外聘人員屬于公司員工嗎，外聘人員 適用勞動(dòng)法嗎屬于職工嗎供電局的

外聘人員當(dāng)然適用《勞動(dòng)法》另外還有《勞動(dòng)合同法》，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。在那個(gè)單位工作就屬于哪個(gè)單位的職工，包括外聘和臨時(shí)工。

你好！適用我的回答你還滿意嗎~~

如果你是與公司簽訂的勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑；如果是勞務(wù)派遣到公司工作，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的算法，往往是各單位各單位按照自身情況自行設(shè)定。

如果你是與公司簽訂的勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑；如果是勞務(wù)派遣到公司工作，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司

外聘職工就是單位對(duì)外雇傭的，不屬于單位的全民所有制或者集體所有制的一種用工方式。一般外聘職工享受單位的一部分福利待遇，但無(wú)法享受全民所有制或者集體所有制職工等同的各種待遇。去應(yīng)聘時(shí)建議問(wèn)問(wèn)清楚。

外聘工：好比你在a公司上班，但是并不屬于a公司的正式編制，真正給你簽署勞務(wù)合同和發(fā)放工資的是b公司，而你就屬于b公司委派到a公司工作的，也就是俗稱(chēng)的崗位外包?，F(xiàn)在在上海相當(dāng)多的外資公司、銀行和國(guó)企，都采用這種聘任方式。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：就是二等公民。

不是一個(gè)意思，差別很大。就舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子吧:正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒(méi)編制，到年齡是直接下崗，沒(méi)退休金。國(guó)企都有合作的單位掛名，就是和你簽合同的單位其實(shí)和招聘去時(shí)說(shuō)的是沒(méi)有關(guān)系的，在本部就叫：外聘?；蛘哌@么說(shuō)：這里就是所謂的 勞務(wù)派遣.就是你不是和你現(xiàn)在工作的公司簽訂合同,而是和公司以外的承包公司簽訂合同.和正式編制比較，這個(gè)有幾個(gè)壞處..1.同工不同酬.2.沒(méi)保障,現(xiàn)在公司說(shuō)不要你就是不要你,直接將你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承擔(dān)任何責(zé)任.3.就算你工作10年后,都無(wú)可能轉(zhuǎn)為你現(xiàn)在公司的正式員工,因?yàn)槟闶峭馄?你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去面試,注意了,如果是外聘的話,建議你不要去，認(rèn)真做下去,沒(méi)什么保障.因?yàn)檫@個(gè)等于是現(xiàn)代版的"賣(mài)豬仔"希望能幫到你！