酒廠(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容是①遵守勞動(dòng)時(shí)間和本單位規(guī)定的作息制度，禁止遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。②服從分配和管理，堅(jiān)守工作崗位，不得消極怠工和玩忽職守。③努力工作，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證工程規(guī)格質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。④在上班時(shí)間內(nèi)，遵守生產(chǎn)秩序，不做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事情，不東走西竄、嬉戲打鬧、聚眾賭博和打架斗毆等，不得在班中睡覺(jué)。⑤嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章指揮或作業(yè)，做到安全生產(chǎn)。⑥愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物。法律依據(jù):《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第二條：公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及準(zhǔn)則，愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取，為公司創(chuàng)造良好的管理效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益努力工作；嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；積極配合人力資源社保處（部）的日常勞動(dòng)紀(jì)律考核，并遵守本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度是為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，完善公司福利政策，規(guī)范各類(lèi)假期管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況修訂的制度。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制訂。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂，不能套用。勞動(dòng)紀(jì)律制訂過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將制度草案交實(shí)際操作部門(mén)審核。勞動(dòng)紀(jì)律起草過(guò)程中應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、員工代表意見(jiàn)。勞動(dòng)紀(jì)律起草完成應(yīng)當(dāng)采取合適的方式公布。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容1、嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2、按規(guī)定的時(shí)間，地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假，病假，年休假，探親假等（考勤紀(jì)律）。3、根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4、嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5、節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7、遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 總則1.1 為了明確本公司各部門(mén)在勞動(dòng)紀(jì)律管理中的職責(zé)，規(guī)范公司的勞動(dòng)行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。1.2 本制度的主要依據(jù)有:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。1.3 本制度適用于本公司在冊(cè)在崗員工。1.4 本公司各部門(mén)必須根據(jù)本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，制定適合本部門(mén)工作需要的勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間、考勤等管理細(xì)則。1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開(kāi)具的《公司內(nèi)部員工介紹信》（勞動(dòng)紀(jì)律-001），并在介紹信規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)到。1.6 駐外人員年度結(jié)束工作回公司，一律須由所在部門(mén)開(kāi)具介紹信，到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)；中途調(diào)動(dòng)須按員工管理制度的規(guī)定，辦理移交后持崗位變動(dòng)會(huì)簽單回人力資源部報(bào)到；員工離職須按員工管理制度的規(guī)定在所在部門(mén)辦理完離職移交，所在部門(mén)簽署相應(yīng)意見(jiàn)后方可回公司辦理其他離職手續(xù)。2 工作時(shí)間內(nèi)容比較多，您給留一個(gè)郵箱，我把詳細(xì)資料給您上傳！