外聘董事長的利弊分析論文，比較內選制與外聘制的利弊

內選的可以更了解企業(yè)情況，有針對性的興利除弊。外聘可以帶給企業(yè)全新的思想和運行機制。

你又在學什么啊啊

有利的方面：1、受股東利益約束的可能性會小，不會因為代表一方股東利益而去損害公司或者其它股東的利益。2、可選擇范圍廣泛，有機會選擇更優(yōu)秀的人才。暫時只考慮到這兩點，其它也應該還有，但這兩點應該是最主要的吧。不利方面：1、能動性不足，沒有足夠的利益驅使，很容易出現多一事不如少一事的態(tài)度。這一點有可能與所有股東利益背道而弛。2、私心，這一點最可怕，一旦出現這種情況，將可能出現謀取公司利益甚至奪取整個公司的情況。