共創(chuàng)共享共贏的企業(yè)文化理解，班組員工對公司提出的創(chuàng)新 超越 合作 共贏的企業(yè)文化是如何認(rèn)

創(chuàng)新就是在現(xiàn)有的加工環(huán)節(jié)、技術(shù)上提出新有效率、產(chǎn)品質(zhì)量更好的技術(shù)或管理方法，超越：就是在產(chǎn)品、質(zhì)量上要比現(xiàn)在的要有提高。共贏，員工、公司、客戶都各有所收獲。

共生：這個生態(tài)家園是由多個參與方（如供應(yīng)鏈廠家、第三方物流、服務(wù)商、消費(fèi)者等）組成的戰(zhàn)略同盟，各參與方之間是互惠互利的共生關(guān)系，而不是此消彼長的競爭關(guān)系。共享：各參與方都能合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，做到數(shù)據(jù)共享、信息共享、資源共享，同時，還能替國分憂，為民造福，將自身成果與社會共享。共融：各參與方能夠主動打破行業(yè)壁壘，實(shí)現(xiàn)各行業(yè)之間的跨界橫向融合；同時，各參與方能夠積極發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的垂直縱向融合。進(jìn)而，通過多渠道、多形式的合縱連橫，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的橫向整合和縱向重塑。共贏：各參與方在任何一項(xiàng)商業(yè)活動中，都能綜合考量其他參與方的本質(zhì)訴求，絕不因一己之私而踐踏他方利益，各方互促共贏。

博愛是心的呼喚，是愛的奉獻(xiàn)，誠信是人生的支柱，人無信立。專注是對于專業(yè)精益求精的追求。創(chuàng)新就是發(fā)展，但不是一般的發(fā)展，而是超越式發(fā)展。團(tuán)隊(duì)的共贏理念不僅要相互交往的雙方互利(共贏)，更重要的是不以犧牲第三者(個體，整體，環(huán)境)利益為代價，甚至第三方也可能從中獲益，故被稱為雙贏或共蠃。

1、共創(chuàng)進(jìn)入現(xiàn)代社會以后，傳統(tǒng)的個人創(chuàng)作模式已經(jīng)難以滿足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，文創(chuàng)產(chǎn)品也像工業(yè)生產(chǎn)一樣，越來越多地需要由多人協(xié)同完成。對于這種不僅可行而且必要的多人共同創(chuàng)作內(nèi)容產(chǎn)品的生產(chǎn)，被稱為共創(chuàng)。2、共贏共贏，是中國的對外開放戰(zhàn)略，是科學(xué)發(fā)展觀關(guān)于“統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放”目標(biāo)的具體體現(xiàn)?；ダ糙A是指必須統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，不斷提高對外開放水平。3、共享共享意思是分享，將一件物品或者信息的使用權(quán)或知情權(quán)與其他所有人共同擁有，有時也包括產(chǎn)權(quán)。擴(kuò)展資料：“人民共創(chuàng)共享共治”思想既體現(xiàn)人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，也體現(xiàn)我國發(fā)展起來以后，由大國成為強(qiáng)國且進(jìn)行整體轉(zhuǎn)型升級的時代發(fā)展趨勢和實(shí)踐發(fā)展新要求。人類社會發(fā)展規(guī)律，就是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾運(yùn)動規(guī)律。當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適合生產(chǎn)力狀況、上層建筑適合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況時，社會發(fā)展就既具有創(chuàng)新活力，也能達(dá)到平衡和諧穩(wěn)定；當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系阻礙生產(chǎn)力發(fā)展、上層建筑阻礙經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展時，社會就缺乏創(chuàng)新活力，也難以達(dá)到平衡和諧穩(wěn)定，于是就必須進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整有兩種基本方式，一是革命，二是改革，就當(dāng)今中國而言就是推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化。當(dāng)今中國發(fā)展較為突出的問題，就是政治上層建筑中的國家治理體系和治理能力相對滯后，致使分配正義有所缺失，從而阻滯著生產(chǎn)力的發(fā)展。于是，推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化問題被凸顯出來。創(chuàng)新活力蘊(yùn)含著“共創(chuàng)”，平衡、和諧、穩(wěn)定是“共享”的結(jié)果，也是“共享”的原因，推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化蘊(yùn)含著“共治”。社會主義建設(shè)規(guī)律，主要體現(xiàn)為人民“共創(chuàng)”“共享”“共治”之間的本質(zhì)聯(lián)系。社會主義社會既是一個使人民群眾充分發(fā)揮創(chuàng)新活力的社會，也是一個達(dá)至平衡和諧穩(wěn)定的社會，又是一個能得到有效治理且具有良性發(fā)展秩序的社會，還是以人民為中心的社會。社會主義建設(shè)得好不好，最終要看它能否真正激發(fā)人民群眾的創(chuàng)新活力，能否真正實(shí)現(xiàn)人民共享，能否真正使人民參與國家和社會治理。如果沒有創(chuàng)新活力，人民群眾不能共享發(fā)展成果，社會缺乏平衡和諧穩(wěn)定，人民不能參與國家和社會的有效治理，以人民為中心得不到真正體現(xiàn)，那么，它就難以超越資本主義社會，難以顯示社會主義制度的優(yōu)越性。參考資料來源：百度百科-共創(chuàng)模式參考資料來源：百度百科-共贏參考資料來源：百度百科-共享參考資料來源：人民網(wǎng)-治國理政之道：人民共創(chuàng)共享共治

重新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢公司的專業(yè)角度來看，所謂“創(chuàng)新、超出、合作、雙贏”的企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于企業(yè)文化理念中“核心價值觀”的范疇。核心價值觀就是回答企業(yè)中甚么是對的，甚么是錯的關(guān)鍵問題。根據(jù)您提供的有限資料來看，這個核心價值觀是存在以下問題的：1、這些核心關(guān)鍵詞缺少明確的內(nèi)涵闡釋，固然也多是有的，但是你沒有放上來；2、核心價值觀缺少對員工人性化的關(guān)懷成份。

鯰魚效應(yīng)，木桶定律，墨菲定律，這3個可以看看，，深入淺出