酒廠考勤獎懲制度細則，員工考勤獎懲制度

建議：遲到10分鐘內(nèi)不扣錢，10-30分鐘扣50元，無故、未提前請假，30分鐘當曠工半天處理，60分鐘以上曠工一天，一個月內(nèi)累計遲到大于2次、請假、曠工現(xiàn)象取消全勤獎。 全勤獎最少是100元。

為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強精神文明建設(shè)，強化服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量和效率，進一步嚴肅工作紀律，促進工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的建筑企業(yè)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本考勤制度： 一、公司工作人員，要嚴格遵守工作紀律，按時上、下班，嚴格執(zhí)行請銷假制度，有事請假，不得無故缺勤，事假不得影響或延誤工作。實行上班簽到制度，公司所有工作人員到辦公室簽到，每星期一匯總，對拒不簽到、又沒有請假者將按有關(guān)規(guī)定處罰。 二、請假按下列程序履行簽字手續(xù)。 公司班子成員請假按住建局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他人員請假一天及以上的，由主管經(jīng)理同意。 三、工作人員上班時間臨時外出，由本科室負責人同意，并說明去向、時間，方可外出。 四、每天上午8點上班，11點30分下班，下午按照作息時間上班，按時下班?？记诠ぷ饔晒巨k公室負責，辦公室憑請假條登記，凡沒有簽字的請假條一律按缺勤處理，禁止打電話請假。實行日考勤、周匯總制度。 五、對遲到、早退者每次罰款15元，每月遲到2次者，按曠工半天處理，遲到4次，按曠工一天處理。每曠工半天罰款30元，曠工一天罰款60元。月累計遲到、早退6次或曠工二天者，停職待崗、停發(fā)工資。 六、婚、喪、嫁、娶（含晚婚）假期一律七天，產(chǎn)假為三個月。經(jīng)主管經(jīng)理批準，其他事假一律按本人基本工資日平均數(shù)扣發(fā)工資。 七、職工因病或非因工負傷請假者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準按病假處理，批準權(quán)限與事假相同。因工負傷病假視同出勤，非因工負傷病假按以下規(guī)定執(zhí)行： 在職干部職工因病請假，時間在三天內(nèi)（含三天），每天扣10元；一周以內(nèi)（含一周），每天扣15元；一個月以內(nèi)（含一個月），工資執(zhí)行50%；一個月以上的，停發(fā)工資。 八、請假期滿必須按時返回工作崗位，如遇特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。凡不辦理續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不按期復(fù)職者，均按曠工處理。 九、如需加班的科室，由科室負責人填寫審批表，逐級簽字后登記備案。 十、本制度從2012年7月20日執(zhí)行。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

你好！一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）、勞動合同與卸職管理等。二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負責部門及其職責。第二章：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布；應(yīng)聘的接待與審查，面試負責部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形；錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。第三章：員工任用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；崗位責任、任用期間的調(diào)（升）職。第四章：員工培訓(xùn)培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。第五章：績效考核考核的標準、形式、期限、結(jié)果（獎懲）等。第六章：薪資及待遇企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標準；福利待遇、薪資的調(diào)整。第七章：考勤及休假（可引用）第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。第九章：員工守則（可引用）勞動紀律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。第十章：人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

出勤及請銷假制度 1、班組指定考勤員進行考勤，班組考勤要公開、及時、準確，不得補考。班組長 對本班考勤負責，每月月底匯總后交車間，車間抽查考勤不合格者按10元／人扣罰班長。對弄虛作假者、私自改考勤者，按下崗處理。 2、遲到、早退滿一小時不足四小時，按半日曠工考勤；大于四小時，按全日曠工考勤。 3、班組人員由車間統(tǒng)一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探親假要在廠勞資部門開具探親假條，經(jīng)班組長、車間主任簽字同意方可享受有關(guān)待遇（工資照發(fā)，沒有獎金），否則按曠工處理。 5、病假必須由衛(wèi)生所以上的醫(yī)院證明及相關(guān)病例，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。病假根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定扣罰相應(yīng)工資。 6、事假必須有事假條，注明事由，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。事假根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定扣罰相應(yīng)工資。 7、婚、喪假、護理假要持有關(guān)單位證明，經(jīng)班長、主任簽字同意后方可休假，并享受有關(guān)待遇，否則按曠工處理。 8、因工傷不能上班者，應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院證明，可以享受廠有關(guān)規(guī)定。無證明且不上班者，按曠工處理。 9、請假要提前，否則請假無效，并按曠工處理。 10、曠工半天及以上者，扣罰當月獎金，并按廠有關(guān)規(guī)定處理。 11、假期結(jié)束后，要及時到車間報到銷假。否則扣100元。 12．遲到、早退扣50元／次，并按廠及車間有關(guān)規(guī)定處理。 可借鑒以上條款進行修改，使之符合本部門使用。

原發(fā)布者:儒雅的Juneqian全勤獎制度一、目的：為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2018年8月1日起修訂全勤獎規(guī)范要求。二、全勤獎適用范圍和標準　　1、工廠所有在職員工；　　2、全勤獎標準為每人每月120元，該項獎金列入員工績效考核表中。三、考核要求1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假（事假/病假）累計未超過（含）4小時、無曠工者，公司給予全勤獎。2、當月請假（事假/病假）累計超過4小時且低于一天者，扣50%全勤獎；當月請假超過一天者（含一天），無全勤獎；3、依據(jù)公司之規(guī)定和各部門涉及要求，當月累計遲到超過3次或遲到時間累計超過半小時的無全勤獎；有早退者無全勤獎；有婚嫁/產(chǎn)假者/喪假無全勤獎；生產(chǎn)員工加班時間低于安排時間80%者無全勤獎等。4、春節(jié)當月前后請假返鄉(xiāng)天數(shù)低于5天（含），不扣除全勤獎；7、新進員工未滿一個月者及當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）無全勤獎。8、因公司公休、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣全勤獎。備注：全勤獎屬于激勵員工生產(chǎn)的鼓勵獎，不滿足全勤獎要求的員工在扣除全勤獎的同時，基本薪資也會根據(jù)財務(wù)部的工資核算體系進行相應(yīng)的基本工資扣除。本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司制造部所有，自下發(fā)之日起執(zhí)行。蘇州富沃勤金屬制品有限公司制造部

全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

全勤獎制度如下：1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。（2）市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。計算方法：姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10，在F2輸入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2然后將公式填充至所有員工對應(yīng)的F行全勤獎不得限制正常休假天數(shù)。

全勤獎沒有強制性規(guī)定！可以根據(jù)公司自己的情況來定。若設(shè)置了全勤獎，一般來講，員工當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司應(yīng)給予全勤獎。

公司全勤獎制度為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。為了合理的使用全勤獎，使全勤獎?wù)嬲鸬焦膭顔T工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：一、員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。上班時間（早7：50-12：00 下午13：-1700）。二、各部門考勤由部門專人進行考勤記錄，每天8：40分之前報告人事主管，并作為月考核獎懲依據(jù)。三、設(shè)立全勤獎金額，每年（1月、2月、12月）每月全勤者，月末由管理部門按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予200元獎勵。每年（3月-11月）每月全勤者，月末由管理部門按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統(tǒng)計確認后，一次性給與獎勵50元。四、每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎。五、員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，嚴格遵守公司請假制度，無特殊情況不得請假。六、新入社的員工，滿一個月后，次月享受全勤獎。七、本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當時實際在進行調(diào)整。

1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。