國臺酒業(yè)前女員工，當旺爸爸溫婉嫻公司那個女職員叫什么名字

胡定欣

鐘嘉欣

國臺酒遵循的是茅臺鎮(zhèn)“12987”傳統(tǒng)釀造工藝，自端午制曲開始，至第七輪次取酒結束，整個基酒生產(chǎn)周期長達一年時間。正宗的大曲醬香酒有著很長的生產(chǎn)周期，工藝要求苛刻，技術環(huán)節(jié)繁多，所以經(jīng)過以上工藝才能釀造一瓶正宗的國臺好酒。

不屬于特殊工種，瓶裝酒加工不屬于高溫、特別繁重體力勞動或有毒有害的工作。特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

不錯

女職工退休年齡為50周歲，超過退休年齡享受養(yǎng)老保險待遇后與單位建立的不是勞動關系，而是勞務關系，因工受傷后不按工傷待遇賠償，而是按人身損害賠償。

工傷和年齡無關，你需要簽訂勞動合同，或者具有勞動關系的職工，因為工作受傷，應該首先認定公司，治愈之后，進行傷殘鑒定，達到傷殘等級的，給予賠償。沒有達到傷殘等級的，沒有賠償，只報銷醫(yī)療費用，住院期間發(fā)給住院伙食補助，需要護理的，單位給予解決，停工休息治療期間，工資照發(fā)。如果你不是勞動關系，或者勞動合同，不能認定工傷，按照人身損害賠償辦法處理

公司的規(guī)章制度必須要執(zhí)行，嚴格按照規(guī)章制度，獎罰分明。否則，如何來管理公司？如何讓公司正常運轉呢？沒有規(guī)矩，不成方圓嘛。但考慮到她的特殊情況，不是人為故意遲到早退，公司可以從其它途徑幫助她解決困難?？梢砸苑鲋?，慰問金等方式幫助她，還可以借款幫她度過難關。人文關懷更能聚集人氣呀

這種員工有時表現(xiàn)不好是有原因的，生了孩子就要照顧好孩子，工作上難免就會分心，員工做錯了，公司該要處理，但是處理前，應該和員工溝通交流下，她這個樣子到底原因在哪里，是母親住院，還是孩子的原因，問清楚之后，公司怎么處理她也有個依據(jù)，員工也會服，員工服了他就會找到問題解決辦法，重新努力工作，盡可能做的更好。

這件事應這樣處理比較合適，劉燕遲到了，違犯了公司的規(guī)定，該怎么扣就怎么扣，不然公司定的規(guī)章制度還有什么用的，但考慮劉的實際情況和以往的表現(xiàn)，公司可以拿一部分錢慰問病重的媽媽給以幫助，這樣既可交待其他員工，同時也感動劉燕，是一個一舉兩得的好方法。再看看別人怎么說的。

領導假意說自己即將被調走，其中一名女員工勢力不是沒請他吃飯，送了一份b，肯定是有一定含義的

咱們中國人的傳統(tǒng)說法是人走茶涼很多人，假設要調走的時候，大多數(shù)對他的態(tài)度都是冷淡的態(tài)度，那有人表現(xiàn)出好意表示是很好的。

是的，肯定是在某次領導要求你做事情或者占有你的時間時，你不自覺得表現(xiàn)出了心里不服從的態(tài)度，讓領導看在眼里了。有些領導因為一次就會給你小鞋穿，有些可能忍心點，會給你幾次機會，但是如果你不把自己的心態(tài)調好，可能絕大多數(shù)領導都會針對你的。 這其實也有你自己的責任，不過也不怪你，這樣說是想讓你的心里好過一點，但對你沒有任何實際幫助，只有認識到自身的問題，做出相應的改變，才能真正的幫到你，也就是說，能幫到你的，只有你自己。 你這個問題其實可以從兩個方面來看。一方面，你以前應該是過著沒有什么拘束的生活，比如學校生活，相對比較自由。突然間成為一個公司的新人，肯定會有諸多約束，平時還要干比別人多得多的活，心里就不服從，不自然地就流露出來，但這些只會為你招來麻煩。其實你應該調整好自己的心態(tài)，重新去適應工作生活，清楚自己在公司的身份地位，把自己的事情做好，公司里的一些公共的事務，要積極地去參與，干在所有人的前面，自然就能給領導留下好印象。等你成了公司的老員工，也可以不用那么積極了。但積極總沒有錯，還能為你爭得一些晉升的機會。 另一方面，這個問題主要還是你自己的能力不夠的問題。如果你有工作能力，比人家強得多，那么領導也不敢對你怎么樣。當然你的能力不夠，一方面也是你還沒有發(fā)揮出來，你應該在自己的領域好好地干，干出成績來，到時候別的公司來挖你，你看到了新公司，還有沒有領導給你小鞋穿。

既然已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果公司現(xiàn)在要辭退你就要給你相應的經(jīng)濟補償，你可以聯(lián)系勞動局詳細確認一下

用人單位辭退工作20年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！　∠嚓P法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。