酒業(yè)協(xié)會聘用合同模板，如何寫聘用合同承諾書

這種合同比較復(fù)雜,委托律師代書.

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電話接聽、客人來訪迎送等招待工作； 2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購管理等總務(wù)事項； 3、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行； 4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 任職資格： 1、中專以上學(xué)歷； 2、半年或一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可； 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識； 4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 5、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識。

現(xiàn)##賓館欲招聘前臺收銀兩名.說一下應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件.另外要寫出相關(guān)的薪金待遇等.最后留一下聯(lián)系方式.

附件 1 編 號 黑 龍 江 省 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書 聘用單位 被聘員工 主管部門 填表時間 黑龍江省人事廳制 填 寫 說 明 一、 本聘用合同書適用于全省各級各類事業(yè)單位及其員 工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填 寫不下的項目可加附頁。 二、 同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。 三、 “單位性質(zhì)“為財政補助單位(全額、非全額) 或非財政補助單位。 四、 “基本工資“指檔案工資。 五、 “聘用合同內(nèi)容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號）填寫，主要應(yīng)具備以下條款： 1、 聘用崗位與工作內(nèi)容及職責(zé)；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。 具體格式參照表后所附樣本。 六、 本聘用合同書由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。 甲方（聘用單位）基本情況 單位名稱 單位性質(zhì) 地址 郵編 法定代表人 委托代理人 聯(lián)系電話 乙方（被聘員工）基本情況 姓名 性別 出生年月 照片 民族 身份證號 戶 口所在地 文化程度 技術(shù)職稱 基本工資 聘前工作單位及職務(wù) 聘用崗位 實發(fā)工資 聘用期間檔案存放單位 家 庭 主 要 成 員 稱 謂 姓 名 政 治 面 貌 工 作 單 位 及 職 務(wù) 有何特長熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果 懂哪一種外國語言程度如何 工 作 簡 歷 何年月至何月 何 地 何 單 位 職務(wù) 證明人 學(xué) 習(xí) 簡 歷 何年月至何年月 何地何學(xué)校何專業(yè) 職務(wù) 證明人 繼 續(xù) 教 育 培 訓(xùn) 情 況 何年月至何年月 何部門組織 培訓(xùn)內(nèi)容 成績 證明人 聘 用 合 同 內(nèi) 容 甲方法定代表人 或委托代理人簽定：（蓋章） 乙方簽名：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 1214聘 用 合 同 鑒 證 主管部門意見 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年 月 日 鑒證部門意見 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章） 鑒證部門（蓋章） 年 月 日 附件2 聘 用 合 同 內(nèi) 容（樣本） （注：樣本中“（ ）”內(nèi)是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內(nèi)容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫） 甲方：（單位名稱） 乙方：（被聘員工） 甲方法代表人 聘用崗位：（部門、崗位、職務(wù)） 或委托代理人： 第一條 聘用依據(jù) （根據(jù) 有關(guān)內(nèi)容或條件款或工作需要），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條 合同期限 （合同采用下列方式之一，本條款內(nèi)年限數(shù)為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，為期 年 月；其中，試用期為 月 試用期自 年 月 日起，到 年 月 日止 2、任務(wù)期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事 特定工作任務(wù)，自 年 月 日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。 第三條 工作任務(wù) （甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務(wù)或崗位職責(zé)。） 第四條 工作條件 （甲方根據(jù)乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方完全與健康）。 第五條 報酬和保險、福利待遇 1、（根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式關(guān)存的分配制度，甲方根據(jù)國有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬的數(shù)量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內(nèi)，享受國及黑龍江省珠有關(guān)工時制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護待遇，因工負(fù)傷、致殘或死亡時，非因工負(fù)傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 第六條 工作紀(jì)律 1、（甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確考核嚴(yán)格，獎懲分明）。 2、（甲方應(yīng)根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予必要的處理）。 3、（乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力按合同要求完成本職工作）。 第七條 聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在試聘用期內(nèi)的工作證明不符合聘用條件的； （2） 在聘用期內(nèi)不能履行從合同的；、 （3） 連續(xù)兩年考核不合格的； （4） 嚴(yán)重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀(jì)的； （5） 連續(xù)超1個月或1年內(nèi)累計超過兩個月無故曠工的； （6） 被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同； （1） 試聘期尚未結(jié)束時； （2） 事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國有關(guān)政策規(guī)定的； （3） 符合國家有關(guān)規(guī)定考入中專以上學(xué)校及應(yīng)征入伍的； （4） 符合國家規(guī)定要求，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （5） 公派出國學(xué)習(xí)或勞務(wù)輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方： （1） 經(jīng)崗位考核，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或高調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的； （3） 聘用合同簽訂時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變列合同過成協(xié)議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）； （1） 乙方患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。 （3） 國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。 第八章 違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合圍本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1、（合同期間同方違反合同有關(guān)條, 應(yīng)付給對方違約金 元；給對方造成經(jīng)濟損失賠償責(zé)。 ） 2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙 有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進費用問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方為甲方服務(wù)的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的問題，而給方造成經(jīng)濟損失的，按國相應(yīng)在的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。） 第九章 聘用合同爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙雙方可關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第十章 雙方其它約定 1、 2、 3、 第十一章 其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經(jīng)人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 甲 方：(蓋章) 乙 方：（簽字） 甲方代表：（簽字） 年 月 日 年 月 日

基本工資 試用期限 工作時長 及相關(guān)的規(guī)定

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:黃戈勞動合同書甲方（聘用單位）：---------工程有限公司乙方（受聘人）：------（身份證號碼：-----------）訂立日期：年月日聘用合同甲方（聘用單位）：四川---------有限公司乙方（受聘人）：------（身份證號碼：-------------）甲乙雙方根據(jù)國家和本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第1條合同期限1、合同有效期：自2015年3月1日至2016年7月31日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要聘用乙方為甲方做----------------------項目內(nèi)業(yè)資料整理工作。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件工作。第四條工作報酬1、根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按10000.00元/月支付乙方工作。2、乙方按相關(guān)規(guī)定自行繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其他社會保險。3、乙方可根據(jù)工作任務(wù)完成情況，每月休假4天。休假前需請示單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按相關(guān)比例扣減工作。21、

酒店員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；3.甲方盈利狀況；4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月日起生效。第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：乙方(姓名)： (簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：

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聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。??第一條 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。??2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。??3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。??4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。??第二條 工作崗位??1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。??2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。??第三條 工作條件和勞動保護??1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。??3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。??4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。??第四條 工作報酬??1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。??2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。??3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。??4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。??5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。??第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處??1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。??2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。??4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。??第六條 聘用合同的變更、終止和解除??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。??4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；??（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；??（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；??（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；??（5）被依法追究刑事責(zé)任的。??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；??（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；??（4）乙方不履行聘用合同的。??7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同??（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。??（1）在試用期內(nèi)的；??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。??9.?乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。??第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償??1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。??3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。??4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。??5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。??6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。??第八條 其它事項??1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。??3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。??甲方（蓋章）????????????? 乙方（簽字）??代表（簽字）??簽約時間：?年? 月?日????????簽約時間：?年? 月