國(guó)臺(tái)酒業(yè)前女員工，當(dāng)旺爸爸溫婉嫻公司那個(gè)女職員叫什么名字

胡定欣

鐘嘉欣

國(guó)臺(tái)酒遵循的是茅臺(tái)鎮(zhèn)“12987”傳統(tǒng)釀造工藝，自端午制曲開始，至第七輪次取酒結(jié)束，整個(gè)基酒生產(chǎn)周期長(zhǎng)達(dá)一年時(shí)間。正宗的大曲醬香酒有著很長(zhǎng)的生產(chǎn)周期，工藝要求苛刻，技術(shù)環(huán)節(jié)繁多，所以經(jīng)過以上工藝才能釀造一瓶正宗的國(guó)臺(tái)好酒。

不屬于特殊工種，瓶裝酒加工不屬于高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或有毒有害的工作。特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

不錯(cuò)

女職工退休年齡為50周歲，超過退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，因工受傷后不按工傷待遇賠償，而是按人身損害賠償。

工傷和年齡無關(guān)，你需要簽訂勞動(dòng)合同，或者具有勞動(dòng)關(guān)系的職工，因?yàn)楣ぷ魇軅?，?yīng)該首先認(rèn)定公司，治愈之后，進(jìn)行傷殘鑒定，達(dá)到傷殘等級(jí)的，給予賠償。沒有達(dá)到傷殘等級(jí)的，沒有賠償，只報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間發(fā)給住院伙食補(bǔ)助，需要護(hù)理的，單位給予解決，停工休息治療期間，工資照發(fā)。如果你不是勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定工傷，按照人身損害賠償辦法處理

公司的規(guī)章制度必須要執(zhí)行，嚴(yán)格按照規(guī)章制度，獎(jiǎng)罰分明。否則，如何來管理公司？如何讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)呢？沒有規(guī)矩，不成方圓嘛。但考慮到她的特殊情況，不是人為故意遲到早退，公司可以從其它途徑幫助她解決困難?？梢砸苑鲋穑繂柦鸬确绞綆椭?，還可以借款幫她度過難關(guān)。人文關(guān)懷更能聚集人氣呀

這種員工有時(shí)表現(xiàn)不好是有原因的，生了孩子就要照顧好孩子，工作上難免就會(huì)分心，員工做錯(cuò)了，公司該要處理，但是處理前，應(yīng)該和員工溝通交流下，她這個(gè)樣子到底原因在哪里，是母親住院，還是孩子的原因，問清楚之后，公司怎么處理她也有個(gè)依據(jù)，員工也會(huì)服，員工服了他就會(huì)找到問題解決辦法，重新努力工作，盡可能做的更好。

這件事應(yīng)這樣處理比較合適，劉燕遲到了，違犯了公司的規(guī)定，該怎么扣就怎么扣，不然公司定的規(guī)章制度還有什么用的，但考慮劉的實(shí)際情況和以往的表現(xiàn)，公司可以拿一部分錢慰問病重的媽媽給以幫助，這樣既可交待其他員工，同時(shí)也感動(dòng)劉燕，是一個(gè)一舉兩得的好方法。再看看別人怎么說的。

領(lǐng)導(dǎo)假意說自己即將被調(diào)走，其中一名女員工勢(shì)力不是沒請(qǐng)他吃飯，送了一份b，肯定是有一定含義的

咱們中國(guó)人的傳統(tǒng)說法是人走茶涼很多人，假設(shè)要調(diào)走的時(shí)候，大多數(shù)對(duì)他的態(tài)度都是冷淡的態(tài)度，那有人表現(xiàn)出好意表示是很好的。

是的，肯定是在某次領(lǐng)導(dǎo)要求你做事情或者占有你的時(shí)間時(shí)，你不自覺得表現(xiàn)出了心里不服從的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)看在眼里了。有些領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐淮尉蜁?huì)給你小鞋穿，有些可能忍心點(diǎn)，會(huì)給你幾次機(jī)會(huì)，但是如果你不把自己的心態(tài)調(diào)好，可能絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)針對(duì)你的。 這其實(shí)也有你自己的責(zé)任，不過也不怪你，這樣說是想讓你的心里好過一點(diǎn)，但對(duì)你沒有任何實(shí)際幫助，只有認(rèn)識(shí)到自身的問題，做出相應(yīng)的改變，才能真正的幫到你，也就是說，能幫到你的，只有你自己。 你這個(gè)問題其實(shí)可以從兩個(gè)方面來看。一方面，你以前應(yīng)該是過著沒有什么拘束的生活，比如學(xué)校生活，相對(duì)比較自由。突然間成為一個(gè)公司的新人，肯定會(huì)有諸多約束，平時(shí)還要干比別人多得多的活，心里就不服從，不自然地就流露出來，但這些只會(huì)為你招來麻煩。其實(shí)你應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，重新去適應(yīng)工作生活，清楚自己在公司的身份地位，把自己的事情做好，公司里的一些公共的事務(wù)，要積極地去參與，干在所有人的前面，自然就能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。等你成了公司的老員工，也可以不用那么積極了。但積極總沒有錯(cuò)，還能為你爭(zhēng)得一些晉升的機(jī)會(huì)。 另一方面，這個(gè)問題主要還是你自己的能力不夠的問題。如果你有工作能力，比人家強(qiáng)得多，那么領(lǐng)導(dǎo)也不敢對(duì)你怎么樣。當(dāng)然你的能力不夠，一方面也是你還沒有發(fā)揮出來，你應(yīng)該在自己的領(lǐng)域好好地干，干出成績(jī)來，到時(shí)候別的公司來挖你，你看到了新公司，還有沒有領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿。

既然已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果公司現(xiàn)在要辭退你就要給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以聯(lián)系勞動(dòng)局詳細(xì)確認(rèn)一下

用人單位辭退工作20年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1；　　3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。