白酒應(yīng)聘簡歷怎么寫，酒店應(yīng)聘個人簡歷怎么寫啊

先介紹自己寫上個人簡介，工作經(jīng)歷，然后聘用你之后你會怎么做……

如果是到人才市場的話，填表就行了，主要填工作經(jīng)歷就行了，當(dāng)然姓名要填，聯(lián)系方式也要填

下載一份制式簡歷按情況簽寫、

介紹自己的才能，要實(shí)事求是

應(yīng)聘簡歷很容易寫的： 主要分為三部分信息 一部分為基本信息，個人姓名，籍貫，民族，婚否。學(xué)歷，聯(lián)系方式，居住地址等等 二部分為教育背景，從近到遠(yuǎn)寫 三部分為工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)歷可以寫上些實(shí)習(xí)或社會經(jīng)歷 另外還可以寫上些個人愛好，興趣及職業(yè)規(guī)劃等等。

中專學(xué)生不會寫簡歷喲，學(xué)的啥喲

竹子答案:簡歷.就是簡單的經(jīng)歷.沒有特別的模版.網(wǎng)上一點(diǎn)擊馬上就有。用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己寫的。別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學(xué)歷,社會關(guān)系等等,這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關(guān)鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現(xiàn)。在應(yīng)聘崗位上可能有的能力及業(yè)績。一定要突出自己的優(yōu)勢.會些什么,能干些什么,干過什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價(jià),過一些沒關(guān)系,有機(jī)會彌補(bǔ)的,要告訴自己的突出表現(xiàn).要在簡歷中給人留下很好印象.寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷,最好請別人幫助看一下,減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券,為有機(jī)會被面試奠定良好基礎(chǔ).如你做過家教,就不是簡單的告訴,而要談有那些好的做法,取得雇主的什么樣的評價(jià),再如你有當(dāng)過公司助理.你也要介紹自己的業(yè)績.總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什么,更重要是了解你干得怎么樣.如你確有過人之處，又表達(dá)得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

這些都是小事 主要是面試的時候 你要表現(xiàn)出你的穩(wěn)重和自信

我覺得，用自己的文筆來把自己的才華展現(xiàn)出來就可以了，所謂的姓名、年齡、政治面貌等就不用在簡歷中重復(fù)出現(xiàn)了，這樣會給人一種繁瑣的感覺

對于自己的介紹最好實(shí)事求是，不要夸大虛構(gòu)，萬一被錄用只會給自己增加困難 社會經(jīng)歷技術(shù)擅長具體描述，不重要內(nèi)容輕描淡寫 對于自己的評價(jià)較好的回答在8個詞左右，這些詞應(yīng)該是比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1到2個可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞。

把自己的長處寫進(jìn)去

你可以到應(yīng)屆生求職論壇去下載簡歷制作模板去制作一份你想要的簡歷，這里有457個對應(yīng)不同職位的簡歷模板，我相信這些都能幫助到你！ 網(wǎng)址為： http://www.job94.com/ 這些簡歷模板制作個人簡歷的最終效果如圖所示： http://www.job94.com/thread-62745-1-1.html 另外，這里還有大量網(wǎng)友的面試經(jīng)驗(yàn)及面試試題，而且你還可以分享大家求職所遇到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 請你加我為最佳答案！

您好，我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊 　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！ 　　(2)經(jīng)常刷新簡歷 　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！ 　　(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位 　　一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 　　(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！ 　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) 　　(5)簡歷最好放靚照 　　對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 　　(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 　　一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。(簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 　　(7)自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 　　其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價(jià)，實(shí)為可惜！ 　　要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的采納將是對我最大de支持。

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