白酒提成怎么算,我賣了1330元的酒水老板給我提成50元請問我的提成是怎么算的

1,我賣了1330元的酒水老板給我提成50元請問我的提成是怎么算的

50除于1330等于0.037,提成也就是0.037%

我賣了1330元的酒水老板給我提成50元請問我的提成是怎么算的

2,賣400一瓶的白酒提成33元少嗎

不少。賣400一瓶的白酒提成33元,相當(dāng)于百分之八的提成了?,F(xiàn)在的白酒銷售行業(yè)的利潤率基本上按10%計算就是售價的10%計算一般提成是5%利潤的百分之五計算。

賣400一瓶的白酒提成33元少嗎

3,一箱酒600 拿20的提成 算下來是多少

12O
120
2400
你好!600*20%=120如有疑問,請追問。

一箱酒600 拿20的提成 算下來是多少

4,白酒業(yè)務(wù)員的提成比例

  要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù),還有要看你的是什么白酒,高中低哪個檔次。例如,100元每瓶的白酒,應(yīng)該提成在7%左右,但是你要清除,廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績的,是你達成一個月的任務(wù)給你多少,達成任務(wù)的200%給的更多,300%那就更多的更多。

5,酒水公司業(yè)務(wù)員工資和提成怎么算比較合理啊

我朋友就是,一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低,報銷交通費,打車費按限額報銷,給餐補,提成高,一般都是總酒水價格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價流量要幾十萬。提成你知道的,1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

6,酒水提成是什么

酒水提成一般就是說在餐飲業(yè)等場所工作的人員,銷售了某一類酒水(白酒、啤酒、紅酒、洋酒、飲料等),該用人單位或者酒水供應(yīng)商所給予的一部分獎勵。舉個例子,某酒店規(guī)定服務(wù)員向客人銷售一瓶茅臺高度提成10元,那么該服務(wù)員賣出一瓶就得到10塊錢的提成,以此類推。提成是在于幫別人賣(作為員工),賺取一定比例。提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量,超額部分會有提成的獎金,當(dāng)然這種方式員工會有一定的基本工資??梢园凑諅€人業(yè)績提成,也可以按照群體的業(yè)績提成。在實行提成制度的企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中注意以下事項:1、明確提成制度的具體含義及提成計算方式首先,應(yīng)在勞動合同中明確約定該員工的薪資計算方式是“提成工資制”;其次,應(yīng)明確規(guī)定或約定相關(guān)提成基數(shù)、提成比例及相應(yīng)的計算方式。比如,提成基數(shù)是以銷售款為準、折扣銷售款為準還是以每單的實際利潤為準等。2、明確提成給付時間和給付方式給付時間可以是“約到提成”即憑銷售合同申請給付提成,也可以是“款到提成”即憑款項到賬憑證領(lǐng)取提成。3、明確不能達到基準提成指標時的薪酬待遇根據(jù)法律規(guī)定,在員工提供了正常勞動的情況下,即使該員工沒有任何銷售業(yè)績或者銷售業(yè)績未達指標,企業(yè)也需要支付工資,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

7,服務(wù)員酒水提成怎么算

服務(wù)員的酒水提成簡單來說,舉個例子,公司有10名服務(wù)員,每瓶酒水提1元,本月一共賣出500瓶,就提500元提成,然后將500元提成評分10人,就是500÷10。這樣的話,可能對于刻苦勤勞的服務(wù)員不平等,我上傳了圖片,一個例子,你可以看一下。

8,白酒團購業(yè)務(wù)員的提成是多少

看各個地區(qū)的經(jīng)濟消費水平而定,我在無錫在邊做銷售,一般底薪在1000~2000之間,看公司而定的,提成的話有的是按百分比定,10%以內(nèi)的不等,看你白酒利潤的高低而定,一般在5%已經(jīng)算高的了,或者你可以按箱數(shù)而定,例如每銷售一箱10元錢提成??傊痪湓?,看你做的白酒利潤高低而定。
800

9,請問什么是酒水提成是怎么算工資的

就是你向客人推薦一瓶酒,顧客如果接受了的話,那么會從中給你提取一定的利益作為你的獎勵,到發(fā)工資的時候應(yīng)該和工資一起發(fā).
我朋友就是,一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低,報銷交通費,打車費按限額報銷,給餐補,提成高,一般都是總酒水價格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價流量要幾十萬。提成你知道的,1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

10,白酒提成方案

個人建議:工資可以分以下幾塊,1、基本工資(保底工資),可以分幾個級別,比如1300、1400、1500;2、績效工資,用來考核月度任務(wù)及其他任務(wù)執(zhí)行情況,也對應(yīng)分級別,比如200、400、500,每月任務(wù)完成就可以享受,月度沒完成的,全年任務(wù)完成,年度總結(jié)時,可以補上;3、提成。總?cè)蝿?wù)一般要分解到月,然后,你再按區(qū)域大小、發(fā)展程度,白酒消費程度等因素,把月度任務(wù)分解到各位業(yè)務(wù)員頭上,提成不能按回款計算,建議按以下方式:實際回款超任務(wù)部分提成,不同產(chǎn)品提成點也不應(yīng)該一樣。產(chǎn)品1提成=(所轄區(qū)域?qū)嶋H銷量之和- 所轄區(qū)域基礎(chǔ)銷量任務(wù))×產(chǎn)品1提成比例×產(chǎn)品1所占權(quán)重。4、獎金,獎罰分明,月度,季度或年度總結(jié)會時進行。
不明白啊 = =!

推薦閱讀

熱文