通過(guò)舉辦外聯(lián)活動(dòng)和酒會(huì)向客戶展示公司的價(jià)值觀和實(shí)力，最后的目的是什么？拓展活動(dòng)的第二個(gè)目的是什么，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高大家的工作契合度？該公司經(jīng)常參與團(tuán)建活動(dòng)、拓展訓(xùn)練和雞尾酒會(huì)。這七個(gè)背后的目的絕不是看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，而是有意義的。
頭孢和酒會(huì)產(chǎn)生什么反應(yīng)？
頭孢菌素類是由真菌培養(yǎng)液中提取的多種抗菌成分之一的頭孢菌素C，水解得到母核7-氨基頭孢烷酸接上不同側(cè)鏈制成的一系列半合成抗生素。具有抗菌譜廣殺菌力強(qiáng)對(duì)-內(nèi)酰胺酶較穩(wěn)定以及過(guò)敏反應(yīng)少等特點(diǎn)。該類藥物發(fā)展極快，日益受到臨床重視。根據(jù)頭孢菌素類的抗菌譜抗菌強(qiáng)度對(duì)-內(nèi)酰胺酶的穩(wěn)定性及對(duì)腎臟毒性可分為四代。
第一代頭孢部分品種大劑量使用時(shí)可損害近曲小管細(xì)胞而出現(xiàn)腎臟毒性，第二代頭孢較之減輕，第三代頭孢對(duì)腎臟基本無(wú)毒，第四代頭孢則無(wú)腎臟毒性。頭孢菌素類與乙醇同時(shí)應(yīng)用可產(chǎn)生醉酒樣反應(yīng)，即雙硫侖樣反應(yīng)，故本類藥物在治療期間或停藥三天內(nèi)應(yīng)忌酒。那么什么是雙硫侖樣反應(yīng)？雙硫侖樣反應(yīng)是指用藥后若飲酒，會(huì)發(fā)生面部潮紅眼結(jié)膜充血視覺模糊頭頸部血管劇烈搏動(dòng)或搏動(dòng)性頭痛頭暈，惡心嘔吐出汗口干胸痛心肌梗塞急性心衰呼吸困難急性肝損傷，驚厥及死亡等，查體時(shí)可有血壓下降心率加速及心電圖正?；虿糠指淖?。
很多公司經(jīng)常搞團(tuán)建活動(dòng)，拓展訓(xùn)練和酒會(huì)，是出于什么考慮，要解決公司哪些問題呢？
公司經(jīng)常搞團(tuán)建活動(dòng)，拓展訓(xùn)練和酒會(huì)，這7只背后的目的絕不是你表面看起來(lái)的那么簡(jiǎn)單，而是深有用意的。在我看來(lái)呢，主要是為了這三方面去考慮的通過(guò)拓展訓(xùn)練，營(yíng)造歸屬感很多人覺得，有時(shí)候拓展訓(xùn)練團(tuán)建活動(dòng)，沒什么必要，只是大錯(cuò)特錯(cuò)。你首先要知道每個(gè)人他去工作，他不僅僅是為了賺錢，他還需要在這個(gè)公司里面，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面找到屬于自己的歸屬感。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人他們即便拿著高工資，但是一旦他們感覺自己被孤立，被整個(gè)團(tuán)隊(duì)所拋棄，工作起來(lái)不順心，那那他們依然會(huì)辭職，這就是因?yàn)樗麄儧]有找到歸屬感。很多公司都有這種情況，就是留不住優(yōu)秀人才為什么留不住呢？就是沒有創(chuàng)造歸屬感。那么如何創(chuàng)造歸屬感呢？通過(guò)拓展訓(xùn)練酒會(huì)和其他的一些活動(dòng)就能夠很好的營(yíng)造歸屬感，為什么呢？因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些活動(dòng)把大家的感情都做了一步升華，大家的關(guān)系更好了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)像一個(gè)大家庭一樣，那么歸屬感自然就產(chǎn)生了。
通過(guò)拓展活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高大家的工作契合度搞拓展活動(dòng)的第2個(gè)目的是什么呢？就是增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高大家的工作契合度。我們都知道在職場(chǎng)里面很多的工作他都不是一個(gè)人能夠完成的，而是需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的相互配合，如果說(shuō)大家配合不到位，那么很可能會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間精力和投入。那么如何避免這種浪費(fèi)呢？唯一的辦法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？最簡(jiǎn)單的就是通過(guò)一些拓展活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，在拓展活動(dòng)中大家都是一種比較輕松放松的精神狀態(tài)，大家可以更好的了解認(rèn)識(shí)一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下來(lái)我們的工作配合的時(shí)候，自然會(huì)更加容易輕松。
通過(guò)拓展活動(dòng)，增加員工對(duì)公司的好感度和忠誠(chéng)度我經(jīng)常說(shuō)現(xiàn)在一個(gè)公司能不能夠獲得更快更好的發(fā)展，一個(gè)決定性因素是你這個(gè)公司里面有沒有足夠多的優(yōu)秀人才。所以說(shuō)現(xiàn)在的很多競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到了人才層面的競(jìng)爭(zhēng)。但是很多公司他們的人才流失的情況非常嚴(yán)重，為什么留不住人才呢？就是人才對(duì)這個(gè)公司的好感度和忠誠(chéng)度沒有達(dá)標(biāo)。所以說(shuō)很多公司他們現(xiàn)在都會(huì)做一些拓展運(yùn)動(dòng)，搞一些戶外活動(dòng)，搞一些節(jié)目酒會(huì)，其實(shí)都是以這種福利的方式，讓員工增加對(duì)公司的好感度和忠誠(chéng)度，覺得你這里待遇好一點(diǎn)，條件好一點(diǎn)，那自然愿意留在這里給你干，所以說(shuō)這也是公司的一種人才挽留措施。
通過(guò)拓展活動(dòng)，作為對(duì)外口碑宣傳，吸引更多人才，公司會(huì)搞一些拓展活動(dòng)。然后，還有一個(gè)更深層次的目的，就是把這些拓展活動(dòng)作為展示板展示給外面的其他人，從而吸引更多的人才。眾所周知，現(xiàn)在人才非常難找，那么他們上任看重的是什么呢？除了薪資，他們還會(huì)考慮公司的一些福利條件。然后很多公司會(huì)舉辦一些外聯(lián)酒會(huì)等等。，然后把它們拿出來(lái)給那些有實(shí)力和優(yōu)秀的人看。然后他們看到這個(gè)公司福利這么好，自然會(huì)主動(dòng)找你，來(lái)這里工作。
