外聘合同范本，聘用外國人怎么寫勞動合同

根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。 按上述規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動合同。可參照百度文庫：http://wenku.baidu.com/link?url=HF8k0UXnjcqqy_e0ZxQWiM4IhkOu4m9XH0JobRzq7ctQgW025-_w_KpC2F0nTWUeksZWOdGfHQL17vSOFPAtGHzc_sY8iT7pcSvB3eUAJL7

需要有工作證的

我們公司的韓國人，都是從勞動局拿的合同，然后簽的 ，

1、單位的說法是錯誤的。根據(jù)勞動合同法之第二條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應(yīng)該與勞動者訂立勞動合同，同時應(yīng)當為員工繳納社會保險。 2、根據(jù)勞動合同法之第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你已經(jīng)在單位工作了3年，雖然沒有訂立書面勞動合同，但視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、所以你們有權(quán)要求單位為你們繳納社會保險，同時如果單位想解除勞動合同的，你們可以根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。同時還就得到一定的經(jīng)濟補償。

不明白啊 = =！

不簽勞動合同怎么行啊，萬一將來發(fā)生法律糾紛怎么解決，法律規(guī)定要簽合同的，否則發(fā)生糾紛對企業(yè)是不利的。 你這么說的話，只能是臨時用工，你可以與這類型的業(yè)務(wù)員簽署臨時用工協(xié)議（可以是口頭的），和普通勞動合同沒有什么兩樣，就是在勞動報酬約定中有區(qū)別，具體怎么做，根據(jù)實際情況決定。 還有就是在權(quán)利義務(wù)的確定方面根據(jù)實際情況增減。 最后就是保險之類的和員工福利了。 希望對你有幫助。

不簽勞動合同怎么行啊,萬一將來發(fā)生法律糾紛怎么解決,法律規(guī)定要簽合同的,否則發(fā)生糾紛對企業(yè)是不利的。 你這么說的話,只能是臨時用工,你可以與這類型的業(yè)務(wù)員簽署臨時用工協(xié)議(可以是口頭的),和普通勞動合同沒有什么兩樣,就是在勞動報酬約定中有區(qū)別,具體怎么做,根據(jù)實際情況決定。 還有就是在權(quán)利義務(wù)的確定方面根據(jù)實際情況增減。 最后就是保險之類的和員工福利了。 希望對你有幫助。

聘用協(xié)議甲方：江西鷹潭浪淘沙美食水療會乙方：姓名: 性別： 出生日： 身份證號碼： 民族： 為實現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經(jīng)理事宜，組建管理隊伍，實施經(jīng)營管理，達成如下協(xié)議，并共同信守協(xié)議各項條款。第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經(jīng)理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經(jīng)理1-2名，全面經(jīng)營該會所，負責市場策劃、市場營銷、日常經(jīng)營管理，其工作績效向董事長及董事會負責。第二條： 江西浪淘沙美食水療會會館的企業(yè)運營實施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負責制，按董事會的經(jīng)營指導(dǎo)方針，做好企業(yè)的正常經(jīng)營，安全保障，資產(chǎn)的保值保全；以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中心；以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權(quán)的責任和權(quán)力。第三條：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，經(jīng)友好協(xié)商，乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規(guī)定給予補休。第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式;A:甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務(wù)補貼、崗位補貼、高溫補貼.通訊費用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發(fā)放。B:績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執(zhí)行;具體方式如下:全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得.如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償.第五條：為提高辦事效率及對外經(jīng)營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設(shè)專車司機），其車輛所需費用納入甲方經(jīng)營費用。第六條：甲方按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為乙方辦理個人社會保險，由甲方人力資源部門統(tǒng)一辦理。第七條：為有效開展營銷業(yè)務(wù)，甲方給予乙方一定額度的招待權(quán)限和一定折扣的優(yōu)惠權(quán)限，手續(xù)辦理要符合財務(wù)要求。 第八條：為確保企業(yè)有效運營，實施總經(jīng)理負責制，實施政企分開，乙方有權(quán)招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的各級管理人員，以培育骨干員工，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。第九條：為實現(xiàn)企業(yè)處于投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，甲方應(yīng)慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。 乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本協(xié)議：1、 在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。2、 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；3、 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務(wù)行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權(quán)追究包括經(jīng)濟在內(nèi)的責任。第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務(wù)原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經(jīng)甲方同意并做好各項工作的交接第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個月向乙方說明，在合同期內(nèi)須補償乙方2個月的工資。第十二條：本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投資項目為特殊行業(yè)，江西浪淘沙美食水療會會館又為新建企業(yè)，乙方精力和責任應(yīng)在服務(wù)經(jīng)營，人員培訓等運營上，甲方應(yīng)派人負責并承擔公安、稅務(wù)、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。本合同不得擅自修改、涂改內(nèi)容，未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方蓋章簽字生效。甲方：江西浪淘沙美食水療會 乙方： 身份證號碼簽字蓋章： 簽字蓋章：