企業(yè)領導和個人酒廠如何聊天，和公司領導聚餐的題酒說的話 經(jīng)典一點的

其

你好！隨便僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

先喝為敬

每個人都是有個人隱私的，換句話說每個人都有一些不愿意提及的話題、內(nèi)容的。因而，一方面我們要多搜集、梳理、剖析領導干部的相關信息用以閑談。另一方面也要注意，最好不要去觸碰這些可能引起顧客不爽、難受、不高興的信息素材內(nèi)容。并且有一個特性：一些話題、具體內(nèi)容，并不是領導干部積極表露出來的，那盡可能別動。一起走很有可能順道的基礎上，他能捎你一段，表明他對你印像還好，或者他有急事讓你帶他，如果是在領導干部車里，其他什么別聊，就先聊車，聊他的車有多好，隨后半途再說一些不疼不癢的話題，磨去時長就行，假如是他有急事讓你帶他，就需要體現(xiàn)的殷情一些了，問他到哪，盡可能開快一點，盡可能壓制自己的路怒癥，聊一聊車里播放的歌曲，聊一聊石油價格這些，反正也是一些不疼不癢的話題就可以了，關鍵目地都是耗時間領導干部和你在公司飾演不一樣的角色，意味著不一樣的立場；做為下屬的你與領導干部了解它的個人隱私表現(xiàn)得尤其冒味與不敬！根據(jù)我所知道正常的下上級領導關聯(lián)沒有人會那樣閑聊，不然那風格極其怪導！非常簡單，立即找工作上的話題，以報告的形式打開話題。例如，逐漸就可以直接那樣進入講：“領導干部，今日恰好，我向你匯報一下某某某工作吧”。報告的過程中，一定要美食清楚，構思確立，特別是對領導干部重點關注的事宜，要重點報告，匯報過程和解決的辦法。在聊天的過程中，當感到氛圍相對輕松的情況下，你也可以談一下我對一些工作中的思路，讓領導掌握你的想法，加深印象。假如聊著和睦，接下來的話題就可以避開工作中，聊點其他方面的事情。

沒事找她幫她干點活聊天一起下班吃飯送她回家

直接向她表白，如果她拒絕的話，你就跟她說做朋友。

如果是真心，你自己就會有辦法

看是跟誰喝。領導？同事？同學？朋友？親戚？ 跟親戚就是些祝福的話，跟領導和同事說話就要注意多了，跟朋友無所謂了，想說什么說什么。跟同學的話看你們關系如何咯。有什么要談的咯。 總之，以上無論怎么說都要有個前提，可以多喝，但不可喝多，保持頭腦清醒。

我們盡量采取不說謊同時也讓其它人能夠比較快了解和接受的方式進行說明。 例如” 健康因素”和 “ 醫(yī)生的吩咐 “ “ 我發(fā)現(xiàn)自己不適合喝酒 “。一般人都能接受我們現(xiàn)在已經(jīng)不喝酒的事實，同時停止詢問我相關問題。當然越早向我們熟識的人坦白事實的真相對自己越好。大部分友善的人會贊賞我們的誠實并鼓勵我們?yōu)閿[脫酒癮所付出的努力。對別人大聲說出我們不喝酒可以給我們自己很大的幫助， 強化我們保持清醒的決心，同時可能會有一項附帶作用 : 有時候當我們做出如此的聲明后，會鼓勵其它有些想要或需要喝酒的人不喝，別人并不會看低你。當我們被問到想喝點什么時，我們大部分人可以接受汽水或其他飲料，如此一來可以讓自己更自在。

朋友 你的工作是圍繞著老總在轉嗎？你的工作是在為你老總服務還是在為你的客戶服務？你覺得你的工作做的好 是把老總伺候的好 還是應該把你自己的工作做的好 為標準呢？？什么叫信的過的下屬應該怎么辦？他生氣是他自己的事情 他不高興肯定有他自己的原因 除非你們老總選拔人才是看會不會伺候人而選的 不然一般來說他生氣和下屬沒有關系除非，，和你的工作有關系 你會考慮考慮你是不是沒有做好 ．．．

我的專業(yè)和你是一樣的，都是我現(xiàn)在已經(jīng)工作了，我總結有三點，供你參考。 1，對工作的態(tài)度。 2，自己的基本功要扎實。是工作的基礎。 3，和身邊同事要搞好關系，如果你的社會關系好的話，你可以很快得到提拔。

安慰她，告訴她沒事的什么類的話吧....最好單獨好好陪陪她，談談心

做任何事都要考慮好了再做，比如是老板要你去陪客戶吃飯的話就一定去 不要推遲 因為你推遲了 他會認為你這個人不和群 不聽老板安排 這樣他會沒有面子 連這種事也安排不了 那他會降你職了 再老板有任何麻煩事時 就算自己也無能為力 也要問一問老板 這樣他會慢慢對你有好感 而起他還會認為你關心人

贏得上司最佳印象的訣竅 也許你象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過于固執(zhí)。工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。 3、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。 4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。 5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。 6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。 7、榮耀歸于上司。即讓上司在人前人后永遠光鮮。 8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。 9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。 10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。 11、善于資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜志才是最直接的知識來源。

回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：一、辦公室的日常管理工作。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。1、及時了解xx情況，為領導決策提供依據(jù)。作為xx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了xx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據(jù)公司要求，針對xx等做了詳細的市場調查。先后到xxx部門詳細了解近年xx各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如調查情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “xxxx”設想。4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂；6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準；7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。二、加強自身學習，提高業(yè)務水平.由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。　三、存在的問題和今后努力方向.　半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。 在下半年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

基本情況。 　　1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。 　　2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。 　　3．經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。 　　4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。 轉自：讀客網(wǎng)