1，比較內選制與外聘制的利弊
內選的可以更了解企業(yè)情況，有針對性的興利除弊。外聘可以帶給企業(yè)全新的思想和運行機制。
你又在學什么啊啊
2，外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點
外部招聘的優(yōu)點是：利用外來優(yōu)勢，平息內部競爭者之間的緊張關系，為組織帶來新鮮空氣。缺點是：由于外聘干部不熟悉組織的內部情況，以及組織對應聘者缺乏深入了解，加上內部員工積極性受打擊，而使組織運行不良。
3，現(xiàn)任人員做經(jīng)理外聘人員做經(jīng)理的優(yōu)缺點
現(xiàn)任做經(jīng)理優(yōu)點：熟悉公司業(yè)務，比較容易上手，數(shù)學人員，溝通便利，適應企業(yè)文化，阻力小。缺點，有時候人情障礙，原有不好習慣改不了，很難創(chuàng)新。外聘經(jīng)理，正好都相反。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
