外聘員工的法律規(guī)定，什么是外聘職工

外聘職工就是單位對外雇傭的，不屬于單位的全民所有制或者集體所有制的一種用工方式。一般外聘職工享受單位的一部分福利待遇，但無法享受全民所有制或者集體所有制職工等同的各種待遇。去應聘時建議問問清楚。

所有勞動者，只要連續(xù)工作1年以上的，都有年休假。 按照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

我國勞動法下并無“外聘”這一概念。如果勞動者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動關系，要么是勞務派遣安排下的勞務用工關系。前者是與用人單位簽訂勞動合同，后者是和勞務派遣服務公司簽訂勞動合同后由勞務派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友確實在這家公司長期工作，又未簽署任何勞動合同，那么恭喜你朋友，根據(jù)法律他們已經(jīng)被視為和公司之間成立無固定期限的勞動關系，而且作為賠償，公司應當按照雙倍支付之前三年的工資。

法律對此沒有規(guī)定

“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?/div>