高管工資多少繳稅少，高級管理人員年薪和其他收入如何發(fā)放可以少繳稅

簽合作協(xié)議。協(xié)議上寫按照勞動提成，公司不承擔繳稅任務。

任務占坑

不考慮五險一金，17120（17120-3500）*20%-1005=2400

減完3500后的適用稅率是3*-45%7級累進算稅

一、　年終獎個人所得稅計算方法請參見:　　國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”?！　∧杲K獎個人所得稅計算方式：　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率?！　?、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。二、月薪65000,個稅稅率35%,速算扣除數(shù)5505,應交個稅為16020。以上是不考慮社保費因素的情況。

樓主您好，自行申報1、年收入超過12萬元，不論單位是否已經(jīng)代扣代繳其稅款，都應該于納稅年度結(jié)束后向稅務機關(guān)申報。 2、已經(jīng)交稅的部分，不會再交稅。也就是說不存在重復征稅的問題。 3、只申報從單位取得的收入即可。 4、不申報的話，如果未造成少納稅款，由稅務機關(guān)責令申報，并可處5萬元以下罰款；如果造成少納稅，稅務機關(guān)會追征稅款，加收滯納金，并處少交稅款50%－5倍的罰款。列入： 年末一次性收入年薪按年末一次性收入年薪計稅，扣除五險一金后應這樣計算機：（130000-2000*12）/12=106000/12=8833則適用為20%稅率。 應納稅額為（130000-2000）*20%-375=25225。08年補發(fā)的20000萬薪應當并入當期合并繳個人所得稅。 即上步130000再加上20000計算~當然這20000也是扣除五險一金的，總的來說就是用15萬元，按上步計算個稅。謝謝采納下。

如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續(xù)低迷的影響，2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業(yè)績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 “上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業(yè)的貢獻大小吧？企業(yè)經(jīng)營得不好還要拿那么高的報酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。