對需要停止使用檢修的設(shè)備要掛牌指示。5. 對于設(shè)備、管路出現(xiàn)漏洞，確需進(jìn)行焊接動火的，必須申報(bào)批準(zhǔn)，并提前把動火場進(jìn)行清理，需車間配合的，車間進(jìn)行清理、清洗以防萬無一失。6.電焊機(jī)當(dāng)班使用完后，要放到指定地點(diǎn)，堅(jiān)決杜絕焊完還在現(xiàn)場的不良習(xí)慣。氧氣、乙炔的使用，必須做到隨開隨用、用完隨關(guān)的良好習(xí)慣，當(dāng)班用完后必須放到指定位置，否則進(jìn)行每次10元處罰。7.對一些能夠回收的物品，要及時進(jìn)行回收退庫，對節(jié)約回收的物品，如螺絲、閥門等，要入庫由保管記帳定期進(jìn)行獎勵。8.養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)，對電焊條要求用罐盛放，零配件等節(jié)約使用，發(fā)現(xiàn)無故浪費(fèi)多領(lǐng)自用現(xiàn)象的，要進(jìn)行不少于30元罰款。9. 做好衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。對檢修完設(shè)備后，要及時清理現(xiàn)場做到設(shè)備、現(xiàn)場兩衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行批評，并勒令清理，兩次予以罰款。10.認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。做到交接清楚，對當(dāng)班出現(xiàn)的問題，交班時要如實(shí)交接，對因交代不清又出現(xiàn)問題的兩班都要罰款20元。包括工具是否齊全要做好記錄，以備查考。對工具丟失的責(zé)任人要無條件賠償?！?1.認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行記錄，工作記錄，所缺零配件記錄等，以備查考。12.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，同時兼顧安全第一。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，一定要在按期完成。因公司確需加班時，服從安排，搞好同事團(tuán)結(jié)，杜絕不合作態(tài)度和行為。否責(zé)當(dāng)事人將給予嚴(yán)懲。13.個人安全防護(hù)措施。上班期間必須戴安全帽、手套等安全防護(hù)用品。電 工 操 作 規(guī) 程一、安裝調(diào)試過程1、安裝過程中必須嚴(yán)格按照圖紙要求作業(yè)，不得隨意更改，若有疑問，應(yīng)參考技術(shù)說明或及時上報(bào)，并尋求最佳解決方案。2、等安裝完畢后，應(yīng)嚴(yán)格檢查并對照圖紙，確保無誤后，方可進(jìn)入調(diào)試階段。3、試車前，要認(rèn)真檢查各電器設(shè)備對地絕緣、相間絕緣良好，確保電器的安全可靠，并準(zhǔn)備好消防器具。4、試車時，合閘過程中，應(yīng)先合總閘，再合分閘，使各用電器逐個運(yùn)行試轉(zhuǎn)，試車完好后，交付使用。二、使用運(yùn)行過程1、電工專業(yè)人員應(yīng)將各用電設(shè)備的具體使用方法向使用者（車間人員）交待清楚，并監(jiān)督他們的操作方法是否得當(dāng)。2使用運(yùn)行過程中，電工人員應(yīng)定期或不定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，一旦發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備有異常現(xiàn)象，應(yīng)立即停止運(yùn)行，進(jìn)行檢修。3、運(yùn)行過程中，不但要檢查各電器設(shè)備，還要檢查各部分的電線、電纜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有破損或老化的，應(yīng)及時更換以免發(fā)生意外，影響生產(chǎn)。4、使用時，還要檢測用電器是否與銘牌相符，如不符應(yīng)及時查找原因并排除故障，以確保安全生產(chǎn)。三、維護(hù)和維修過程1、電工專業(yè)人員應(yīng)勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，充分利用“望、聞、問、切”各器官的功能，及時排除隱患。A、“望”就是看各電器轉(zhuǎn)動和振動是否與平時一樣。B、“聞”就是聽各電器工作時的聲音是否有異聲，是否與平時一樣。C、“問”就是問車間直接使用的人員是否發(fā)生過異常現(xiàn)象。D、“切”就是用手觸摸電器感知溫度先切斷電路，斷開電源，經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)無電后，方可進(jìn)行檢修。3、檢修時，必須在開關(guān)處掛上“電氣檢修，請勿合閘”的牌子，并請專人看守。4、檢修后，還應(yīng)檢測控制電路并檢測絕緣電阻合格后，方可起動運(yùn)行。5、一般情況下，不帶電作業(yè)，但當(dāng)必須帶電作業(yè)時，必須派有經(jīng)驗(yàn)的人監(jiān)護(hù)，至少一人，操作人員必須具有帶電作業(yè)的能力。6、正確使用勞動防護(hù)用品。

廠規(guī)廠紀(jì) 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條 勞動紀(jì)律 （一） 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 （二） 上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第七條 請假制度 （一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 （三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （四） 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 1、 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險交費(fèi)年限。 3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 4、 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 （五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)） 1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)； 2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)； 3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 4、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險交費(fèi)年限。 第八條 工作紀(jì)律 （一） 上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 （二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 （三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四） 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活； 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。 第九條 組織紀(jì)律 （一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 （二） 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”： 1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利； 2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利； 3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利； 4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利； 5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條 生產(chǎn)紀(jì)律 （一） 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 （二） 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 （三） 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。 第六章 標(biāo)志牌管理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。 第七章 獎 勵 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章 處 罰 第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 （一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 （二） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 （三） 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 （四） 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。 （五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章 附則 第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

《考勤管理制度》 目 錄 一、總 則 二、員工上下班打卡規(guī)定 三、員工外出辦事登記規(guī)定 四、員工請假審批管理 五、員工出差審批登記管理 六、員工曠工處罰規(guī)定 七、員工遲到、早退處罰規(guī)定 第一章：總 則 本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。 第二章：員工上下班打卡規(guī)定 （一）、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。（二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。 （三）、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵20元/次，員工予以負(fù)激勵10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵20元/次。 第三章：員工外出辦事登記規(guī)定 （一）、在上班的時間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門經(jīng)理或主管事先說明，獲得許可后，在離開公司前主動到公司前臺進(jìn)行登記。（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫，并由部門負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。（三）、員工外出返回公司必須及時到前臺登記回公司時間，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，到前臺注明不回公司理由。（四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間始至返回時間止折算（遲到或早退）為曠工時間，依章進(jìn)行處罰。 第四章：員工請假審批管理--> （一）、事假原則上每月不超過三個工作日，請事假一個工作日的工資照發(fā)，請事假在一個工作日以上三個工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)際請假時間的應(yīng)發(fā)工資；三個工作日以上，扣除實(shí)際請假時間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵30元/天。員工在請假期間如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報(bào)告向公司請示，未經(jīng)公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請假，如有特殊情況，須出具相關(guān)證明。（二）、公司員工請事假程序：1、員工請事假時間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后，在離開公司前必須主動到大廳前臺進(jìn)行登記。2、請事假一天以上，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請假批準(zhǔn)后，由請假人在離開公司前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。 （三）、員工在請假期間超出請假期限的，將作出如下處罰：1、1小時以內(nèi)的，負(fù)激勵20元/次。2、1小時以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵30元/次。3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵50元/次。4、一天以上的，按曠工處理。 （四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時，可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話的形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后在第一時間內(nèi)向綜合辦公室說明，請假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請假期限等。各部門領(lǐng)導(dǎo)未及時將情況說明者，對該請假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。 （五）、員工在?。ㄗ≡海┢陂g，工資扣除方式如下：1、病假期在三個工作日以內(nèi)，工資照發(fā)；2、病假期在三個工作日以上，得到公司批準(zhǔn)的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；3、病假期在三個工作日以上，超出公司批準(zhǔn)的病假時間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；并負(fù)激勵20元/天；4、病假期在一個月以上，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留三個月工籍。（六）、公司對病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。（七）、請假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須在公司前臺進(jìn)行登記。（八）、員工請假時間不含正?？尚輹r間，正常可休時間為根據(jù)當(dāng)前作息時間安排的周末時間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個月）、男性產(chǎn)假正常為5個工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個工作日。 第五章：員工出差審批登記管理--> （一）、公司員工出差必須填寫"出差申請表"，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門備查。（二）、出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi)，必須書面向部門經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。（三）、營銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。（四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司前臺按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵20元/次。 第六章：員工曠工處罰規(guī)定 （一）、公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理：1、月累計(jì)曠工1個工作日以內(nèi)的（包括1個工作日），扣除1個工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵50元。2、月累計(jì)曠工1個工作日以上不足3個工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵50元/天。3、月累計(jì)曠工3個工作日以上不足5個工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵80元/天。4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。（二）、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：1、月累計(jì)曠工1個工作日以內(nèi)的（包括1個工作日），扣除1個工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵30元。2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵30元/天。3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵50元/天。4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。 第七章：員工遲到、早退處罰規(guī)定--> （一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負(fù)激勵 20元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的，負(fù)激勵30元/次。（3）遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵50元/次。（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計(jì)曠工半天。（5）遲到或早退4小時以上7小時以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。 （二）、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負(fù)激勵10元/次。（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時的負(fù)激勵20元/次。（3）遲到或早退1小時以上2小時以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵30元/次。（4）遲到或早退2小時以上不足4小時的，計(jì)曠工半天。遲到或早退4小時以上7小時以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。 （三）、公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時間超過35小時，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。資料來源：無憂商務(wù)網(wǎng)www.5ucom.com