茅臺工資待遇怎么樣，白酒業(yè)務(wù)員工資待遇怎么樣啊在石家莊

底薪+提成，底薪800左右吧

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過我覺得貸款買車風(fēng)險很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

貴州省是屬于邊遠地區(qū)，工資待遇方面也不比發(fā)達地區(qū)的工資高，要看所處的行業(yè)，如果是行政事業(yè)單位跟全國平均數(shù)差不多吧。如果是企業(yè)會比全國平均水平低，但貴州生活水平低，在那工作也較艱苦，可以鍛煉人吧。

看你要找什么工作了，要看你有啥工作能力，有沒有工作經(jīng)驗，從業(yè)時間多長，如果只是做一般工作，貴州工資也就4000-5000。

非常好，在黨校最主要是認識的 都是當官的，而且是有級別的，都你人生前程有很大的幫助，相比一般公務(wù)員優(yōu)越多了。 另外說得現(xiàn)實點:相對于貴陽的外地打工者，相對于本地的農(nóng)民，工人，簡直是天上與底下的差別。

你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。

不會太貴了

月入十萬的 應(yīng)該會買吧一瓶酒站自己工資的十分之一或以上我覺得都可以接受，不過當口糧的話還得看比例，站工資比例百分之一當口糧也沒什么。要是站工資比例一半的話，消費起來就費勁了呵呵。過年過節(jié)高興時候喝，實話老喝喝不起。素質(zhì)提問 及時采納不主動采納別來回追問謝謝！

你好！你會用工資買茅臺酒喝嗎？如果按照性價比我不會，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會選擇。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工資待遇就看你個人的能力與你的學(xué)歷啦?！，F(xiàn)在社會學(xué)歷和能力就是吃飯的本錢。。好好斟酌吧

我是武漢理工大學(xué)的 應(yīng)屆本科生7月20號到華為，8月開始上班一到公司就發(fā)1600元的生活補助，第一個月不發(fā)工資在第二個月的時候，發(fā)第一個月和第二個月的工資，6000一個月，稅后我拿到只有9000多。試用期是半年 所以沒有什么補貼。轉(zhuǎn)正之后，想要加班費要自己申請。但是華為有一個待遇是 不申請加班費，到一定時間可以獲得稱號，叫斗士還是叫啥 忘了（反正現(xiàn)在和哥無關(guān)）！之后有稱號的人可以獲得一點點的華為股份。恩 差不多就這些！其他的轉(zhuǎn)正之后 哥才能知道！

朋友：您好！您說的什么工作呢？因為不同工作不同職業(yè)的工資待遇當然不一樣了。另外不同地方的工資待遇也不一樣的。

我就呵呵了，話說今年青客上市了，員工老板都能漲一波，別想太美了，11月上市后，立馬變相辭退員工，讓員工去蘇州上班，其實就是逼你離職，關(guān)鍵老員工也沒補貼，辭退N+1的國家法律在他們面前就是狗屁，不同意的關(guān)掉你的考勤，搬走你的電腦，你能耗過他，更可氣的是員工以前在這里加班加成狗的時間 說沒了，以前還是說按七折工資算，后來都不認，據(jù)說許多被逼辭退的員工正準備勞動仲裁，不知道能不能斗的過惡虎，另外在他們公寓租房前，拜托百度下，看看人家的聲譽基本底褲都沒了。

1.青客的待遇真的很不錯，許多員工在那里工作都覺得很滿意，不但有非常良好的自然環(huán)境，而且還有非常優(yōu)厚的工資和獎金。2.青客是很有實力的公司，它隸屬于青客時尚生活服務(wù)股份有限公司，2012年的時候在上海成立，主要從事白領(lǐng)公寓租賃和提供物業(yè)管理。3.因為青客有大量的資金投入，所以他們不會虧待每一個員工，而且不定時會發(fā)放一些獎勵和福利，所以如果有興趣到青客工作，那將是不錯的體驗。4.青客現(xiàn)在的規(guī)模已經(jīng)越來越大，逐漸覆蓋差不多整個中國，已經(jīng)慢慢走出上海這個經(jīng)濟圈，所以員工將來可以有更好的發(fā)展前景和工資待遇。

垃圾的一，各種扣錢，各種壓工資，干越久壓越多，離職什么都沒有，坑

垃圾公司！ 再做的時候不發(fā)工資！ 做到合同 到期了也不給簽！叫他賠償我！到現(xiàn)在也不給回應(yīng)！就是垃圾公司！?。。。。。?！垃圾 就是垃圾！ 人垃圾！公司也垃圾！??！

既然是提供租房服務(wù)的企業(yè)，他們的房管員需求量肯定很大，而且你又是外地的，幫助來滬的人找房子再合適不過了。建議你去他們官網(wǎng)或者智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站看看，應(yīng)該會有招聘需求的。

簡直放屁，青客那里好，我走的時候青客還壓我十萬塊錢都沒給。

工資待遇還行

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，是否包吃包住取決于用人單位的人力資源制度和企業(yè)福利制度，沒有法律進行了強制規(guī)定，各企業(yè)根據(jù)自身的情況進行制度。　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；　　2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧诱吖べY的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。