酒廠廠紀(jì)廠規(guī)，釀造廠廠規(guī)

和原先一樣 無(wú)改動(dòng)

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不與國(guó)家法律勞動(dòng)法相抵觸就可以

一.總則：1.建立書面化的規(guī)章制度，以規(guī)范日常各項(xiàng)作業(yè)制度，確保全廠各級(jí)人員按章辦事，從而創(chuàng)造有序統(tǒng)一的工作環(huán)境，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。公司員工分為職員與員工。2.適用范圍：本公司所有人員。3.權(quán)責(zé)：本制度之制訂與維護(hù)：人事行政部。本制度之核準(zhǔn)：總經(jīng)理。本制度之建議修改：本公司所有人員。4、員工守則：（1遵守國(guó)家法律、法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2忠于職守，熱愛事業(yè)，崇尚愛崗敬業(yè)精神。（3服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)。（4管理人員應(yīng)嚴(yán)格要求下屬員工，并以身作則，不得耍弄權(quán)威。（5認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，提高質(zhì)量，保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。（6注重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司方面，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義，未經(jīng)公司書面同意，嚴(yán)禁為自己或他人經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)相同或類似的事務(wù)。（7上班時(shí)間按規(guī)定著裝，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心進(jìn)工廠；按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，未到下班時(shí)間嚴(yán)禁離開崗位或于刷卡機(jī)前等候刷卡下班。（8上班時(shí)間應(yīng)端正工作態(tài)度，不得大聲喧嘩、不得看無(wú)關(guān)書報(bào)、閑聊、不得上網(wǎng)聊天或接打私人電話及一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；且未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位或接待親友探訪。（9保持車間與工作區(qū)的整潔，下班前要清潔好工作臺(tái)、地面、關(guān)閉設(shè)備電器開關(guān)。（10對(duì)于工作匯報(bào)，均應(yīng)根據(jù)職務(wù)大小、循級(jí)而上，一般情況不得越級(jí)呈報(bào)。（11未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶任何公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本廠保安員合理檢查的義務(wù)。（12未經(jīng)核準(zhǔn)，嚴(yán)禁攜帶兇器、危險(xiǎn)物品、易燃易爆、有毒、違禁等物品進(jìn)入廠區(qū)與宿舍。（13嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙、玩火，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（14不得在公司范圍內(nèi)吵架、打架、惹是生非。（15應(yīng)勇于舉報(bào)、揭發(fā)損害公司利益的任何壞人壞事。5.員工聘任：本公司招聘人員以公平、公正為原則，由人事行政部統(tǒng)一公開招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部門不得徇私引薦、越級(jí)報(bào)告。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)交驗(yàn)下列材料，并留其復(fù)印件。

1、先寫自己明白了廠規(guī)的目的。 2、自己的行為不符合廠規(guī)的錯(cuò)誤原因或者危害 3、表示自己認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以此為戒，杜絕在發(fā)生類似的錯(cuò)誤。

根據(jù)各自工廠企業(yè)的特點(diǎn),去寫啊.讓員工明白,工廠的企業(yè)文化,在工廠應(yīng)該遵守什么樣的規(guī)章制度,怎么做,會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì),怎么做,會(huì)有懲罰.

　　一、員工證管理制度 1、工廠所屬員工，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸。 2、工　　一、員工證管理制度　　1、工廠所屬員工，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴員工證,員工證戴在外套左前胸?！　?、工廠員工一人一證，不得私自制作員工證，姓名不得涂改，不得換照片，員工之間　　不得轉(zhuǎn)借、調(diào)換、更不準(zhǔn)戴他人員工證?！　?、員工證丟失補(bǔ)辦每人每次交納工本費(fèi)5元，員工辭職或開除以及長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，必　　須上交員工證回人事部?！　《⒓o(jì)律方面　　1．公司員工必須遵守國(guó)家及深圳特區(qū)的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度?！　?．誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，按時(shí)準(zhǔn)確完成所屬工作及上級(jí)指派的其他工作?！　?．上班時(shí)間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不　　大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應(yīng)按　　有關(guān)請(qǐng)假制度辦理手續(xù)?！　?．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物　　品，嚴(yán)格遵守保密制度，工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無(wú)　　人時(shí)，要把門鎖上，不準(zhǔn)讓外來(lái)人員留在辦公室翻閱文件?！　?．電話、傳真機(jī)、影印機(jī)、燈光、電腦等電器用品應(yīng)按照規(guī)定使用，下班后關(guān)妥離去?！　?．員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報(bào)酬；不得擅自泄漏業(yè)務(wù)或職　　務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。　　7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財(cái)物，不得篡改或偽造文件、記錄及報(bào)告?！　?．不得私自攜帶公物出公司，必要時(shí)需經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許批準(zhǔn)?！　?．每位員必須穿著工作服及佩帶員工證進(jìn)出公司?！　?0．愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償?！　《?、考勤方面　　1、員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，違者作口頭警告處理,每次遲到或早退超過30分　　鐘作書面警告處理?！　?、無(wú)故曠工作書面警告處理，書面警告在一年內(nèi)達(dá)三次者作解雇處理?！　?、上下班要自覺排隊(duì)打卡,不準(zhǔn)代人打卡，不準(zhǔn)委托他人代打卡?！　?、上班前10分鐘響鈴可以開始打卡,下班時(shí)間同時(shí)打上班卡為無(wú)效卡。特殊情況下忘了　　打卡的由部門主管出示證明并在當(dāng)天交辦公室補(bǔ)辦?！　?、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下,不可無(wú)故請(qǐng)事假,如有特殊情況必須書面請(qǐng)假交部　　門主管簽批?！　?、工作時(shí)間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員?！　?、凡一個(gè)月遲到早退累計(jì)不超過10分鐘和沒有請(qǐng)假的，當(dāng)月可獲得30元勤工獎(jiǎng)?！　?、若有急事或特殊情況需事后補(bǔ)病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效。　　三、勞動(dòng)制度　　1、所有員工上下班衣冠整潔，不準(zhǔn)赤膊，穿拖鞋。　　2、服從上司工作安排，上班時(shí)間不可干私事，不可串崗，看書看報(bào)?！　?、因操作不當(dāng)或因沒有責(zé)任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價(jià)　　賠償?！　?、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重　　者送交派出所處理?！　?、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機(jī)密、資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴(yán)　　重者送公安機(jī)關(guān)處理?！　?、下班時(shí)每人應(yīng)將自己所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。　　7、員工在每天下班前2分鐘用來(lái)清掃自己的工作臺(tái)或本車間機(jī)械設(shè)備衛(wèi)生，整理好生　　產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔?！　∷?、進(jìn)出廠區(qū)的規(guī)定　　1、未經(jīng)保安員同意不準(zhǔn)帶廠外人員或危險(xiǎn)品進(jìn)廠，出事者后果自負(fù)?！　?、員工必須協(xié)助門衛(wèi)執(zhí)行保安工作，進(jìn)出廠攜帶的行李或物品一律要主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查，　　不得無(wú)理取鬧?！　?、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴(yán)禁再進(jìn)入廠區(qū)?！　?、凡本廠員工于上班時(shí)間外出都要持請(qǐng)假條或放行條，在門衛(wèi)室接受登記外出時(shí)間和返　　回時(shí)間。　　五、員工入廠、離廠的規(guī)定　　1、凡經(jīng)過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供以下證件復(fù)印件交人事部存檔：　　流動(dòng)人口婚育證、身份證, 特殊工作還需提供健康證?！　?、新員工進(jìn)廠的試用期為1個(gè)月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權(quán)不再雇用。　　3、辭工者必須提前一個(gè)月以書面的形式向廠方提出辭工，經(jīng)理簽批后方可生效?！　∞o工期到當(dāng)日可結(jié)清工資?！　?、凡屬故意違法搗亂廠紀(jì)廠規(guī)而被廠方開除者，如破壞物品須按價(jià)賠償。　　六、遵紀(jì)守法方面　　1、注意防火，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙、擺放火種(若工作需要必須在指定的安全區(qū)內(nèi))，引起　　火災(zāi)者除賠償一切損失外,將開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理?！　?、禁止私藏兇器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者將送交派出所　　處理?！　?、所有員工不得從樓上窗口外倒垃圾、倒臟水、拋物品。　　4、愛護(hù)公物，若蓄意損壞公物者，照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠?！　?、嚴(yán)禁撕毀、涂改公文?！　?、厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)。員工要養(yǎng)成節(jié)電、節(jié)水的好習(xí)慣?！　?、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和廠紀(jì)廠規(guī),做個(gè)遵紀(jì)守法的好員工

國(guó)有國(guó)法 家有家規(guī) 。 員工的道德和素質(zhì)是一方面，另一方面，需要規(guī)定來(lái)約束。廠紀(jì)廠規(guī)有利于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高工廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理。如請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)罰制度、以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

沒有規(guī)矩不能成方圓。這不是問題。問題是怎樣制訂合理合法能夠被高效運(yùn)作的廠規(guī)廠紀(jì)

非常之不合法不必遵循如果公司對(duì)員工執(zhí)行此制度可以通過法律來(lái)保護(hù)員工的利益國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定年假7天、事假每年15天、病假15天（無(wú)薪）工傷病假（有薪不記天數(shù)）產(chǎn)假3個(gè)月（無(wú)薪也不扣薪水）你們公司如果執(zhí)行那就是觸犯了法律

企業(yè)合法的規(guī)章制度要經(jīng)過以下程序： 1、經(jīng)工會(huì)或全體職工討論通過； 2、經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門備案； 3、向全體勞動(dòng)者明示（張貼等）。 未經(jīng)以上程序的，其規(guī)章制度不合法，對(duì)勞動(dòng)者不具約束力

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第4條規(guī)定：“不得在婦女懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”原勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）第5條規(guī)定：“女職工生育按照法律、法規(guī)的固定享受產(chǎn)假。”用人單位每月只發(fā)給其80元生活費(fèi)，不僅不符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，而且生育津貼也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，用人單位只發(fā)給其80元生活費(fèi)的做法是違法國(guó)家規(guī)定的。再次，用人單位以該女職工違反廠規(guī)而扣發(fā)70元工資的決定是非法的，應(yīng)發(fā)回扣發(fā)工資。綜上所述，企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)本身違法不具有法律效力，用人單位依此作出的處理決定也是無(wú)效的。同時(shí)也不具有法律上的約束力.

1.準(zhǔn)時(shí)出席公司各種有關(guān)會(huì)議。凡無(wú)故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。2.遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方當(dāng)事人各50元，另根據(jù)情況進(jìn)行處理。3.聽從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)禁頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有意見可逐級(jí)反映，層層向上申訴。如無(wú)視廠紀(jì)，發(fā)現(xiàn)一次先扣當(dāng)事人50元，再根據(jù)情況作出處理。凡無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50—100元。4.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和請(qǐng)、銷假制度，凡因故不能準(zhǔn)時(shí)在崗工作，必須本人持請(qǐng)假條請(qǐng)假，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說(shuō)，干私活及干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)帶假捎假，不準(zhǔn)無(wú)故缺勤。凡違反本規(guī)定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續(xù)曠工超過5天，解除勞動(dòng)合同。5.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，不準(zhǔn)亂動(dòng)消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責(zé)任者自負(fù)。6.嚴(yán)禁將公共財(cái)物私自帶出廠區(qū)。凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財(cái)物者，除賠償物品價(jià)值外給予50—200元處罰。7.嚴(yán)禁酒后上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒后鬧事，從嚴(yán)處理。8.愛護(hù)花草樹木，不準(zhǔn)亂倒垃圾。違者一次罰款30元。XXXX公司

沒看懂什么意思？